G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Kazachstanie
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Kazachstanie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Kazachstanie
W Kazachstanie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kazachstanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Kazachstanie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kazachstanie
Tydzień roboczy nie powinien przekraczać 40 godzin, a nadgodziny nie powinny przekraczać 2 godzin dziennie.
Dni świąteczne w Kazachstanie
Kazachstan obchodzi święta 12 narodowe:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Dzień Kobiet
- Nauryz/Wiosna Equinox
- Dzień Jedności
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Obrońcy
- Dzień Stołeczny
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Kurban-Ait
- Dzień Pierwszego Prezydenta
- Dzień Niepodległości
Dni urlopu w Kazachstanie
Pracownikom przysługuje co najmniej 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy powinno być wypłacane co najmniej 3 dni przed urlopem pracownika.
Urlop chorobowy w Kazachstanie
Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego płatnego przez pracodawcę. Wynagrodzenie za urlop chorobowy ustala się przez pomnożenie średnich zarobków dziennych przez liczbę dni roboczych przypisywaną okresowi choroby. Zarobki są brane pod uwagę za ostatni rok lub za czas faktycznie przepracowany.
Urlop macierzyński/ojcowski w Kazachstanie
Oczekujący, że pracownicy mają zasadniczo prawo do dni 70 kalendarzowych płatnego urlopu pracodawcy przed porodem i 56 dni po porodzie lub 70 dni w przypadku porodu mnogiego.
Ojcowie są zazwyczaj uprawnieni do bezpłatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kazachstanie
Kazachstan przeszedł na uniwersalny system opieki zdrowotnej dla jednego płatnika, który jest częściowo finansowany z budżetu rządowego, a częściowo przez pracodawców i pracowników.
Od roku 2020pracodawcy są zobowiązani do wpłacania 2% wynagrodzenia. Pracownicy są również zobowiązani do wpłacania 2% swojego wynagrodzenia na dzień 2021.
Kazachstan świadczenia dodatkowe
Niektóre powszechne świadczenia pracownicze w Kazachstanie to:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek transportowy
- Samochód służbowy
- Dodatek edukacyjny
Premie
W Kazachstanie premie roczne są powszechne.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Kazachstanie
Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy.
Umowy o pracę mogą zostać rozwiązane przez pracodawcę z określonych powodów określonych w prawie pracy Kazachstanu. Pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie i musi otrzymać co najmniej 1 miesiąc wypowiedzenia. W zależności od przyczyny rozwiązania umowy, płatność za odprawę może być również wymagana przez prawo.
Podatki w Kazachstanie
Od 1 stycznia roku zmieniły się 2024wskaźniki podatkowe w Kazachstanie. Miesięczny indeks obliczeniowy wzrósł do KZT 3692 (wcześniej KZT 3450), a płaca minimalna również wzrosła do KZT 85000.
- Podatki od pracowników: Maksymalny podatek do funduszu emerytalnego w wysokości 10% wynosi teraz KZT 425000 (wcześniej KZT 350 000). Maksymalny podatek od ubezpieczenia zdrowotnego (2%) wynosi obecnie KZT 17000.
- Podatki od pracodawcy: Maksymalny podatek od pracodawcy (wpłata społeczna 3.5%) wynosi obecnie KZT 20 825 (wcześniej 17150). Maksymalny podatek od pracodawcy (ubezpieczenie medyczne 3%) wynosi obecnie KZT 25500.
- Emerytura: Obowiązkowa składka emerytalna dla pracodawców wynosi 1.5% wynagrodzenia pracownika.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.