Rekrutacja i zatrudnianie to ważne kroki dla każdej rozwijającej się firmy, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Podczas ekspansji do Gwatemali musisz znaleźć utalentowanych kandydatów, którzy obsadzą Twoje wolne stanowiska, jednocześnie przestrzegając krajowych przepisów prawa pracy w całym procesie.
Wymogi te stanowią uzupełnienie rozwoju firmy w nową lokalizację i obsługi wynagrodzeń, świadczeń, listy płac i nie tylko.
Rekrutacja w Gwatemali
W Gwatemali wszystkie oficjalne transakcje są przeprowadzane w języku hiszpańskim. Istnieje jednak ponad języków 20 majlandzkich. Do największych grup Maya należą:
- Mama
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
Pierwszym krokiem do zatrudniania i rekrutacji w Gwatemali jest wiedza, gdzie znaleźć odpowiednie talenty. Coraz więcej rekruterów zaczyna korzystać z informacji z serwisów społecznościowych. Możesz również korzystać z witryn internetowych z klasyfikacjami lub wyszukiwarek ofert pracy, aby reklamować swoje stanowiska.
Kilka tablic ogłoszeń o pracę do rozważenia to:
- Empleo opinii
- Computrabajo
- Tecoloco
- Idź za granicę
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Pracodawcy nie mają żadnych szczególnych ograniczeń w zakresie przeprowadzania kontroli danych potencjalnych pracowników w Gwatemali, ale zgodnie z Konstytucją Gwatemali nie można wykorzystywać policji ani rejestrów karnych do ograniczania prawa do pracy.
Jeśli weryfikacja danych obejmuje dostęp do danych osobowych, które nie zostały dobrowolnie ujawnione przez kandydata, potencjalny pracownik musi jednak wyrazić pisemną zgodę.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Gwatemali
Gwatemalijski kodeks pracy zabrania również wszelkiego rodzaju dyskryminacji, która miałaby wpływ na dostęp danej osoby do pracy. Nie możesz dyskryminować nikogo ze względu na:
- Płeć
- Rasa
- Pochodzenie etniczne
- Język
- Wiek
- Wyznanie
- Przekonania polityczne
- Sytuacja ekonomiczna
- Wykształcenia
- Choroba, w tym HIV/AIDS
- Niepełnosprawność
Jeśli podczas zatrudniania w Gwatemali firmy będą przejawiać jakąkolwiek dyskryminację, może zostać ona ukarana karą pozbawienia wolności lub grzywną. Jeśli dyskryminacja jest oparta na języku, kulturze lub pochodzeniu etnicznym, mogą zostać nałożone bardziej surowe kary.
Jak zatrudniać pracowników w Gwatemali?
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Gwatemali wymagają od firm zatrudniania pracowników na czas określony lub nieokreślony. Umowy te muszą być sporządzone na piśmie, a Ty musisz sporządzić ich 3 kopie. Pracownik zachowuje kopię, pracodawca zachowuje drugą, a trzecia musi zostać dostarczona do Dyrektora Generalnego ds. Pracy w ciągu 15 dni od zatrudnienia pracownika.
Zalecamy napisanie umowy o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem każda umowa powinna zawierać ważne warunki zatrudnienia, takie jak obowiązki zawodowe, harmonogram, wynagrodzenie, świadczenia, uprawnienia i warunki rozwiązania stosunku pracy oraz powiązane czynniki. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być podane w kwetzale, a nie w innej walucie.
Gwatemalskie prawo pracy
Zatrudniając pracowników w Gwatemali, musisz przestrzegać lub przekraczać wszystkie przepisy prawa pracy. Na przykład przepisy prawa pracy obowiązujące w Gwatemali określają, że pracownicy powinni pracować 44-hour tydzień. Pracodawcy muszą zatwierdzić wszystkie nadgodziny, zanim pracownik przepracuje dodatkowe godziny.
Pracodawcy zatrudniający więcej niż 3 pracowników są zobowiązani do zarejestrowania swoich pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i podania daty rozpoczęcia pracy, numeru ubezpieczenia społecznego, kwoty wynagrodzenia i nie tylko. Pracownicy, którzy nigdy nie zgłosili się do ubezpieczenia społecznego, muszą ubiegać się o numery identyfikacyjne i ubezpieczenia społecznego.
Wdrażanie pracowników w Gwatemali
Gdy pracownicy wypełnią odpowiednie dokumenty, możesz je wdrożyć, korzystając z procesu, który będzie najbardziej odpowiedni dla Twojej firmy. Możesz wdrożyć wielu pracowników jednocześnie, aby usprawnić proces lub współpracować z pracownikami 1-on-1.
Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika. Dobrym pomysłem jest również zapewnienie szkoleń, których pracownik będzie potrzebować, aby odnieść sukces na swoim nowym stanowisku.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.