Czy Twoja firma jest w trakcie globalnej ekspansji? Wiele firm decyduje się na rozpoczęcie działalności w Kazachstanie, po części dlatego, że kultura pracy w tym kraju jest podobna do kultury w krajach zachodnich. Kazachstan ma również największą gospodarkę w Azji Środkowej. To świetne miejsce do ekspansji, ale ważne jest, aby wszyscy Twoi pracownicy mieli odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę w Kazachstanie. Dzięki temu Twoja firma może uniknąć opłat i opóźnień operacyjnych.
Rodzaje wiz pracowniczych w Kazachstanie
W Kazachstanie istnieje pięć rodzajów wiz pracowniczych dla pracowników zagranicznych:
- M1 wiza: wiza ta jest przyznawana zagranicznym pracownikom, którzy otrzymali pozwolenie na pracę od pracodawcy w Kazachstanie.
- M2 wiza: M2 wizy są wydawane osobom pozostającym na utrzymaniu zagranicznych pracowników posiadających M1 wizę.
- M3 wiza: wiza jest przyznawana obywatelom zagranicznym, którzy muszą podróżować do Kazachstanu, aby sfinalizować pozwolenie na pracę z lokalnymi władzami.
- M4 wiza: wiza ta jest przeznaczona dla „imigrantów biznesowych” lub przedsiębiorców.
- M5 wiza: M5 wizy są wydawane pracownikom sezonowym.
M1 Wiza jest najczęstsza i większość Twoich pracowników prawdopodobnie jej potrzebuje.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kazachstanie
Aby uzyskać wizy pracownicze dla swoich pracowników, Twoja firma będzie potrzebować wsparcia wizowego od Ministerstwa Spraw Zagranicznych w Kazachstanie. Musisz dostarczyć następujące dokumenty:
- List potwierdzający zaproszenie pracodawcy do pracownika zagranicznego
- Odpis notarialny aktualnego statutu firmy zatrudniającej.
- Odpis notarialny zezwolenia na pracę
- Pełnomocnictwo pracodawcy
- Dowód na to, że pracodawca nie ma zaległych podatków
- Dowód wniesienia opłaty
konsularnej Aby uzyskać M1 wizę, należy złożyć następujące dokumenty: - Wypełniony formularz wniosku wizowego
- Paszport wnioskodawcy
- Jedno zdjęcie paszportowe
- Rachunek potwierdzający uiszczenie opłaty konsularnej
Proces składania wniosku
Proces aplikacyjny różni się w zależności od rodzaju wizy potrzebnej pracownikom, stanowiska i wynagrodzenia oraz wielu innych czynników. Ogólnie rzecz biorąc, proces rozpoczyna się od poszukiwania rynku pracy w celu ustalenia, czy osoby poszukujące pracy w Kazachstanie mogą obsadzić to stanowisko. Poszukiwanie to powinno zostać zainicjowane przez pracodawcę.
Po stwierdzeniu potrzeby zatrudnienia pracownika zagranicznego, pracownik powinien zostać poddany badaniom przesiewowym pod kątem zdrowia. Jako pracodawca Twoja firma powinna złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w Ministerstwie Spraw Zagranicznych wraz z odpowiednimi dokumentami.
Po wydaniu pozwolenia na pracę pracownik powinien odwiedzić ambasadę lub konsulat Kazachstanu w swoim kraju, aby złożyć wniosek o wizę wjazdową. Aby wesprzeć aplikację, pracownik może zostać poproszony o dostarczenie swojej umowy o pracę, CV, dowodu zakwaterowania w Kazachstanie i innych dokumentów. Kontakt z ambasadą to najlepszy sposób na upewnienie się przed złożeniem wniosku, że pracownik posiada całą odpowiednią dokumentację.
Po uzyskaniu wizy i wyjeździe do Kazachstanu pracownicy będą musieli zarejestrować się na policji migracji.
Inne ważne względy
Rząd w Kazachstanie każdego roku ogranicza liczbę pozwoleń na pracę wydawanych obcokrajowcom. Z powodu tego ograniczenia i stosunkowo skomplikowanego procesu uzyskiwania wizy wiele firm decyduje się na uzyskanie wiz tylko dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i zatrudnianie obywateli Kazachstanu, gdy jest to możliwe.
Dowiedz się więcej o G-P
Chcesz teraz wdrożyć pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poproś o ofertę.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.