Compensation and benefits are extremely important to employees. When expanding to Kuwait, you’ll need to meet the country’s compensation laws to stay compliant.
G-P is a global Employer of Record (EOR) that makes it easier to expand to countries such as Kuwait, without setting up new entities. We’ll hire employees on your behalf, streamline payroll, and ensure your teams receive compliant benefits. Pracując z nami, musisz martwić się tylko o prowadzenie swojej firmy.
Kuwait compensation laws
Kuwait’s minimum wage is KWD 75 per month, and it was last changed in 2018. Kuwait’s compensation laws also require companies to pay bonuses.
Guaranteed benefits in Kuwait
Powinieneś rozpocząć swój plan zarządzania świadczeniami w Kuwejcie od świadczeń gwarantowanych, które pomogą Ci zachować zgodność z przepisami. The list includes days off for Kuwait’s public holidays. Employees should also receive 30 days of paid annual leave after working for 9 months for your company. Annual leave is paid in advance of the employee starting their vacation. Muslim employees who have not previously performed Al-Hajj can take 21 days off for the pilgrimage after working 2 years for your company.
Expecting employees are guaranteed 30 days of paid maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of a child. Mothers can also take another 100 days of unpaid leave, either consecutive or not, after paid maternity leave. Wymaga to jednak zaświadczenia lekarskiego, aby wykazać, że pracownik nie jest w stanie pracować.
Kuwait benefits management
Next, we recommend adding supplemental benefits that local employees highly value or seek the most. Some of the common benefits in the country include:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek edukacyjny
- Dodatek na samochód
- Dodatek transportowy
- Dodatek telefoniczny
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Companies expanding without the help of a global EOR such as G-P have to set up their own subsidiary before hiring employees, paying them, and dispersing benefits. You won’t have the same restriction when you work with us. Our team will make sure your team gets the benefits and compensation they deserve.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.