Wynagrodzenie i świadczenia stanowią 2 najważniejsze elementy każdej umowy lub negocjacji listu z ofertą. We Włoszech należy zwracać jeszcze większą uwagę na przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, aby upewnić się, że spełnia się ustawowe minimum, a także wszelkie dodatkowe świadczenia określone w układach zbiorowych (CBA).

Włoskie przepisy dotyczące wynagrodzeń

Włochy nie mają obecnie krajowego ani regionalnego minimalnego wynagrodzenia. Istnieje kilka krajowych układów zbiorowych związanych z różnymi sektorami działalności, a każdy krajowy układ zbiorowy zapewnia obowiązkowe minimalne wynagrodzenie, aby zagwarantować pracownikom dobry styl życia.

Wiele układów zbiorowych przewiduje wypłatę 2 2 dodatkowych miesięcznych wynagrodzeń. Wynagrodzenie za 13. miesiąc jest należne w grudniu, a wynagrodzenie za 14. miesiąc jest należne w czerwcu co (obliczone proporcjonalnie).

Świadczenia gwarantowane we Włoszech

Każdy pracownik we Włoszech musi otrzymywać pewne gwarantowane świadczenia. Na przykład podatki odprowadzane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, finansują włoskie krajowe ubezpieczenie zdrowotne, którym zarządza Państwowa Służba Zdrowia (SSN). Każdy pracownik otrzymuje kartę zdrowia, która uprawnia go do bezpłatnego lub taniego leczenia.

Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w oparciu o obowiązujące układy zbiorowe. Zgodnie z CBA w sektorze handlowym pracownikom przyznaje się co najmniej 222 dni urlopu zwanego „ferie” (2525 to minimum przewidziane dla poziomów wykonawczych).

Oprócz dni wolnych od pracy pracownicy mają prawo do godzinowego urlopu płatnego w następujący sposób:

  • Dla pracowników ze starszym stażem do 2 2 lat: 3322 godziny rocznie
  • Dla pracowników ze starszym stażem do 4 2 lat: 3782 godziny rocznie
  • Dla pracowników ze starszym stażem pracy 4+4+ lat: 10404 godziny rocznie

Dni urlopowe stanowią dodatek do 11 dni wolnych z tytułu świąt państwowych, które są przyznawane pracownikom każdego roku.

Ważne jest, aby pamiętać, że we Włoszech dni „ferie” nie wygasają, a jeśli nie są używane, dni będą naliczane i wypłacane po zakończeniu stosunku pracy.

Ponadto pracownicy muszą wziąć co najmniej 2 kolejne tygodnie (nie ułamek) urlopu wypoczynkowego. Pozostałe dni urlopu można wykorzystać według uznania pracownika w ciągu roku.

Z drugiej strony, godziny PTO, które nie są wykorzystywane w pierwszych 2 latach zatrudnienia, wygasają i są wypłacane w ciągu 18 miesięcy po naliczeniu.

Pracownice w ciąży mają prawo do 5 miesięcy urlopu macierzyńskiego. Pracownik może zdecydować, jak rozprowadzić ten czas: 22 miesiące przed datą urodzenia i 33 miesiące po dacie urodzenia, 1 miesiąc przed datą urodzenia i 4 miesiące po dacie urodzenia lub wszystkie 5 miesięcy po dacie urodzenia.

Zarządzanie świadczeniami we Włoszech

Upewnienie się, że pracownicy we Włoszech otrzymują zarówno świadczenia gwarantowane, jak i dodatkowe, jest istotną częścią zarządzania świadczeniami. Świadczenia gwarantowane są albo ustalane przez normy krajowe albo narzucane przez obowiązujący układ zbiorowy. Świadczenia dodatkowe obejmują wszystko to, co nie jest wymagane, ale jest powszechne we Włoszech i pożądane przez pracowników.

Wybrane powszechne świadczenia dodatkowe:

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
  • Samochód służbowy
  • Telefon komórkowy
  • Bony na posiłki
  • Dodatkowe szkolenia

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Musisz przestrzegać kilku ograniczeń dotyczących świadczeń i odszkodowań. Pamiętaj, że obowiązujący układ zbiorowy może regulować wszystkie aspekty zatrudnienia: od przerw na odpoczynek po odpowiednie wynagrodzenie za nadgodziny. Zanim określisz te warunki w umowie o pracę, najlepiej jest sprawdzić treść wszelkich odpowiednich układów zbiorowych, aby ustalić minimalny poziom wymaganego wynagrodzenia i świadczeń.

Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.

Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.