G-P pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnego z przepisami globalnego rozwoju, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowników, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia we Włoszech
Układy zbiorowe zawierane między związkami zawodowymi a stowarzyszeniami pracodawców są powszechne we wszystkich sektorach. Krajowe układy zbiorowe są wiążące tylko wtedy, gdy firma jest członkiem odpowiedniego stowarzyszenia pracodawców. Jeśli firma nie jest członkiem, nie musi stosować zasad uzgodnionych przez układ zbiorowy. Umowa ma jednak zastosowanie, jeśli w umowie o pracę odniesiono się do niej lub pracodawca zaakceptował jej warunki.
Umowy o pracę we Włoszech
We Włoszech wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, poziom zatrudnienia (wynagrodzenie pracowników, kierowników średnich i kadry kierowniczej), świadczenia, PTO, okres wypowiedzenia, okres próbny, jeśli dotyczy, dni wolne od pracy i płatne urlopy oraz wymogi dotyczące rozwiązania umowy. Umowa o pracę we Włoszech powinna zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro brutto, a nie w innej walucie. Wiele warunków umowy o pracę jest podyktowanych przez właściwy układ zbiorowy.
Godziny pracy we Włoszech
Normalny tydzień pracy pracownika składa się z 40 godzin, a w przypadku nadgodzin obowiązują następujące zasady:
Drugi poziom kierownika ( poziom quadro) ma prawo do 30% podwyżki godzinowej za pracę w niedziele lub święta, ale nie ma dodatkowego wynagrodzenia w soboty. Nadgodziny nie dotyczą kadry kierowniczej we Włoszech.
Pracownicy etatowi mają prawo do 15% podwyżki godzinowej za 8 godziny (lub mniej) nadliczbowe w tygodniu, 20% podwyżki za 8+ godziny w tygodniu i 30% za dni wolne od pracy i niedziele. Co do zasady nadgodziny muszą być zawsze zatwierdzane przez pracodawcę.
Pracownik, którego nadgodziny przekraczają 6 liczbę godzin dziennie, ma prawo do przerwy na odpoczynek. Zazwyczaj układy zbiorowe regulują przerwy na odpoczynek, ale powinny trwać co najmniej 10 minut.
Święta we Włoszech
Podczas zatrudniania we Włoszech firmy muszą przestrzegać włoskich świąt kalendarzowych.
Każda niedziela jest oficjalnym świętem państwowym we Włoszech, a kraj ten uznaje również następujące święta państwowe i Dzień Patronu (dzień ten różni się w zależności od terytorium):
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Niedziela Wielkanoc
- Poniedziałek Wielkanoc
- Dzień Wyzwolenia
- Międzynarodowy Dzień Pracy / Święto Pracy
- Dzień Republiki
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Stephena
- Święty Patron
Dni urlopu we Włoszech
Przepisy zapewniają pracownikom we Włoszech minimum 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Jednak obowiązujący układ zbiorowy może zapewnić bardziej korzystne warunki. Według układu zbiorowego sektora handlowego, jednego z najpowszechniejszych układów zbiorowych we Włoszech, pracownicy otrzymują co najmniej 22 dni urlopu zwanego „promem” (25jest to minimum przewidziane dla poziomów kierowniczych).
Oprócz dni wolnych od pracy pracownicy mają prawo do godzinowego urlopu płatnego w następujący sposób:
- Dla pracowników o stażu do 2 lat: 32 godzin rocznie
- Dla pracowników o stażu do 4 lat: 78 godzin rocznie
- Dla pracowników ze stażem pracy od 4+ lat: 104 godzin rocznie
Dni urlopowe stanowią dodatek do 11 dni wolnych z tytułu świąt państwowych, które są przyznawane pracownikom każdego roku. Ważne jest, aby pamiętać, że we Włoszech „ferie” dni nie tracą ważności, a jeśli nie zostaną wykorzystane, dni zostaną naliczone i wypłacone po zakończeniu stosunku pracy.
Ponadto pracownicy muszą wziąć co najmniej 2 kolejne tygodnie (nie ułamek) urlopu wypoczynkowego. Pozostałe dni urlopu można wykorzystać według uznania pracownika w ciągu roku.
Z drugiej strony, godziny PTO, które nie są wykorzystywane w pierwszych 2 latach zatrudnienia, wygasają i są wypłacane w ciągu 18 miesięcy po naliczeniu.
Urlop chorobowy we Włoszech
Pracownicy są zobowiązani do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w celu skorzystania z urlopu chorobowego i ubiegania się o zasiłek chorobowy. Pierwsze 3 dni choroby nie są objęte ubezpieczeniem INPS (National Social Security Institute), ale są opłacane przez pracodawcę.
Dzienne zasiłek chorobowy jest należny od 4th dnia choroby i za wszystkie dni objęte urlopem chorobowym przez maksymalny okres 180 dni w roku kalendarzowym. Wysokość świadczenia wypłacanego przez INPS pracownikom na urlopie chorobowym jest różna. To 50% ogólnego dziennego wynagrodzenia za dni objęte urlopem chorobowym, w tym między 4th dniem a 20th dniem urlopu chorobowego, czyli procent, który wzrasta do 66.66% od 21st dnia.
