Egypt Formalny pracodawca (EOR), taki jak G-P pracodawca formalny, pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu.
Nasze globalne produkty zatrudnienia, w tym G-P formalne pracodawca i G-P Contractor, są wspierane przez największy zespół KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako globalni ekspert pracodawca formalny zarządzamy płacami, umowa o pracę best practices, świadczenia ustawowe i normowe, wydatki pracowników oraz odprawa i zwolnienie z pracy. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Egipcie
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Egipcie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Egipcie
Pracodawcy i pracownicy mogą w Egipcie zawierać umowy o pracę na czas określony. Umowy te mogą zostać przedłużone lub odnowione na kolejny określony czas w drodze pisemnej umowy. Jeśli umowa wygasa, a pracownik nadal pracuje dla pracodawcy bez jej przedłużenia, zatrudnienie automatycznie przechodzi na umowa na czas nieokreślony.
Zgodnie z prawem w Egipcie wymagane jest zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, w trzech egzemplarzach i w języku arabskim. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Egipcie powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w funtach egipskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Egipcie
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi 40 godzin od niedzieli do czwartku.
Wakacje w Egipcie
W Egipcie obchodzone są święta narodowe 12:
- Koptyjski dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Rewolucji
- Dzień Wyzwolenia Synaju
- Koptyjska Wielkanoc
- Święto Pracy
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Dzień Narodowy
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dzień Sił Zbrojnych
- Milad Un Nabi
Dni urlopu w Egipcie
Pracownikom zasadniczo przysługuje 21 dni corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy. Po 10 latach pracy lub po osiągnięciu wieku 50 pracownicy są uprawnieni do 1 miesięcznego płatnego urlopu.
Pracownicy, którzy przepracowali nieprzerwanie 5 lat, są zasadniczo uprawnieni do 1 miesięcznego płatnego urlopu na pielgrzymkę religijną.
Egipt urlop chorobowy
Pracownicy mają prawo do maksymalnie 6 miesięcy urlopu chorobowego, płatnego w wysokości od 75% do 100% regularnych zarobków pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Egipcie
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 90 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Egipcie
Prywatne firmy muszą zapewnić pracownikom bezpłatną opiekę zdrowotną w ramach Planu Ubezpieczeń Medycznych Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych lub prywatnie.
Premie
Premie roczne są powszechne w Egipcie.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Egipcie
Okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy i nie może zostać przedłużony.
W odniesieniu do wszelkich sporów dotyczących zwolnienia z pracy pracownika, każda ze stron może zwrócić się do właściwego urzędu pracy w ciągu 10 dni od daty sporu z wnioskiem o powołanie komisji w celu osiągnięcia ugody.
Pracownikom ze stażem pracy krótszym niż 10 przysługuje 60 dni wypowiedzenia umowy. Po 10 latach pracownik ma prawo do 90 dni wypowiedzenia.
Płacenie podatków w Egipcie
Podatek dochodowy od pracowników jest nakładany na całkowity dochód netto w Egipcie i poza nim dla osób fizycznych będących rezydentami, których centrum działalności handlowej, przemysłowej lub zawodowej znajduje się w Egipcie. Podatek jest również nakładany na dochody osób fizycznych niebędących rezydentami w przypadku dochodów uzyskanych w Egipcie.
Płaca, na podstawie którego obliczane są udziały w ubezpieczeniu społecznym, jest ograniczone do maksymalnej kwoty płacy w EGP 15,000 i minimalnej w EGP 3,500.
Minimalne i maksymalne ubezpieczenie społeczne są podwyższane 15% w styczniu każdego roku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Kwoty ubezpieczenia społecznego są następujące:
| Udział pracowników | Udział pracodawcy | ||
| Minimalne ubezpieczenie społeczne | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maksymalne ubezpieczenie społeczne | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fundusz ER | 2,370.00 | 23.70 |
Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania
G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Poproś o ofertę i zacznij rekrutować już dziś.
