Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

G-P pracodawca formalnie wspierany jest przez największy ZESPÓŁ KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnienie w Kosowie​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kosowie warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Kosowie​​ ​

W Kosowie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej umowy pisemnej w języku albańskim lub serbskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunków zwolnienia z pracy.​​ ​

List ofertowy i umowa o pracę w Kosowie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Kosowie​​ ​

Tydzień roboczy to 40 godzin, a zwykły dzień pracy to 8 godzin.​​ ​

Wakacje w Kosowie​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Drugi dzień Nowego Roku​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
  • Dzień Niepodległości Republiki Kosowa​​ ​
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
  • Dzień Konstytucji Republiki Kosowa​​ ​
  • Międzynarodowy Dzień Pracy​​ ​
  • Dzień Europy​​ ​
  • Eid al Fitr​​ ​
  • Eid al Addha​​ ​

Wakacje w Kosowie​​ ​

Pracownikom przysługuje 2200 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.​​ ​

Kosowo zwolnienie lekarskie​​ ​

Wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie spada na pracodawców. Pracownicy mają prawo do odszkodowania za zwykły urlop chorobowy do 200 dni roboczych w roku ze 10000% wynagrodzeniem.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Kosowie​​ ​

Pracownikom spodziewającym się dziecka przysługuje 12 miesięcy urlopu macierzyńskiego. Po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego pracownica może rozpocząć urlop macierzyński do 45 dni przed przewidywaną datą porodu.​​ ​

Ojcowie mają prawo 2 do 2 dni płatnego urlopu.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Kosowie​​ ​

Do tej pory nie ma regulacji dla systemu zdrowia publicznego.​​ ​

Korzyści rozwojoweKosowa​​ ​

Dodatkowe postanowienia, które możesz zaoferować pracownikom, obejmują:​​ ​

  • Opcje na akcje​​ ​
  • Dodatki transportowe​​ ​
  • Dodatek mieszkaniowy​​ ​
  • Pomoc w opiece nad dziećmi​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kosowie​​ ​

Firmy muszą powiadomić pracowników o tym fakcie – których długość zależy od tego, czy pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na czas określony czy nieokreślony. Standardowe okresy wypowiedzenia to:​​ ​

  • W okresie próbnym (pierwsze 6 miesięcy): 7 7 dni wypowiedzenia​​ ​
  • 6 miesięcy do 2 2 lat zatrudnienia: 30 dni 30 kalendarzowych od wypowiedzenia​​ ​
  • 2 do 2100 lat zatrudnienia: 45 45 dni kalendarzowych od wypowiedzenia​​ ​
  • 10+ lat zatrudnienia: 60 dni kalendarzowe wypowiedzenia​​ ​

Podatki w Kosowie​​ ​

Standardowa stawka Podatek od osób prawnych w stanie wynosi 10% . Inne podatki różnią się w zależności od branży, a podatnicy zarabiający do 30,000 EUR mogą zdecydować się na płacenie podatku od dochodu brutto. Kosowo stosuje system repartycyjny (Pay As You Earn) dla podatków dochodowych od osób fizycznych, więc pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie podatków (składek emerytalnych i podatku od wynagrodzeń) z wynagrodzeń pracowników.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​