Łotwa jest celem podróży dla wielu międzynarodowych pracowników i firm. Jeśli planują Państwo ekspansję na Łotwę, zbudowanie zespołu utalentowanych pracowników będzie kluczem do zapewnienia płynnego przejścia. Rekrutacja pracowników to jednak tylko jeden z etapów tego procesu. Muszą Państwo również upewnić się, że każdy międzynarodowy pracownik posiada wizy i pozwolenia potrzebne do legalnego życia i pracy na Łotwie.
Rodzaje wiz pracowniczych na Łotwie
Wszyscy pracownicy międzynarodowi będą potrzebować 1 następujących wiz w zależności od planowanej długości i celu pobytu:
- Wiza typu A lub lotniskowa wiza tranzytowa: Wiza ta jest wydawana obywatelom innych krajów, którzy muszą przejechać przez strefę tranzytową lotniska na Łotwie podczas podróży do innego miejsca docelowego.
- Wiza Schengen typu C lub wiza krótkoterminowa: Wiza ta jest również nazywana wizą jednolitą. Zezwala on pracownikowi międzynarodowemu na pobyt w strefie Schengen przez maksymalnie 90 dni w okresie 180dni. Wiza ta jest zazwyczaj wydawana na maksymalny okres 5 lat.
- Typ D lub wiza długoterminowa: Wiza długoterminowa jest przyznawana obcokrajowcom, którzy wjeżdżają na Łotwę i muszą pozostać na niej dłużej niż 90 dni w okresie 6 miesięcy. Wiza ta umożliwia posiadaczowi podróżowanie po innych krajach strefy Schengen w tym czasie, ale maksymalnie przez 90 dni w okresie 180-dniowym.
Wszystkie wizy 3 są dostępne w wersji jednokrotnego, dwukrotnego i wielokrotnego wjazdu w okresie ważności wizy. Wiza długoterminowa jest niezbędna dla wszystkich pracowników międzynarodowych, którzy planują uzyskać pozwolenie na pobyt i pracować na Łotwie.
Wymagania dotyczące uzyskania łotewskich wiz pracowniczych
Aby mieszkać i pracować na Łotwie, obywatele innych krajów, z wyjątkiem obywateli UE, EOG i Szwajcarii, będą musieli uzyskać wizę (do wjazdu), zezwolenie na pobyt i prawo do zatrudnienia.
Wymagane dokumenty na poparcie wizy typu D na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę różnią się w zależności od kraju zamieszkania wnioskodawcy. Szczegółowe informacje można uzyskać w Urzędzie ds. Obywatelstwa i Migracji (OCMA).
Niektóre dokumenty uzasadniające wniosek o wizę typu D mogą obejmować:
- Paszport, który ma co najmniej 2 2 puste strony i co najmniej 3 3 miesiące ważności po wygaśnięciu wizy.
- Wypełniony formularz wniosku wizowego.
- 1 zdjęcie paszportowe, które powinno być kolorowe.
- Zaproszenie od pracodawcy na Łotwie zatwierdzone przez Urząd ds. Obywatelstwa i Migracji (OCMA) lub, w zależności od czasu trwania zatrudnienia, wniosek o sponsoring od pracodawcy na Łotwie zatwierdzony przez OCMA.
- Dowód podróżnego ubezpieczenia medycznego.
- Kopia informacji o locie wnioskodawcy na Łotwę.
- Dowód uiszczenia opłaty wizowej.
Niektóre wymagania dotyczące łotewskiego pozwolenia na pobyt i pracę mogą obejmować:
- Paszport.
- Dowód zakwaterowania na Łotwie.
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe pracownika, takie jak dyplom i CV.
- Kopia zezwolenia na pobyt wnioskodawcy, jeśli jest dostępna.
- Pismo od pracodawcy.
Proces składania wniosków
Chociaż wiza długoterminowa jest wymagana dla pracowników międzynarodowych, sama wiza nie pozwala na dłuższy pobyt. Zezwolenie na pobyt jest konieczne i należy je uzyskać przed złożeniem wniosku o wizę.
Zezwolenia na pobyt są wydawane przez OCMA, który jest oddziałem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Aby złożyć wniosek, pracownicy powinni wypełnić formularz zgłoszeniowy, wydrukować go i podpisać. Powinni oni przesłać wypełniony formularz wraz z wymaganymi dokumentami uzupełniającymi, z których wszystkie powinny być poświadczone notarialnie i zalegalizowane, do łotewskiej ambasady lub misji dyplomatycznej w swoim kraju. Konieczne jest umówienie się na spotkanie, ponieważ kandydaci będą również musieli przejść rozmowę kwalifikacyjną. Wnioskodawcy powinni otrzymać decyzję w ciągu 30 dni.
Po zatwierdzeniu zezwolenia na pobyt przez urzędników OCMA, wnioskodawcy mogą przejść do następnego kroku: ubiegania się o wizę długoterminową. Wniosek ten należy również złożyć w ambasadzie Łotwy. Przetwarzanie wizy trwa zazwyczaj około 5 dni roboczych. Po zatwierdzeniu, wnioskodawca powinien wrócić do ambasady, aby odebrać wizę.
Przed rozpoczęciem pracy międzynarodowi pracownicy będą również potrzebować łotewskiego pozwolenia na pracę. Aby uzyskać to zezwolenie, pracownicy będą musieli przedstawić dowód zatrudnienia w firmie z siedzibą na Łotwie. Zazwyczaj Pozwolenie na pracę jest często rozpatrywane równolegle z zezwoleniem na pobyt. Zezwolenia na pracę są wydawane przez OCMA. Przetwarzanie pozwoleń na pracę może potrwać miesiąc, dlatego zaleca się, aby pracownicy złożyli wniosek w lokalnej ambasadzie przed podróżą na Łotwę.
Po uzyskaniu odpowiedniej wizy pracownicy mogą podróżować na Łotwę. Po przyjeździe powinni oni udać się do OCMA, aby odebrać kartę pobytu i pozwolenie na pracę.
Inne ważne kwestie
Łotwa jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE, a także EOG i Szwajcaria, są zwolnieni z obowiązku uzyskania wizy lub zezwolenia na pobyt. Jednak każdy, kto planuje pozostać na Łotwie dłużej niż 900 dni, będzie musiał zarejestrować się w OCMA.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.
