Wynagrodzenie i świadczenia są 2 najbardziej krytycznymi częściami każdej umowy lub negocjacji listu ofertowego. We Włoszech należy zwrócić jeszcze większą uwagę na przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, aby upewnić się, że spełniają Państwo ustawowe minimum, a także wszelkie dodatkowe świadczenia określone w układach zbiorowych pracy (CBA).
Prawo dotyczące wynagrodzenia we Włoszech
Włochy nie mają krajowego ani regionalnego minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest w krajowych układach zbiorowych pracy (CCNL) obowiązujących w poszczególnych sektorach. Istnieje kilka krajowych CBA związanych z różnymi sektorami biznesu, a każdy układ zbiorowy zapewnia obowiązkową minimalną płatę, aby zapewnić pracownikom godny styl życia.
Niektóre CBA wypłacają dwie dodatkowe miesięczne pensje: tredicesima (wypłacaną w grudniu) i quattordicesima (wypłacaną w czerwcu lub lipcu). To drugie jest należne jedynie na mocy konkretnych krajowych układów zbiorowych.
Gwarantowane świadczenia we Włoszech
Każdy pracownik we Włoszech musi otrzymywać pewne gwarantowane świadczenia. Przykładowo, podatki zarówno od pracodawców, jak i pracowników finansują włoskie krajowe ubezpieczenie zdrowotne, którym zarządza Narodowa Służba Zdrowia (SSN). Każdy pracownik otrzymuje kartę zdrowia, która uprawnia go do bezpłatnego lub taniego leczenia.
Pracownicy mają również prawo do wynagrodzenia urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym. Na mocy umów zbiorowych pracy Confcommercio w sektorze handlu pracownicy otrzymują 26 dni roboczych płatnego urlopu, zwanego ferie. Kadra kierownicza sklasyfikowana jako dirigenti otrzymuje 30.
Oprócz dni urlopu pracownikom przysługuje płatny urlop godzinowy w następującej wysokości:
- Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat z pracą krótszą niż dwa lata: 32 godzin rocznie
- Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat ze staż pracy od dwóch do czterech lat: 60 godzin w firmach zatrudniających do 15 pracowników oraz 68 godzin w większych firmach
- Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat z ponad czteroletnią pracą: 88 godzin w firmach zatrudniających do 15 pracowników oraz 104 godzin w większych przedsiębiorstwach
Dni urlopowe naliczane są dodatkowo do 11 ogólnokrajowych świąt państwowych i jednego lokalnego dnia patrona, którego daty różnią się w zależności od gminy.
Należy pamiętać, że we Włoszech dni "ferie" nie wygasają, a jeśli nie zostaną wykorzystane, zostaną naliczone i wypłacone po zakończeniu stosunku pracy.
Pracownicy muszą wziąć co najmniej dwa tygodnie w ciągu roku naliczania, które muszą być kolejne, jeśli pracownik o to poprosi. Pozostałe dni urlopowe mogą być wykorzystane według uznania pracownika przez cały rok. W większości przypadków niewykorzystany urlop jest wypłacany po zakończeniu stosunku pracy.
Pracownice w ciąży otrzymują obowiązkowe pięć miesięcy urlop macierzyński. Mając zaświadczenie lekarskie, mogą wziąć udział dwa miesiące przed porodem i trzy miesiące po nim, miesiąc przed porodem i cztery miesiące po nim lub pięć miesięcy po nim.
Zarządzanie świadczeniami we Włoszech
Zapewnienie pracownikom we Włoszech zarówno gwarantowanych świadczeń, jak i dodatkowych świadczeń jest istotnym elementem zarządzania świadczeniami. Gwarantowane świadczenia są ustalane na podstawie krajowych norm lub dyktowane przez układ zbiorowy pracy. Świadczenia dodatkowe obejmują wszystko, co nie jest wymagane, ale jest powszechne we Włoszech i oczekuje się od pracowników.
Wybrane powszechne świadczenia dodatkowe:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Samochód służbowy
- Telefon komórkowy
- Bony na posiłki
- Dodatkowe szkolenia
Ograniczenia w zakresie świadczeń i wynagrodzeń
Musisz przestrzegać kilku ograniczeń dotyczących świadczeń i odszkodowań. Pamiętaj, że obowiązujący układ zbiorowy może regulować wszystkie aspekty zatrudnienia: od przerw na odpoczynek po odpowiednie wynagrodzenie za nadgodziny. Zanim określisz te warunki w umowie o pracę, najlepiej jest sprawdzić treść wszelkich odpowiednich układów zbiorowych, aby ustalić minimalny poziom wymaganego wynagrodzenia i świadczeń.
Nawiąż współpracę z G-P , aby budować swoje równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. Personel
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.