Gwinea Równikowa jest krajem afrykańskim, którego populacja wynosi nieco ponad milion. Graniczy z Gabonem i Kamerunem, dając firmom z Gwinei Równikowej możliwość nawiązania kontaktu z innymi pobliskimi krajami.
Jeśli Twoja firma rozważa otwarcie lokalizacji w Gwinei Równikowej, musisz omówić kilka ważnych czynników, w tym listę płac. Możesz utworzyć listę płac dla Gwinei Równikowej jako jedną z kilku opcji, ale jeśli zdecydujesz się nie zlecać jej na zewnątrz, musisz poznać krajowe przepisy podatkowe, przepisy dotyczące zgodności z przepisami i wiele więcej. Decydując się na outsourcing płac w Gwinei Równikowej z G-P , będziesz mieć pewność, że zachowasz zgodność z przepisami i pomożesz szybciej płacić pracownikom.
Zasady opodatkowania w Gwinei Równikowej
Decydując się na opcję listy płac dla Gwinei Równikowej, musisz upewnić się, że zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy płacicie odpowiednią kwotę za podatki. Na przykład pracodawcy wypłacają 21.5% wynagrodzenia pracownikom Narodowemu Instytutowi Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy wpłacają tylko 4.5% swoich zarobków. Musisz również wpłacić 1% składki na Fundusz Ochrony Pracy (WPF) i upewnić się, że pracownicy płacą 0.5%.
Opcje listy płac dla firm z Gwinei Równikowej
Każda firma wymaga czegoś innego niż jej lista płac, dlatego możesz wybrać jedną z czterech opcji listy płac dla Gwinei Równikowej:
- Zdalny : Gdy Twoja firma macierzysta ma już własną listę płac, możesz dodać pracowników swojej filii i zapłacić im z innego kraju. Jednak Twoi pracownicy w Gwinei Równikowej będą mieli inne przepisy podatkowe niż te w innym kraju.
- Wewnętrzny : Jeśli łatwiej jest Twojej firmie płacić pracownikom wewnętrznie, możesz prowadzić własną listę płac ze swojej filii. Pamiętaj, że zazwyczaj wymaga to większego personelu i większej ilości zasobów.
- Outsourcing w lokalnej firmie: Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Gwinei Równikowej pomoże Ci zlecić Ci outsourcing listy płac, ale nadal musisz skupić się na zgodności z przepisami. Jeśli Twoja firma nie ma jeszcze globalnego eksperta ds. zgodności, musisz go zatrudnić.
- Outsourcing z globalnym PEO : Twoją ostateczną opcją jest outsourcing płac w Gwinei Równikowej z globalnym PEO , takim jak G-P. Zajmiemy się płaceniem Twoim pracownikom i zadbamy o ich zgodność z przepisami, abyś mógł skupić się na prowadzeniu swojej filii.
Jak utworzyć listę płac w Gwinei Równikowej?
Podczas zakładania listy płac w Gwinei Równikowej musisz mieć zarejestrowany podmiot w tym kraju, chyba że rozszerzasz swoją działalność za pośrednictwem globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego. Założenie spółki w Gwinei Równikowej może wydawać się proste, ale rozpoczęcie pracy w tym kraju może potrwać kilka miesięcy, a nawet rok. Wybierając G-P, możesz rozpocząć pracę już po kilku dniach. Zajmiemy się Twoją listą płac, procesem zatrudniania, wynagrodzeniem i świadczeniami. Podejmiemy również ryzyko dla Ciebie.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Przed rozpoczęciem listy płac należy zapoznać się z ważnymi warunkami dotyczącymi uprawnień i rozwiązania stosunku pracy oraz dodać je do umów o pracę. W Gwinei Równikowej musisz dać pracownikom co najmniej tydzień wypowiedzenia, jeśli przepracowali miesiąc lub dłużej, oraz co najmniej jeden miesiąc wypowiedzenia, jeśli przepracowali sześć miesięcy lub więcej.
Obsługa listy płac w Gwinei Równikowej
G-P dysponuje całym zespołem ekspertów gotowych pomóc Ci w rozwoju bez dodatkowych kłopotów i stresu. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Gwinei Równikowej.