Urlop macierzyński/ rodzicielski we Włoszech
Pracownice w ciąży mają prawo do 5 miesięcy urlopu macierzyńskiego. Pracownik może zdecydować, w jaki sposób rozdzielić tę godzinę: 2 miesiące przed datą urodzenia i 3 miesiące po dacie urodzenia, 1 miesiąc przed datą urodzenia i 4 miesiące po dacie urodzenia lub wszystkie 5 miesiące po dacie urodzenia.
W trakcie urlopu macierzyńskiego dodatek dzienny jest przyznawany w wysokości 80% ostatniego wynagrodzenia wypłacanego przez INPS.
Pracownikom, którzy nie urodzili się, przysługuje 10 dni urlopu ojcowskiego. Rodzice mogą również wziąć urlop rodzicielski do 6 miesięcy, aż dziecko skończy 12. Pracownicy otrzymują dodatek podczas urlopu rodzicielskiego w wysokości 80% wynagrodzenia za pierwszy miesiąc i 30% wynagrodzenia za drugi i kolejne miesiące, przez maksymalny okres 6 miesięcy.
Ubezpieczenie zdrowotne we Włoszech
Państwowe ubezpieczenie zdrowotne we Włoszech jest zarządzane przez Państwową Służbę Zdrowia (SSN) i finansowane z podatków bezpośrednich oraz podatków pośrednich płaconych przez pracodawców i pracowników. Po zarejestrowaniu się w lokalnej służbie zdrowia wydawany jest numer ubezpieczenia społecznego i karta zdrowia. Karta zdrowia uprawnia pracowników do taniego lub bezpłatnego leczenia.
Dostępne jest również prywatne ubezpieczenie zdrowotne , które może być oferowane w ramach dodatku w umowie o pracę, aby pracownik mógł wybrać i zakupić preferowaną polisę. Dzięki prywatnemu ubezpieczeniu można swobodnie wybierać lekarza i specjalistę, leczyć się w prywatnych szpitalach itp. Wielu pracowników z Włoch posiada prywatne ubezpieczenie zdrowotne, które pokrywa część rachunków medycznych, które nie są pokrywane przez ubezpieczenie społeczne, a dobry prywatny fundusz ubezpieczeniowy wynosi około EUR 2,000.00 rocznie dla rodziny 4.
Świadczenia uzupełniające we Włoszech
Pracodawcy mogą według własnego uznania zapewniać pracownikom dodatkowe świadczenia uzupełniające. Niektóre firmy zapewniają dodatki na samochody służbowe, telefony komórkowe, laptopy itp.
Zwolnienie z pracy/odprawa we Włoszech
Co do zasady okresy próbne nie mogą być dłuższe niż 6 miesiące dla kierowników średniego szczebla (quadro) i kadry kierowniczej. Wszystkie okresy próbne muszą być określone w umowie o pracę. Faktyczna długość okresu próbnego jest określana przez układy zbiorowe stosowane przez pracodawcę.
Umowy o pracę stałą nie mogą zostać rozwiązane bez uzasadnionego powodu. Uzasadnione powody obejmują naruszenie umowy/powody dyscyplinarne lub powody ekonomiczne lub reorganizacyjne. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy z powodu naruszenia umowy, pracodawca musi zastosować określoną procedurę dyscyplinarną, która będzie obejmować napisanie do pracownika listu określającego fakty związane z domniemanym naruszeniem umowy, dając mu możliwość odpowiedzi. Jeśli pracodawca nadal chce kontynuować zwolnienie, musi potwierdzić je na piśmie, wyjaśniając, dlaczego uzasadnienie pracownika nie zostało zaakceptowane.
Jeśli zwolnienie jest spowodowane przyczynami ekonomicznymi, pracodawca musi przestrzegać specjalnej procedury przewidzianej przez właściwy układ zbiorowy.
Zawiadomienie lub wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia należy przekazać pracownikom, którzy zostali zwolnieni na podstawie uzasadnionych przesłanek. Długość okresu wypowiedzenia różni się w zależności od obowiązującego układu zbiorowego. W ramach układu zbiorowego sektora handlowego okres wypowiedzenia wynosi od 15 do 120 dni, w zależności od stanowiska i stażu pracy pracownika.
W trakcie zatrudnienia pracodawcy muszą odłożyć roczną kwotę odpowiadającą 7% wynagrodzenia pracownika wypłacanego im po rozwiązaniu stosunku pracy jako „dodatek na koniec świadczenia” o nazwie „trattamento di fine rapporto” (TFR). Ta kwota jest obowiązkowa i jest wydawana niezależnie od rodzaju rozwiązania umowy (w tym rezygnacji i zwolnienia z uzasadnionej przyczyny lub śmierci). TFR oblicza się na podstawie wynagrodzenia pracownika, biorąc pod uwagę nie tylko jego wynagrodzenie podstawowe, ale także wszelkie inne okresowo wypłacane mu wynagrodzenie.
Podatki we Włoszech
Podatek dochodowy we Włoszech jest progresywny, co oznacza, że im wyższy dochód, tym wyższa stawka podatku do zapłacenia.
- EUR 15000 lub mniej: 23%
- EUR 15001 do EUR28000: 25%
- EUR 28001 do EUR50 000: 35%
- 50 001+ EUR: 43%
Chociaż istnieją różne stawki składek na ubezpieczenie społeczne w zależności od sektora przemysłu i szczebla kierowniczego, obowiązkowa składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 33% wynagrodzenia brutto, z czego 23.81% płaci pracodawca, a 9.19% pracownik.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znalezieniem, zatrudnieniem, wdrożeniem i płaceniem członkom zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.