Niezbędne jest znalezienie utalentowanych pracowników, którzy pomogą w rozwoju Państwa nowej firmy, ale ważne jest również zachowanie zgodności z przepisami. Jeśli nie będą Państwo przestrzegać kuwejckich przepisów prawa pracy, mogą Państwo zostać ukarani grzywnami i potencjalnymi opóźnieniami. Oto kilka ważnych rzeczy, które warto wiedzieć o rekrutacji i zatrudnianiu w Kuwejcie.
Rekrutacja w Kuwejcie
Oprócz zapoznania się z kulturą Kuwejtu, powinni Państwo poświęcić trochę czasu na rozważenie logistyki procesu rekrutacji. Czy mają Państwo plan pozyskiwania pracowników Utalentowanych w kraju? Czy są Państwo zaznajomieni z przepisami, których Państwa firma będzie musiała przestrzegać podczas zatrudniania i rekrutacji?
Rekrutacja w kraju, w którym Twoja firma nie ma stałej placówki, może zająć więcej czasu, niż jesteś przyzwyczajony. Zamiast polegać na osobistych rekomendacjach, sugerujemy korzystanie z portali z ofertami pracy i ogłoszeń w lokalnych gazetach.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kuwejcie
Podczas zatrudniania i rekrutacji w Kuwejcie ważne jest, aby upewnić się, że Państwa firma spełnia wymogi prawne obowiązujące w tym kraju. Konstytucja Kuwejtu stanowi, że każdy obywatel ma prawo i obowiązek pracować. Prawo stanowi również, że nie powinno być rozróżnienia między ludźmi w oparciu o następujące podstawy:
- Płeć
- Wyznanie
- Język
- Pochodzenie
Niektóre z tych cech mogą stać się oczywiste, gdy poznasz bliżej swoich potencjalnych pracowników, ważne jest jednak, aby nie miały one wpływu na decyzje dotyczące zatrudnienia w firmie.
Kuwejckie prawo pracy
Ponieważ znaczną część ludności Kuwejtu stanowią obywatele innych krajów, będziesz musiał przestrzegać zupełnie innych przepisów dotyczących zgodności Kuwejtu z prawem pracy. Będziesz musiał uzyskać pozwolenie na pobyt na 1, 2lub 3 lat. Kroki te obejmują ustalenie uprawnień do pracy w Departamencie Imigracji, wypełnienie formularza Pozwolenie na pracę Podanie/aplikacja i złożenie go w Ministerstwie Spraw Społecznych i Pracy, uzyskanie potwierdzenia wizy medycznej przed wjazdem i inne.
Firmy muszą także korzystać z umowy o pracę z pracownikami Organizacji Zatrudnienia w Kuwejcie – na czas określony lub nieokreślony. Umowy powinny być sporządzane w formie pisemnej, mieć ustalony format i zawierać szczegóły, takie jak wynagrodzenie, obowiązki służbowe i okres zatrudnienia. Należy sporządzić 3 odpisy każdej umowy o pracę 1 dla każdej ze stron, a resztę złożyć we właściwym ministerstwie. Wszystkie kwoty odszkodowania i płacenia w umowie lub ofercie muszą być wyrażone w dinarach kuwejckich, a nie w innej walucie.
Wdrożenie w Kuwejcie
Po znalezieniu idealnego kandydata możesz wybrać sposób jego wdrożenia. Zasadniczo zalecamy przejrzenie wszystkich umów o pracę i innych ważnych dokumentów w pierwszym dniu pracy pracownika. Następnie możesz zapewnić niezbędne szkolenie w miejscu pracy na konkretnym stanowisku. Jeśli możesz pojechać do Kuwejtu, żeby spotkać się z nowymi pracownikami, rozważ zorganizowanie spotkania z kilkoma nowymi pracownikami naraz, aby powitać ich w swojej firmie.
Globalny rozwój z G-P.
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.
Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.
