Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Organizacja zatrudnienia w Ghanie​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Ghanie warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Ghanie​​ ​

Zgodnie z prawem w Ghanie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku angielskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Ghanie powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty rekompensaty w cedi ghańskim, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Ghanie​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy pracują 8-godzinny dzień, 5 dni w tygodniu.​​ ​

Wakacje w Ghanie​​ ​

Ghana obchodzi święta narodowe 13:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Dzień Konstytucji​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
  • Święto Majowe (Święto Pracowników)​​ ​
  • Eid Ul-Fetr​​ ​
  • Eid Ul-Adha​​ ​
  • Dzień Założyciela​​ ​
  • Dzień Pamięci Kwame Nkrumaha​​ ​
  • Dzień Rolnika​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
  • Boxing Day​​ ​

Ghana obchodzi również dwa święta 2 pamiątkowe:​​ ​

  • Dzień Unii Afrykańskiej​​ ​
  • Dzień Republiki​​ ​

Wakacje w Ghanie​​ ​

Pracownikom zasadniczo przysługuje co najmniej 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.​​ ​

Urlop chorobowy w Ghanie​​ ​

Nie ma określonego okresu dla urlopu chorobowego określonego w kodeksie pracy.​​ ​

Urlop macierzyński i ojcowski w Ghanie​​ ​

Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.​​ ​

Ghana pracuje nad uchwaleniem ustawy nakazującej 5 5 dni urlopu ojcowskiego, ale obecnie nie ma na to przepisu w prawie. Zazwyczaj zależy to od decyzji pracodawcy.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Ghanie​​ ​

Ghana posiada krajowe ubezpieczenie zdrowotne, które zapewnia podstawowe usługi zdrowotne wszystkim obywatelom.​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Ghanie​​ ​

W Ghanie nie istnieje zatrudnienie według uznania. Zwolnienie z pracy musi być uzasadnione, a firmy muszą przestrzegać właściwej procedury. Obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:​​ ​

  • Pracownicy tygodniowi: 7 7 dni wypowiedzenia​​ ​
  • Pracownicy z umową krótszą niż 3 3 lata: 22 tygodnie wypowiedzenia​​ ​
  • Pracownicy z dłuższymi umowami: 1 miesięczny okres wypowiedzenia​​ ​

Podatki w Ghanie​​ ​

Pracodawcy odprowadzają 13% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wpłacają 5.5% swoich zarobków.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​