Utrzymujący się wzrost gospodarczy Ghany sprawia, że ten zachodnioafrykański kraj jest realną opcją dla firm poszukujących lokalizacji do ekspansji. Ale zanim podejmiesz skok, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy zagraniczni mają niezbędne wizy i pozwolenia, aby pracować dla Twojej firmy w Ghanie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Ghanie
Jak każdy inny kraj, Ghana oferuje określony zestaw wiz dla obywateli z innych krajów. Obywatele krajów należących do Wspólnoty Gospodarczej Państw Afryki Zachodniej (ECOWAS), a także krajów z umowami bezwizowymi z Ghaną, mogą podróżować do kraju bez wizy wjazdowej. Wszyscy pozostali obywatele będą musieli uzyskać wizę z ambasady Ghany w swoim kraju zamieszkania.
Rodzaje wiz obejmują:
- Wiza jednokrotna, która pozwala posiadaczowi przekroczyć granicę Ghany raz i przebywać 3 przez okres do 3 miesięcy.
- Wizy wielokrotnego wjazdu, wydane z okresem ważności 6 miesięcy, pozwalają na nieograniczony wjazd do Ghany w tym okresie. Maksymalny dozwolony pobyt na wizytę wynosi zazwyczaj do 600 dni.
Oprócz wizy wjazdowej, obywatele innych krajów będą potrzebować zezwolenia na pobyt i pozwolenia na pracę, aby mieszkać i pracować w Ghanie.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Ghanie
To pracodawca musi ubiegać się o pozwolenie na pracę w imieniu pracownika. Pracownik będzie musiał dostarczyć kilka dokumentów, które mogą obejmować:
- Kserokopia ważnego paszportu
- CV potwierdzające kwalifikacje pracownika do pracy w Ghanie
- Zaświadczenie lekarskie
- Kontrola historii policji z kraju zamieszkania pracownika
Oprócz tych dokumentów pracodawca musi dostarczyć niektóre dokumenty korporacyjne, które mogą obejmować:
- Umowa o pracę
- Bieżący kod audytu
- Zaświadczenie o odprawie podatkowej
- Regulamin kodeksu firmy
- Świadectwa rejestracji i rejestracji
- Zaświadczenie o rozpoczęciu działalności
- Dowód na to, że firma ogłosiła tę pracę lokalnym pracownikom w Ghanie
Po uzyskaniu zezwolenia na pracę obywatele innych krajów będą nadal potrzebować zezwolenia na pobyt, zanim będą mogli rozpocząć pracę w Ghanie. Dokumenty wymagane na mocy tego pozwolenia obejmują:
- 2 zdjęcia paszportowe
- Ważny oryginalny paszport
- Zatwierdzone pozwolenie na pracę
- Umowa o pracę
- Nieobywatelska karta identyfikacyjna
- Dokumenty rejestracyjne firmy i świadectwa podatkowe dla pracodawcy
Proces aplikacyjny
Chociaż lista dokumentów wymaganych do uzyskania pozwolenia na pracę i pobyt w Ghanie może wydawać się zniechęcająca, procedury składania wniosków są stosunkowo proste.
W Ghanie istnieją 2 2 główne rodzaje zezwoleń na pracę, zezwolenie na pracę w intranecie i zezwolenie na pracę w kontynencie uznaniowym.
- W przypadku pozwolenia na pracę w Kościele wymagane jest szereg kroków i dokumentów, w tym złożenie wniosku o kontyngent z GIPC, uzyskanie wizy wjazdowej i wypełnienie rejestracji Krajowego Urzędu Identyfikacyjnego (dla karty nieobywatelskiej), udział w badaniu lekarskim i uzyskanie zezwolenia na pobyt po przybyciu do Ghany.
- W przypadku pozwolenia na pracę z kontyngentem uznaniowym wnioskodawcy będą musieli ubiegać się o pozwolenie na pracę, uzyskać wizę wjazdową, wypełnić rejestrację krajowego organu identyfikacji (dla karty nieobywatelskiej), wziąć udział w badaniu lekarskim i uzyskać zezwolenie na pobyt po przyjeździe do Ghany.
Wnioski o pozwolenie na pracę i pobyt należy składać do Ghany Imigracyjnej (GIS). Po zatwierdzeniu obu pozwoleń przez GIS pracownik może udać się do Ghany i rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że niektórzy pracownicy będą chcieli sprowadzić członków rodziny do Ghany. Pracownicy zagraniczni, którzy posiadają zezwolenia na pobyt, mogą ubiegać się o zezwolenia na pobyt na utrzymaniu w imieniu małżonków, dzieci, rodziców i dziadków powyżej 655 roku życia. Oprócz standardowych dokumentów kandydaci będą musieli przedstawić pracownikowi dowód pokrewieństwa, taki jak małżeństwo lub akt urodzenia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w zakresie przetwarzania niektórych wiz i pozwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje potrzeby.