G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gwinei. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Guinea PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Gwinei, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Gwinei.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Gwinea znajduje się w Afryce Zachodniej na Oceanie Atlantyckim i graniczy między innymi z Sierra Leone i Gwineą-Bissau. Oficjalnym językiem Gwinei jest francuski, ale często mówi się również 24 innymi językami. Ponad 13.5 milionów ludzi mieszka w Gwinei. Ich PKB wynosi mld USD16, przy rocznym wskaźniku wzrostu wynoszącym 3.9% i stopie bezrobocia wynoszącym 6.3%.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Gwinei warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Gwinei
Umowy na czas określony nie mogą przekraczać dwóch lat. Jeśli pracownik będzie kontynuował pracę po 2 latach, umowa zostanie przełączona na umowę na czas nieokreślony.
Zgodnie z prawem w Gwinei należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Gwinei powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach gwineńskich, a nie w obcej walucie.
Godziny pracy w Gwinei
Tydzień roboczy w Gwinei trwa 48 godzin.
Dni świąteczne w Gwinei
Gwinea obchodzi święta 11 narodowe:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Afryki
- Lajlat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Eid al-Adha
- Dzień Niepodległości
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Gwinei
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do naliczania płatnego urlopu w wysokości 2 1/2 dni w ciągu miesiąca.
Urlop chorobowy w Gwinei
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 26 tygodni płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Gwinei
Pracownicom przysługuje 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
W Gwinei nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Gwinei
Gwinea pobiera opłatę za korzystanie z systemu opieki zdrowotnej opartego na społeczności.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Gwinei
Pracodawcy mogą zwalniać pracowników z „osobistych powodów”, w tym z powodu niewłaściwości, złego stanu zdrowia lub niewłaściwego postępowania. Pracodawca musi wezwać pracownika na rozmowę kwalifikacyjną z zachowaniem co najmniej 5 dni wypowiedzenia listem poleconym i musi podać powody, dla których chce zwolnić pracownika. Pracodawca musi odczekać 2 dni po rozmowie kwalifikacyjnej przed zwolnieniem pracownika. Takie zwolnienie musi zostać dokonane listem dostarczonym ręcznie w ciągu trzech dni od przesłuchania. O ile pracownik nie zostanie zwolniony z pracy za poważne wykroczenie, ma on prawo do następującego wypowiedzenia po zwolnieniu:
- personel operacyjny: 2 tygodnie
- przełożeni i brygadziści: 1 miesiąc
- kierownicy średniego szczebla i podobne: 3 miesiące
Redukcja personelu ze względów ekonomicznych musi przejść przez związek zawodowy.
Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracownik jest uprawniony do odprawy w wysokości 5% całkowitego wynagrodzenia za zakontraktowany okres.
Pracownicy na podstawie umowy na czas nieokreślony, którzy ukończyli co najmniej 12 miesięcy stażu pracy, są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania odprawy w wysokości co najmniej 50 godzin wynagrodzenia za pracowników godzinowych i 25% miesięcznego wynagrodzenia za miesięcznych pracowników.
Podatki w Gwinei
Pracodawcy muszą odprowadzać 18% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 5%.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Gwinei z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Gwinei zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Gwineę jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Gwinei oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Gwinei, prosimy o kontakt .