G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Hondurasie
Honduras is a small country in Central America, bordering the Caribbean Sea and the Pacific Ocean. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Honduras, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Honduras
The 13th- and 14th-month bonus are a mandatory annual expense that should be factored into your budget. In your offer letter, be sure to clearly state whether the annual salary amount offered is inclusive of the 13th- and/or 14th-month bonus.
In Honduras, it is legally required to put the employment contract in writing, and should include the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Always state the salary and any compensation amounts in Honduran lempira rather than another currency.
Working hours in Honduras
Working hours generally cannot exceed 8 hours per day or a total of 44 hours per week. Pracownicy nocnej zmiany nie powinni pracować dłużej niż 36-hour tydzień, a pracownicy wykonujący mieszaną zmianę w dzień i w nocy nie powinni przekraczać 42 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Hondurasie
Honduras celebrates the following public holidays:
- Nowe lata
- The Holy Week
- Dzień Ameryk (Pan-Americanism)
- Święto Pracy
- Dzień Niepodległości
- Soldiers Day
- Dzień Kolumba
- Dzień Sił Zbrojnych
- Boże Narodzenie
Vacation days in Honduras
Vacation entitlement is a legally mandated provision in Honduras. The minimum vacation period is contingent upon an employee’s length of employment:
- After 1 year of employment: 10 days
- 2 years of employment: 12 days
- 3 years of employment: 15 days
- 4 years of employment: 20 days
Honduras sick leave
Employees in Honduras are generally entitled to sick leave pay of 66% of their earnings, averaged over the prior 3 months. The sick pay starts after a 3-day waiting period and continues for up to 26 weeks. W niektórych przypadkach okres ten może zostać wydłużony do 52 tygodni.
Employees who are not covered by social insurance are generally entitled to have their employers pay for their sick leave.
Maternity/paternity leave in Honduras
Pregnant workers are entitled to 6 weeks of maternity leave before the birth and 6 weeks after the birth and should be compensated at a rate of 66% of their wages, averaged over the prior 3 months. Expecting workers who are not covered by social insurance can expect their employers to provide maternity leave pay.
W Hondurasie nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Health insurance in Honduras
The health insurance system in Honduras guarantees individuals access to healthcare benefits and health services. Usługa jest finansowana ze składek według następującej miesięcznej stawki wynagrodzenia:
- Pracownicy: 2.5%
- Employers: 5% of the employee’s monthly wage
- Rząd: 0.5% miesięcznego wynagrodzenia pracownika
Honduras supplementary benefits
Generally, we recommend budgeting 40% for benefits on top of the gross salary to calculate the total employee cost including benefits in Honduras.
Premie
Employees in Honduras are entitled to a 13th- and 14th-month bonus.
Termination/severance in Honduras
If you find yourself in the unfortunate situation of having to end an employment relationship in Honduras, bear in mind that the required notice of termination ranges from 24 hours to 2 months, depending on the length of service.
Naliczone premie, urlopy, odprawy i wypowiedzenia muszą być wypłacane natychmiast po zwolnieniu pracownika. Severance payments can range anywhere from 10 days severance for 3 to 6 months of employment, all the way up to a payout of 1 month per year worked.
Paying taxes in Honduras
Employers are expected to contribute 3.5% of their workers’ monthly wages to Social Security and 4% to a fund which provides unemployment benefits.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.