Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Gwatemali
Gwatemala znajduje się w Ameryce Środkowej i graniczy zarówno z Oceanem Spokojnym, jak i Morzem Karaibskim i ma największą populację spośród wszystkich krajów Ameryki Środkowej.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Gwatemali, warto mieć na uwadze następujące kwestie.
Umowy o pracę w Gwatemali
Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Zgodnie z prawem umowa o pracę musi być sporządzona na piśmie, a jej kopie na stronie 3. Każda ze stron zachowuje kopię 1, a pozostała kopia musi zostać dostarczona do Dyrekcji Generalnej Pracy w ciągu 15 dni.
Umowa o pracę powinna być sporządzona w lokalnym języku i zawierać warunki dotyczące wynagrodzenia pracownika, świadczeń i zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Gwatemali powinny zawsze określać wysokość płacy i ewentualnych rekompensat w quetzalach, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Gwatemali
Dzień roboczy w Gwatemali nie może przekraczać 8 godzin dziennie, ani łącznie 48 godzin tygodniowo. Nadgodziny powinny być opłacane według stawki 150% zwykłego wynagrodzenia. W żadnym wypadku nie można wymagać od pracownika, aby pracował więcej niż 12 godzin dziennie.
Wakacje w Gwatemali
W Gwatemali obchodzone są święta narodowe 13:
- Nowy Rok
- Sylwester
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Wielka Sobota
- Święto Pracy
- Dzień Armii
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Niepodległości
- Dzień Rewolucji
- Dzień Wszystkich Świętych
- Wigilia (pół dnia)
- Boże Narodzenie
Dni urlopu w Gwatemali
Pracownikom przysługuje co do zasady 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu co najmniej 150 dni. Urlopy powinny być opłacane z góry.
Gwatemala urlop chorobowy
Pracownikom przysługuje 5 dni płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Gwatemali
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Ojcom przysługuje 2 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Gwatemali
Gwatemala posiada system opieki zdrowotnej z sektorem publicznym/prywatnym.
Premie
Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do następujących premii:
- 13premia miesięczna: premia roczna równa 1 miesięcznej regularnej płacy za Boże Narodzenie i Nowy Rok.
- 14-miesięczna premia: Roczna premia w wysokości 1 miesiąca regularnego wynagrodzenia wypłacana w lipcu
Zakończenie/odprawa w Gwatemali
Pierwsze 2 miesiące umowy na czas nieokreślony uznaje się za okres próbny.
W przypadku zwolnienia pracownika pracodawca musi zapłacić:
- Wszelkie płace należne do dnia zwolnienia
- Proporcjonalna premia na koniec roku
- Stosowana część premii rocznej
- Proporcjonalna kwota należnego urlopu
Jeżeli pracownik został zwolniony bez uzasadnionej przyczyny, odprawa może również przysługiwać w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok przepracowany w firmie.
Płacenie podatków w Gwatemali
Pracodawcy odprowadzają na ubezpieczenie społeczne 12.67% wynagrodzenia, a pracownicy odprowadzają 4.83%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.