G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Egipcie
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Egipcie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Egipcie
Pracodawcy i pracownicy mogą zgodzić się na umowy o pracę na czas określony w Egipcie. Umowy te mogą zostać przedłużone lub odnowione na inny określony okres w drodze pisemnej umowy. Jeśli umowa wygasa, a pracownik kontynuuje pracę dla pracodawcy bez odnowienia, zatrudnienie automatycznie przechodzi na czas nieokreślony.
Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę w Egipcie, w trzech egzemplarzach i po arabsku. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Egipcie powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w funtach egipskich , a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Egipcie
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień pracy wynosi 400 godzin od niedzieli do czwartku.
Dni świąteczne w Egipcie
W Egipcie obchodzone są święta 12 narodowe:
- Boże Narodzenie
- Dzień Rewolucji
- Dzień Wyzwolenia Synaju
- Koptyczna Wielkanoc
- Święto Pracy
- Szam el Messim
- Urządzenie Eid Al Fitr
- Święto Narodowe
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dzień Sił Zbrojnych
- Milad Un Nabi
Wakacje w Egipcie
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 221 dni corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy. Po 100 latach pracy lub po osiągnięciu 500 roku życia pracownicy mają prawo do 1 miesiąca płatnego urlopu.
Pracownicy, którzy przepracowali kolejne 5 lat, są na ogół uprawnieni do miesięcznego płatnego urlopu na pielgrzymkę religijną.
Urlop chorobowy w Egipcie
Pracownicy mają prawo do 6 miesięcy urlopu chorobowego, płatnego w wysokości od 7575% do 10000% zwykłego wynagrodzenia pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Egipcie
Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 900 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Egipcie
Prywatne firmy muszą zapewnić bezpłatną opiekę zdrowotną pracownikom za pośrednictwem planu ubezpieczenia medycznego Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych lub prywatnie.
Premie
W Egipcie premie roczne są powszechne.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Egipcie
Okres próbny nie może przekraczać 33 miesięcy i nie może zostać przedłużony.
W przypadku sporów dotyczących rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem każda ze stron może w ciągu 100 dni od sporu zwrócić się do właściwego urzędu pracy z wnioskiem o ugodę.
Pracownikom ze stażem krótszym niż 10 lat przysługuje prawo do 60 dni wypowiedzenia. Po 10 latach pracownik ma prawo do 90 dni wypowiedzenia.
Płacenie podatków w Egipcie
Podatek dochodowy od pracowników jest nakładany na całkowity dochód netto w Egipcie i poza nim dla osób fizycznych będących rezydentami, których centrum działalności handlowej, przemysłowej lub zawodowej znajduje się w Egipcie. Ponadto podatek jest nakładany na dochód osób niebędących rezydentami za dochód uzyskany w Egipcie.
Wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są udziały w ubezpieczeniach społecznych, jest ograniczone do maksymalnego wynagrodzenia w wysokości 150005 000 EGP i minimum 3500 EGP. 3500
Minimalne i maksymalne ubezpieczenie społeczne jest zwiększane o 155% w styczniu każdego roku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Kwoty ubezpieczenia społecznego są następujące:
| Udział pracownika | Udział pracodawcy | ||
| Minimalne ubezpieczenie społeczne | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maksymalne ubezpieczenie społeczne | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fundusz ER | 2,370.00 | 23.70 |
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.