Pozyskiwanie odpowiednich świadczeń i konkurencyjne wynagrodzenie to klucz do znalezienia odpowiednich talentów i zachowania zgodności z przepisami. Pracownicy oczekują, że zarobią określoną kwotę i otrzymają świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Niespełnienie kazachskich przepisów dotyczących wynagrodzeń lub wymogów dotyczących świadczeń może prowadzić do nałożenia kar lub opóźnień. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę podczas ekspansji do Kazachstanu.
Kazachstan – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie w Kazachstanie powoli wzrastało na przestrzeni lat i obecnie jest ustawione na KZT85000. Firmy ustalają płace dla wszystkich pracowników, ale musisz przynajmniej spełnić minimalne wynagrodzenie. Kazachstanowe przepisy dotyczące wynagrodzeń określają również, że pracodawcy powinni wypłacać pracownikom wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu w dniu określonym w umowie o pracę lub układzie zbiorowym (CBA).
Świadczenia gwarantowane w Kazachstanie
Twój plan zarządzania świadczeniami w Kazachstanie musi obejmować świadczenia gwarantowane, takie jak płatny urlop, urlop macierzyński i ojcowski, ubezpieczenie zdrowotne i inne. W kraju tym obchodzone są święta 12 narodowe, z których wiele to święta wielodniowe. Pracownikom przysługuje co najmniej 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, który jest wypłacany co najmniej 3 dni przed skorzystaniem z urlopu.
Urlop macierzyński jest kolejnym ważnym świadczeniem dla pracowników. Oczekujący, że pracownicy otrzymają dni 70 kalendarzowe płatnego urlopu przed porodem oraz 56 dni płatnego urlopu kalendarzowego po porodzie. Jeśli dziecko ma więcej niż 1 dziecko, powinno również otrzymać dni 70 urlopu płatnego po porodzie. Ojcowie zazwyczaj otrzymują bezpłatny urlop ojcowski.
Zarządzanie świadczeniami w Kazachstanie
Plan świadczeń w Kazachstanie powinien obejmować więcej niż tylko świadczenia ustawowe. Pracownicy powinni również otrzymywać dodatkowe świadczenia, które zachęcą ich do dłuższego pozostawania na swoich stanowiskach. Niektóre z częstszych świadczeń dodatkowych to:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek transportowy
- Samochód służbowy
- Dodatek edukacyjny
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dotyczącym świadczeń i wynagrodzeń jest założenie filii. Musisz założyć spółkę w Kazachstanie , zanim zatrudnisz pracowników, zapłacisz im i rozplanujesz swój plan świadczeń. Niestety, proces zakładania filii nie zawsze przebiega bezproblemowo, a zanim będziesz gotowy rozpocząć pracę i wypłacić wynagrodzenie pracownikom, mogą upłynąć miesiące.
Nie będziesz mieć tego ograniczenia, jeśli będziesz pracować z G-P. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, pozwalając Ci skupić się na swojej firmie bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Kazachstanie
Dzięki strategicznemu planowi świadczeń pracowniczych możesz z powodzeniem rekrutować pracowników w Kazachstanie i pogłębiać zaangażowanie wśród swoich pracowników. Twój program świadczeń może wzmocnić wysiłki Twojej firmy w zakresie międzynarodowego zatrudniania i długoterminowe cele w zakresie zatrzymywania pracowników, dlatego warto nadać priorytet planowaniu na wczesnym etapie procesu rozwoju.
Kazachstan plany świadczeń pracowniczych
Opracowywanie planów świadczeń pracowniczych w Kazachstanie wymaga zachowania zgodności z przepisami i spełnienia oczekiwań pracowników. Oprócz spełniania wymaganych standardów możesz również wykorzystać swój plan, aby zademonstrować, jak bardzo cenisz swój zespół.
Inwestując zasoby w przemyślane oferty, możesz dać swojemu zespołowi możliwość jak najlepszego wykonywania swojej pracy. Twój program świadczeń jest korzystny dla Twojej firmy i pracowników.
Rozważ oferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak:
- Premie za wyniki
- Pomoc w podróży i mieszkaniu
- Stypendia na opiekę nad dziećmi
- Stałe możliwości nauki
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Kazachstanie
Przed dodaniem świadczeń dodatkowych do planu upewnij się, że spełniasz wszystkie standardy świadczeń wymaganych. Pracodawcy w Kazachstanie muszą zapewnić:
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Płatny czas wolny
- Informacja o składkach emerytalnych
- Dodatkowe dni urlopu dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach
- płatne urlopy wypoczynkowe,
- Urlop macierzyński
- płatne urlopy chorobowe,
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Urlop na wydarzenia życiowe, w tym małżeństwo i żałoba
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
W każdym kraju, w którym zakładasz firmę, obowiązują inne przepisy i warunki dotyczące planowania świadczeń. Ogólnie rzecz biorąc, możesz podejść do planowania, przestrzegając tych podstawowych zasad.
1. Budżet oparty na celach programu.
Skonsultuj się z kluczowymi interesariuszami w sprawie najważniejszych celów, a następnie zdecyduj, w jaki sposób Twój budżet może pomóc w ich realizacji. Omów, jakiego rozmiaru zespół możesz wspierać na początku. Na tym etapie możesz również wyznaczyć cele rekrutacji i utrzymania pracowników.
Po podjęciu tych decyzji możesz ustalić odpowiedni budżet, aby osiągnąć cele firmy.
2. Oceń lokalną gospodarkę.
Dostosuj swoje techniki rekrutacji i przechowywania do potrzeb pracowników, omawiając priorytety świadczeń z lokalnymi pracownikami. Warto też zbadać lokalny rynek i konkurencję. Sprawdź, czy potrafisz dopasować standardy rynkowe w zakresie świadczeń po konkurencyjnych stawkach.
3. Stwórz swój program świadczeń.
Dzięki badaniom możesz rozpocząć opracowywanie strategicznego programu świadczeń. Zacznij od obowiązkowych wymagań i wykorzystaj pozostałe środki w swoim budżecie, aby wspierać standardy rynkowe i oferty, których najbardziej chcą lokalni pracownicy.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Ponieważ administracja, cele i liczebność zespołu każdej firmy są różne, średnie koszty świadczeń będą się różnić.
Możesz rozważyć alokację procentu przychodów każdego roku, aby wesprzeć swój program, dzięki czemu możesz szybko skalować swoje świadczenia wraz z rozwojem firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Postępuj zgodnie z wymogami prawnymi w przypadku wszelkich wymaganych ofert świadczeń. W przypadku większości form obowiązkowego urlopu należy zapewnić pełną płatność według regularnych stawek wynagrodzenia dla każdego pracownika.
Obliczając świadczenia dodatkowe, możesz wykorzystać swoje badania do ustalenia konkurencyjnych stawek. Twoja oferta może pomóc Twojej firmie wyróżnić się w regionie, gdy rozpoczniesz rekrutację i zatrudnianie.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Kazachstanie?
Większość form wynagrodzenia i świadczeń jest uważana za podlegającą opodatkowaniu na mocy przepisów prawa Kazachstanu. Pracodawcy muszą potrącać stałą stawkę w wysokości 10% dochodu każdego pracownika z tytułu podatków.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Rząd obecnie przesuwa kraj w kierunku powszechnej opieki zdrowotnej, chociaż istnieją prywatne opcje ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre firmy decydują się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia jako świadczenia uzupełniającego. Niezależnie od tego, czy uwzględnisz go w swoim planie, firmy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie medyczne dla wszystkich pracowników za pośrednictwem krajowego systemu ubezpieczeń społecznych.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.