Gdy rozpoczynasz globalną ekspansję, musisz szybko rekrutować i zatrudniać utalentowanych pracowników. Nie chcesz poświęcać jakości, ale musisz również natychmiast zacząć budować nową lokalizację. Jak to zrobić, gdy musisz poznać przepisy prawa pracy Gambii i skupić się na tak wielu rzeczach jednocześnie?
G-P rozumie Twoje zapotrzebowanie zarówno na utalentowanych kandydatów, jak i szybkość rekrutacji. Oferujemy usługi outsourcingu zatrudnienia w Gambii firmom, które chcą się rozwijać bez żadnych dodatkowych problemów. Nasz zespół wykorzysta naszą organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego w Gambii do zatrudnienia pracowników w Twojej firmie. Możesz mieć pewność, że każdy pracownik będzie miał pozytywny proces zatrudniania i zacznie pracę już od pierwszego dnia.
Rekrutacja w Gambii
Normy celne i społeczne kształtują kulturę miejsca pracy w każdym kraju, a Gambia nie jest inna. Rekrutacja pracowników wymaga zrozumienia wszystkich czynników wpływających na społeczeństwo. Ponadto znajomość właściwej etykiety pracy może pomóc w komunikacji z pracownikami, zademonstrowaniu zaangażowania firmy w przestrzeganie przepisów obowiązujących w danym kraju i upewnieniu się, że wszyscy rozumieją postanowienia umowy o pracę.
W zależności od tego, kogo chcesz zatrudnić, masz kilka możliwości reklamowania wolnych stanowisk. Jeśli szukasz lokalnych mieszkańców, odwiedź Gambię, aby zobaczyć listę stron internetowych dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Career Jet to kolejna strona z ofertami pracy z opcjami wyszukiwania dla Gambii. Branże, takie jak turystyka, hotelarstwo, zasoby ludzkie i IT, mogą mieć bardziej niszowe miejsca, w których można znaleźć kandydatów poszukujących pracy w Twojej dziedzinie.
Jeśli Twoja firma musi zatrudnić ekspatów do obsadzenia wolnych stanowisk, możesz skorzystać z funkcji Zagraniczne stanowiska, Go Abroad lub LinkedIn. Wiele firm poszukuje osób mówiących po angielsku, więc ekspaci z certyfikatem Teaching English as a Foreign Language (TEFL) mogą być pożądani w przypadku otwartych ofert pracy. Jednak aby wynająć ekspata, musisz upewnić się, że ma on pozwolenie na pobyt i ważny dokument tożsamości.
Oto trzy rzeczy, które należy wiedzieć o skutecznym obsadzaniu stanowisk i rekrutacji w Gambii.
1. Różne grupy etniczne mogą mówić w różnych językach
Gambia jest krajem wieloetnicznym, a główne grupy to Fula, Jola, Mandinka, Serahule i Wolof. Grupy te są rozproszone po całym kraju, a mieszkanie blisko siebie doprowadziło kilka grup do podzielenia się cechami kulturowymi. Obecnie kraj ten ma bardziej kulturę narodową, chociaż niektóre z głównych grup etnicznych mówią swoim własnym językiem. Nie ma potrzeby poznawania różnic między poszczególnymi grupami, ale jeśli chcesz zrobić wrażenie na konkretnym kandydacie, możesz to zrobić.
2. Użyj tradycyjnego powitania
Większość ludzi ściska sobie ręce i podczas spotkania mówi „Salaam aleikum”, co oznacza „Pokój przy Tobie”. Oczekuj, że każdy będzie przyjazny i gościnny. Większość krajów to muzułmanki, co oznacza, że wszystkie tradycje islamskie powinny być doceniane i szanowane. Podczas planowania spotkań z kandydatami do pracy upewnij się, że postępujesz zgodnie z kalendarzem muzułmanów, aby określić najlepsze godziny na umówienie się na spotkanie.
