Otwierając nową lokalizację biznesową w Gwatemali, masz wiele różnych czynników do zmartwienia. Wynagrodzenie i świadczenia to najważniejsze priorytety zarówno Twojej firmy, jak i Twojego zespołu.
Musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń w Gwatemali i opracować plan zarządzania świadczeniami, który obejmuje świadczenia ustawowe i dodatkowe. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia planu świadczeń w Gwatemali.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gwatemali
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gwatemali obejmują minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od sektora i regionu gospodarczego, w którym znajduje się miejsce pracy. W Gwatemali znajdują się dzielnice 2 ekonomiczne: Economic District One (CE1), w których znajduje się Departament Gwatemali oraz Economic District Two (CE2), w których znajdują się pozostałe działy.
Świadczenia gwarantowane w Gwatemali
Twój plan zarządzania świadczeniami w Gwatemali powinien obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo, aby zachować zgodność z przepisami. Dobrym miejscem na rozpoczęcie jest zapewnienie czasu wolnego w święta państwowe oraz 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu co najmniej 150 dni.
Pracownicy mają również gwarancję co najmniej 5 płatnych dni chorobowych każdego roku. Spodziewamy się, że pracownicy otrzymają 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, a ojcowie 2 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Gwatemali
Rezygnacja z wynagrodzenia i świadczeń nie kończy się na ustawowych minimach. Zalecamy uwzględnienie świadczeń dodatkowych w planie zarządzania świadczeniami w Gwatemali, aby przyciągnąć odpowiednich pracowników do wolnych stanowisk i zachęcić obecnych utalentowanych pracowników do pozostania w Twojej firmie.
Gwatemala korzysta z publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej. Pracodawcy mogą zdecydować się na świadczenie prywatnej opieki zdrowotnej lub przyznanie pracownikom stypendium, które pomoże opłacić opiekę medyczną.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zanim zaczniesz wypłacać świadczenia i wypłacać wynagrodzenie pracownikom, musisz założyć firmę w tym kraju. W zależności od wybranego podmiotu i lokalizacji fizycznej powierzchni biurowej założenie podmiotu zależnego może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, dlatego wiele firm woli współpracować z pracodawcą formalnym (EOR).
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.