Czy Twoja firma rozwija się globalnie i rozpoczyna działalność we Włoszech? Jeśli tak, istnieje duża szansa, że zbudujesz utalentowany zespół poprzez relokację niektórych obecnych pracowników i zatrudnianie nowych kandydatów we Włoszech. W takim przypadku wielu pracowników będzie musiało uzyskać wizę, aby legalnie mieszkać i pracować we Włoszech.
Rodzaje wiz pracowniczych we Włoszech
Włochy należą do Unii Europejskiej (UE), dlatego zezwalają obywatelom innych państw członkowskich UE na pracę bez specjalnej wizy lub pozwolenia. Obywatele krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii mogą również swobodnie pracować we Włoszech. Wszyscy pracownicy spoza UE, EOG lub Szwajcarii będą potrzebować włoskiej wizy pracowniczej o nazwie Nulla Osta .
We Włoszech wiza pracownicza należy do kategorii wiz długoterminowych, które mogą być również określane jako wiza krajowa lub D-Visa. Należy pamiętać, że włoska wiza pracownicza po prostu pozwala pracownikom wjechać do tego kraju. Aby zostać we Włoszech i rozpocząć pracę, po przylocie będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej we Włoszech
Obywatele krajów spoza UE, EOG i Szwajcarii będą musieli mieć pracę we Włoszech przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą. Potrzebne jest również pozwolenie na pracę, o które pracodawca musi wystąpić na podstawie dokumentów potwierdzających uzyskanych od pracownika.
Oprócz wniosku o wizę pracowniczą we Włoszech pracownicy będą potrzebować następujących dokumentów pomocniczych:
- Kopię podpisanej umowy o pracę
- Oryginał Nulla Osta i dodatkowa kopia
- Paszport zawierający co najmniej 2 pustych stron, który jest ważny przez co najmniej 3 miesięcy po okresie ważności wizy
- Zdjęcia paszportowe
- Wypełniony formularz wniosku o wizę długoterminową
- Dowód zakwaterowania we Włoszech i opłata wizowa
- Dyplomy i inne świadectwa kwalifikacyjne
- Międzynarodowe ubezpieczenie medyczne z minimalnym 30 000 zakresem ubezpieczenia EUR oraz pełnym i nieograniczonym zakresem ubezpieczenia dla hospitalizacji. Należy uwzględnić rejsy do kraju w nagłych wypadkach, a także repatriację śmiertelnych szczątków. Należy przedstawić szczegółową tabelę świadczeń.
- Rezerwacja podróży (lot, autobus, pociąg itp.)
Proces aplikacyjny
Proces pozyskania Nulli Osta rozpoczyna się, gdy pracownik otrzymuje ofertę pracy we Włoszech. Oto kroki niezbędne do uzyskania wizy pracowniczej:
- Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę w urzędzie imigracyjnym w swojej prowincji Włoch.
- Po wydaniu pozwolenia na pracę pracodawca może poprosić urząd imigracyjny o przesłanie wszelkiej niezbędnej dokumentacji do włoskiej ambasady lub konsulatu, gdzie pracownik będzie ubiegać się o wizę pracowniczą.
- Pracownik pobierze i wypełni formularz wniosku o wizę do Włoch, zbierze wszystkie niezbędne dokumenty i złoży wniosek osobiście w ambasadzie lub konsulacie Włoch.
- Jeśli władze włoskie zatwierdzą wniosek, pracownik będzie miał 1 miesiąc na odebranie wizy i wjazd do Włoch.
- W ciągu 8 dni od wjazdu do Włoch pracownik musi złożyć wniosek o dodatkowe pozwolenie na pobyt, zwane permesso di soggiorno lub pozwolenie na pobyt, a wniosek można uzyskać w lokalnym urzędzie pocztowym we Włoszech.
Wiza pracownicza do Włoch może być ważna do 2 lat w zależności od umowy o pracę, ale może być przedłużana do 5 lat.
W roku listopad 2023włoski rząd opublikował dekret ustawodawczy wdrażający dyrektywę (UE) 2021/1883 na karcie niebieskiej UE. Zgodnie z nowym stopniem oferty pracy, aby ubiegać się o niebieską kartę UE we Włoszech, muszą spełniać następujące wymagania:
- Umowa musi trwać co najmniej 6 miesięcy.
- Roczne wynagrodzenie brutto wskazane w wiążącej ofercie nie może być niższe niż wynagrodzenie przewidziane w krajowych układach zbiorowych.
Nowa wdrożona dyrektywa upraszcza również procedurę w przypadku pracodawców, którzy podpisali specjalną umowę z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, umożliwiając pracownikowi międzynarodowemu uzyskanie pozwolenia na pobyt w ciągu 30 dni od złożenia obowiązkowej komunikacji online z proponowaną ofertą pracy. W oczekiwaniu na wydanie pozwolenia na pobyt pracownik może pozostać legalnie we Włoszech i tymczasowo wykonywać pracę do momentu otrzymania wiadomości od organu ochrony publicznej. Pracownicy będą nadal wymagać kodu fiskalnego przed formalnym zatrudnieniem.
Inne ważne kwestie
Istnieje ustalony limit wiz pracowniczych, który rząd włoski wyda w danym oknie. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą być zwolnieni z tego ograniczenia, ale nadal będą musieli przejść przez odpowiedni proces ubiegania się o pozwolenie na pracę i wizę.
Od stycznia roku 30 2023Włochy zwiększyły limit pozwoleń na pracę z 69700 do 82705 dla obywateli spoza UE i EOG.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.