TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Gujanie.
Gdy Twoja firma odnajdzie sukces w domu, możesz rozważyć ekspansję swojej firmy poza granice Twojego kraju. Ten ruch może być doskonałą inwestycją, ale proces ten może być trudny do samodzielnego skonfrontowania. Z uwagi na różne przepisy prawa pracy i ograniczenia związane z zarządzaniem firmą z innego kraju pomocne jest uzyskanie dodatkowego wsparcia.
15Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Gujanie.
Zarządzanie listą płac wymaga zwracania szczególnej uwagi na szczegóły prawne, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Kiedy rozszerzasz swoją firmę poza swój kraj, musisz wziąć pod uwagę wymogi podatkowe i płacowe w nowych lokalizacjach. G-P może pomóc Ci w ekspansji międzynarodowej dzięki naszemu outsourcingowi płac w Gujanie.
Organizacja zatrudnienia w 
Gujanie.
Ekspansja w nowym kraju oznacza znalezienie utalentowanych pracowników, którzy wspierają wizję Twojej firmy. Chociaż proces ten wymaga znajomości kultury biznesowej, musisz również wziąć pod uwagę kwestie prawne procesu zatrudniania. G-P oferuje outsourcing zatrudniania, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i znaleźć najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
Wynagrodzenie i świadczenia w Gujanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Gujanie.
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami jest istotnym aspektem każdej małej lub dużej firmy. Proces ten musi uwzględniać przepisy obowiązujące w danym kraju oraz potrzeby i oczekiwania pracowników. Gdy rozszerzasz swoją działalność za granicą, uwzględnienie wszystkich wymogów prawnych dla Twoich pracowników za granicą może być wyzwaniem. Dzięki G-P wspieramy Twoją międzynarodową ekspansję w Gujanie poprzez outsourcing świadczeń.
GYD60 147 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
12dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna w Gujanie.
Rozpoczynając ekspansję globalną, możesz rozważyć założenie filii. Podmioty te ułatwiają prowadzenie działalności międzynarodowej, ale proces rejestracji może zająć więcej czasu i pieniędzy, niż możesz sobie pozwolić. W G-P pełnimy rolę Twojej spółki zależnej, aby Twoja firma mogła rozpocząć działalność w ciągu kilku dni, a nie tygodni.
Gujana Wizy i pozwolenia.
Podczas międzynarodowej ekspansji prawdopodobnie będziesz zatrudniać nowych członków zespołu za granicą, ale niektórzy z Twoich obecnych pracowników mogą również zostać wysłani do Gujany. Wysyłając talenty do innego kraju, musisz potwierdzić, że mają odpowiednią dokumentację do celów prawnych.