Ekwador stosuje system pay-as-you-profit (PAYE) dla wszystkich podatków dochodowych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie odpowiedniej kwoty podatków z wynagrodzenia każdego pracownika co miesiąc na podstawie jego wynagrodzenia. Firmy muszą również zgłaszać podatki i potrącenia pracownika na formularzu 107 na koniec każdego roku.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne każdego miesiąca. Pracownicy wypłacają 9.45% swojego wynagrodzenia brutto, natomiast pracodawcy muszą przekazywać 12.15%. Jednak po ukończeniu przez zawodowca 1 roku zatrudnienia pracodawcy muszą co miesiąc wnosić składki na „fundusz rezerwowy” (fondo de reserva), co stanowi dodatkowe 8.33%.
Opcje listy płac dla firm w Ekwadorze
Każda firma ma różne potrzeby, dlatego masz kilka opcji listy płac w Ekwadorze, w tym:
- Wewnętrzne : prowadzenie wewnętrznej listy płac jest zazwyczaj dobrym rozwiązaniem dla dużych spółek zależnych, które są zaangażowane w Ekwador i solidny zespół HR.
- Ekwadorski podmiot przetwarzający listy płac : Korzystanie z ekwadorskiej firmy przetwarzającej listy płac jest świetne dla firm, które chcą zlecić outsourcing lokalnej firmie. Nadal będziesz jednak ponosić odpowiedzialność za wszystkie kwestie związane ze zgodnością.
- :G-P Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Ekwadorze i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Ekwadorze
Firmy nie mogą natychmiast utworzyć listy płac w Ekwadorze. Zanim wybierzesz opcję wypłaty wynagrodzeń w Ekwadorze, musisz poświęcić czas na założenie podmiotu zależnego .
Jednak G-P eliminuje ten wymóg. Korzystając z naszej istniejącej filii, nie musisz przechodzić przez długi proces i możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
W Ekwadorze rozwiązanie stosunku pracy jest skomplikowane. Pojęcie wcześniejszego wypowiedzenia przez pracodawcę nie istnieje. Jeśli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez podania przyczyny (co jest uważane za bezprawne zwolnienie lub nagłe rozwiązanie stosunku pracy) lub z podaniem przyczyny, ale nie postępuje zgodnie z wymaganym procesem, pracownik ma prawo do odprawy.
Odprawa jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy rok pracy (lub jego część), ale nie mniej niż 3 miesięcy (lub więcej niż 25 miesiące) wynagrodzenia. Pracodawcy muszą zapłacić dodatkową odprawę w wysokości 25% ostatniego wynagrodzenia pomnożonego przez lata pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy z podaniem przyczyny wymaga od pracodawców przestrzegania określonej procedury, w tym powiadomienia i zatwierdzenia przez inspektora pracy. Jeśli inspektor pracy stwierdzi, że rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione, może on zostać zwolniony, a pracownik ma prawo do zapłaty do dnia rozwiązania przez inspektora pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.