Wybór wynagrodzenia i świadczeń w Gambii jest kluczowy zarówno dla Twojej firmy, jak i dla Twoich pracowników. Spełnienie lub przekroczenie przepisów dotyczących wynagrodzeń Gambii i zapewnienie wszystkich wymaganych świadczeń w tym kraju pomoże Ci zachować zgodność z przepisami. Co więcej, wykraczanie poza oczekiwania doprowadzi do wyższych wskaźników retencji i większego zaangażowania pracowników.
Zamiast samodzielnie opracowywać te przepisy, oprócz prowadzenia różnych lokalizacji firmy, możesz liczyć na zespół G-P . Dodamy Twoich pracowników do naszego istniejącego planu wynagrodzeń i świadczeń poprzez outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Gambii. Jako pracodawca formalny przejmujemy odpowiedzialność za zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu nowej lokalizacji i czynieniu z niej jak najlepszej.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gambii
Minimalne wynagrodzenie Gambii wynosi 50 dalasi dziennie, czyli $1.25. Wynagrodzenie minimalne zostało ostatnio zmienione w roku 2015, dlatego należy obserwować i sprawdzać, czy w najbliższych latach nastąpiły jakieś zmiany. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gambii, których przestrzegasz, mogą ulec zmianie, jeśli Twoi pracownicy są częścią związków zawodowych lub układu zbiorowego (CBA).
Świadczenia gwarantowane w Gambii
Plan zarządzania świadczeniami w Gambii, który tworzysz, jest niezbędny do znalezienia najlepszych talentów i utrzymania ich na swoich stanowiskach. Dlatego należy zacząć od zapewnienia wymaganych przez prawo świadczeń, aby zachować zgodność z przepisami. Zacznij od spędzenia czasu wolnego na święta 13 narodowe Gambii. Twoi pracownicy będą również gromadzić roczne urlopy na podstawie umowy Wspólnej Rady Przemysłowej, umowy zbiorowej lub umowy o pracę.
Inne ważne urlopy obejmują urlop macierzyński. Każda pracownica w ciąży, która spełnia określone warunki, powinna otrzymać urlop macierzyński według normalnej stawki wynagrodzenia przez co najmniej sześć tygodni przed i sześć tygodni po oczekiwanej dacie urodzenia. Jeśli chce wrócić do pracy w ciągu sześciu tygodni od skorzystania z urlopu, pracownik musi poinformować Cię o chęci powrotu. W ciągu czterech tygodni od tego powiadomienia pracownik może powrócić do tej samej pracy z tymi samymi świadczeniami i uprawnieniami.
Zarządzanie świadczeniami w Gambii
Mimo że Twoi pracownicy docenią otrzymywanie wymaganych świadczeń, mogą oczekiwać pewnych świadczeń dodatkowych, zwłaszcza jeśli zajmują stanowiska wyższego szczebla. Ponieważ w kraju tym nie ma żadnych wymogów dotyczących urlopu ojcowskiego, możesz dać ojcom kilka dni wolnego za opłatą. Inni pracownicy mogą docenić roczne lub zależne od wyników premie, które można określić w umowie o pracę.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem w zapewnianiu wynagrodzeń i świadczeń jest Twoja firma. Aby móc wykonywać jakiekolwiek prace, musisz mieć zarejestrowany i zarejestrowany podmiot w Gambii – w tym wypłacać świadczenia i wynagrodzenia. Wybierając G-P, nie będziesz zakładać własnej spółki zależnej , ponieważ możesz korzystać z naszego PEO w Gambii . Mając po Twojej stronie nasz zespół, musisz tylko skupić się na rozwoju swojej firmy.
Wybierz G-P już dziś
G-P chce współpracować z Tobą w celu udanej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , a pomożemy Ci w outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Gambii i nie tylko.