Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P oferuje lepszą alternatywę. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. Współpracując z nami w ramach ekspansji na Łotwę, możesz zacząć działać w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy i nie musisz martwić się o zgodność z przepisami.
Rekrutacja na Łotwie
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
Twoje działania rekrutacyjne na Łotwie mogą obejmować zatrudnianie osób z innych krajów. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. Krajowe prawo pracy zezwala na zawieranie umów na czas określony tylko w określonych okolicznościach, dlatego należy sprawdzić, czy dana sytuacja ma zastosowanie.
Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzane na piśmie i zawierać informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, rozwiązaniu stosunku pracy i inne. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. Pracodawcy muszą teraz podać dodatkowe informacje na temat warunków pracy, w tym:
- Miejsce(a) pracy pracownika – musi być określone w umowie z pracownikiem
- Harmonogram pracy
- Prawo do szkoleń
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś, kto jest członkiem Unii Europejskiej (UE), osoba ta nie będzie potrzebować pozwolenia na pracę. Jednak będą musieli ubiegać się o pozwolenie na pobyt, jeśli przebywają dłużej niż 90 dni. Obywatele spoza UE potrzebują pozwolenia na pracę, zanim rozpoczną pracę w tym kraju.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
Wdrażanie pracowników na Łotwie
Możesz wybrać sposób wdrażania pracowników i stworzyć proces, który najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Na przykład, jeśli zatrudniasz pracowników na wysoce wyspecjalizowane stanowiska, możesz chcieć wdrożyć program szkoleń zawodowych, aby pracownicy odnieśli sukces.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.