Rekrutacja i zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników, którzy są oddani Państwa sukcesowi, jest ważne dla każdej rozwijającej się firmy. Po podjęciu decyzji o ekspansji do Hondurasu będą Państwo musieli znaleźć odpowiednich kandydatów, a także zapoznać się ze zgodnością z przepisami prawa pracy w tym kraju.
Rekrutacja w Hondurasie
Firmy mają wiele możliwości ogłaszania wolnych stanowisk w Hondurasie. Popularne portale z ofertami pracy obejmują:
- CompuTrabajo
- Opcion Empleo
- Careerjet
- Proszę się uczyć4Good
Jeśli planujesz organizację zatrudnienia międzynarodowych pracowników, możesz zamieścić swoje oferty pracy na stronach takich jak Overseas Jobs, Go Abroad i LinkedIn.
Prawo przeciwko dyskryminacji w Hondurasie
Firmy muszą przestrzegać krajowych przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudnienia zawartych w Kodeksie pracy. Kodeks zabrania na przykład dyskryminacji ze względu na rasę, religię, poglądy polityczne lub status ekonomiczny.
Jeśli chcą Państwo pozyskać pracowników Organizacji Zatrudnienia Międzynarodowego, muszą oni posiadać wiedzę specjalistyczną, której nie posiadają lokalni kandydaci. Obecnie prawo wymaga, aby pracownicy 90% firmy pochodzili z Hondurasu. Jeśli organizują Państwo zatrudnienie pracownika, który nie ma prawa do pracy w kraju, mogą Państwo zostać ukarani grzywną przez Ministerstwo Pracy.
Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Hondurasie?
Układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe są powszechne w Hondurasie i mogą mieć wpływ na stosunki robocze między firmą a pracownikami. Zawsze bierz pod uwagę te czynniki, zanim zatrudnisz pracownika w Hondurasie i złożysz mu ofertę pracy.
Honduras wymaga od wszystkich pracodawców sporządzenia solidnej umowy o pracę, która zawiera informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, zwolnieniu z pracy i nie tylko. Proszę upewnić się, że wszystkie płatności i inne kwoty wynagrodzenia są podane w honduraskiej lempirze, a nie w innej walucie. Proszę również pamiętać, że pisemna umowa o pracę musi być zgodna z wszelkimi układami zbiorowymi lub wytycznymi związków zawodowych.
W kwietniu 2022, ustawa zezwalająca na zatrudnienie godzinowe została uchylona, a od czerwca 2022, dozwolone są tylko umowy na czas nieokreślony, umowy na czas określony i umowy projektowe.
Honduraskie prawo pracy
Aby spełnić wymogi Hondurasu dotyczące zgodności z wolnym prawem pracy, musisz zrozumieć aspekty oferty pracy. Pracownicy w Hondurasie muszą otrzymać premię za 13i 14miesiąc, co należy uwzględnić w budżecie. W liście ofertowym należy określić, czy kwota wypłaty obejmuje te premie, czy nie.
Pracodawcy muszą wypłacać pracownikom co 15 dni lub co miesiąc.
Prawo zgodności w Hondurasu ogranicza tygodniowe godziny pracy do 44 godzin na zmianie dziennej oraz 36 godzin na zmianie nocnej (godziny między 7 a 5 rano) w ciągu 6dni. W sytuacjach awaryjnych i szczególnych okolicznościach nadgodziny są dozwolone i wypłacane w wysokości 130% za godziny dzienne oraz 170% za godziny nocne.
Wdrożenie w Hondurasie
Nie ma standardowego sposobu wdrażania pracowników. Jednak istnieją pewne procedury, które sprawią, że nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo.
Zalecamy zapoznanie się z umowami o pracę z pracownikami pierwszego dnia, ponieważ zgodność Hondurasu z przepisami prawa pracy może być skomplikowana. Powinni Państwo również poświęcić ten czas na nakreślenie zasad firmy, takich jak zasady ubioru, godziny pracy, zwolnienie z pracy i inne.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