3. Noś odzież biznesową na spotkania
Przedsiębiorcy zwykle noszą garnitury, krawaty lub kurtki podczas spotkań. Swobodne ubrania nadają się do noszenia na co dzień, a w razie potrzeby możesz nawet wspierać bardziej swobodne miejsce pracy. Wysokiej klasy restauracje zachęcają do ubierania się na kolację, co oznacza, że jeśli zdecydujesz się spotkać kandydata na kolację, aby złożyć ofertę pracy, musisz założyć coś bardziej formalnego.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Gambii
Gambia, będące historycznie społeczeństwem patriarchalnym, niedawno zaczęła zmieniać swoje przepisy, aby uczynić je bardziej inkluzywnymi dla kobiet. W roku kraj ten uchwalił ustawę o kobietach2010, aby egzekwować ochronę kobiet i dziewcząt. W roku ustawodawcy zaczęli podejmować kroki w celu opracowania nowej konstytucji2018, która będzie uwzględniała kobiety i stworzyła prawodawstwo uwzględniające płeć.
Obecnie prawo zabrania molestowania seksualnego i podlega rocznemu obowiązkowemu wyrokowi pozbawienia wolności. Dyskryminacja ze względu na rasę, kolor skóry, język, religię, poglądy polityczne lub pochodzenie społeczne jest również niezgodna z prawem.
Aktualizacje te mogą wpłynąć na sposób obsadzania stanowisk w firmie. Zalecamy częste przeglądanie tych przepisów w celu sprawdzenia aktualizacji, ponieważ nieprzestrzeganie ich może prowadzić do nałożenia grzywien, opóźnień lub podjęcia działań prawnych. Bez względu na przepisy prawa należy wyeliminować praktyki dyskryminacyjne z procesów zatrudniania i stworzyć zróżnicowaną siłę roboczą, która będzie przyjazna dla kobiet, różnych ras i grup etnicznych oraz osób niepełnosprawnych.
Jak zatrudniać pracowników w Gambii?
Zatrudnianie pracowników Gambii jest łatwiejsze dzięki ustnej lub pisemnej umowie o pracę. Zawarcie solidnej pisemnej umowy w lokalnym języku pracownika pomoże Ci stworzyć jasną umowę z pracownikami. Zalecamy uwzględnienie wynagrodzenia, świadczeń, godzin pracy, wynagrodzenia za nadgodziny, warunków rozwiązania stosunku pracy i nie tylko. Walutą Gambii jest Gambian dalasi, a umowa i list z ofertą powinny jej używać zamiast innej waluty.
Gambia – prawo pracy
W każdym kraju — a czasami w każdym innym regionie lub mieście — obowiązują inne przepisy prawa pracy. Przepisy prawa pracy w Gambii obejmują godziny pracy, okresy próbne i inne. Na przykład pracownicy zazwyczaj pracują 8–4 p.m. od poniedziałku do czwartku i 8–12:30 p.m. w piątek łącznie 36 przez półtorej godziny w tygodniu.
Możesz zatrudniać wykwalifikowanych pracowników, korzystając z okresu próbnego określonego w umowie o pracę. Obie strony muszą uzgodnić czas trwania okresu próbnego, ale nie może on przekraczać 12 miesięcy.
Wdrażanie pracowników w Gambii
Po nauce, jak zatrudniać pracowników w Gambii, musisz współpracować z innymi dyrektorami firmy, aby stworzyć udany proces wdrażania. Przed oficjalnym rozpoczęciem pracy należy przejrzeć umowę o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami i poprosić ich o podpisanie jej kopii. Gdy już to zrobią, możesz ich rozpocząć od programu szkoleniowego, który pomoże im odnieść sukces.
Jeśli Twój zespół nowych pracowników będzie ściśle ze sobą współpracował, może to pomóc w tworzeniu wydarzeń dla nich, aby mogli się spotkać i nawiązać więzi. Możesz udać się do Gambii i zorganizować spotkanie dla nowych pracowników, aby przedstawić je sobie nawzajem i firmie. Jeśli nie, spróbuj planować zdarzenia zdalnie zarówno w godzinach pracy, jak i po nich.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Gambii
G-P wie, że masz wiele do zrobienia podczas globalnej ekspansji. Wyjmiemy stres związany z przestrzeganiem przepisów prawa pracy w Gambii z Twoich barków i na siebie jako pracodawcę formalnego. Każda osoba, którą zatrudniamy w Twojej firmie, będzie miała pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu, a Ty możesz szybko rozpocząć pracę z utalentowanymi pracownikami.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Nie musisz samodzielnie przechodzić przez ekspansję — nasz zespół pomoże Ci odnieść sukces. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Gambii.