TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Libanie.
G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Libanie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Lebanon PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
13Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Pracodawca formalny w Libanie.
Wiele negocjacji w sprawie zatrudnienia opiera się na dwóch czynnikach — wynagrodzeniu i świadczeniach. Możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie utalentowanych, dobrze wykształconych pracowników , zapewniając coś więcej niż tylko ustawowe minimum w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. A przestrzeganie libańskich przepisów dotyczących odszkodowań gwarantuje, że będziesz przestrzegać przepisów podczas zawierania umowy o pracę.
komp.
komp.
Organizacja zatrudnienia w 
Libanie .
Kiedy po raz pierwszy zdecydujesz się na ekspansję do innego kraju, jedną z pierwszych myśli powinna być o tym, jak zatrudnisz pracowników. Zatrudnianie jest zarówno podstawowym, jak i trudnym zadaniem, gdziekolwiek jesteś, ale może okazać się jeszcze trudniejsze, gdy próbujesz rozszerzyć działalność na kraj o nieznanym prawie pracy.
Lista płac w Libanie .
Liban to kraj Bliskiego Wschodu, którego populacja przekracza 6 milion. Nieco mniej niż połowa populacji mówi po francusku, a większość szkół w kraju uczy francuskiego jako drugiego języka. Lokalizacja Libanu — z granicami z Syrią, Cyprem i Izraelem — sprawia, że jest to wspaniały kraj dla firm, które chcą nawiązać relacje z innymi krajami Bliskiego Wschodu.
Libańskie filie.
Proces zakładania filii w Libanie jest kluczem do Twojego sukcesu w tym kraju. Po zarejestrowaniu podmiotu możesz rozpocząć pracę, zatrudniać pracowników, tworzyć listę płac oraz zapewniać niezbędne wynagrodzenie i świadczenia. Bez podmiotu zależnego nie możesz pracować w Libanie i nie będziesz czerpać korzyści z nowych relacji biznesowych.
Liban Wizy i pozwolenia.
Obsługa pozwoleń na pracę, wiz i ogólnego statusu prawnego Twoich zagranicznych pracowników w Libanie może być zarówno frustrująca, jak i czasochłonna. Chociaż różne zasady i przepisy na pierwszy rzut oka wyglądają prosto, mogą się znacznie różnić w zależności od tego, z kim rozmawiasz, a współpraca z urzędnikami państwowymi może być trudna. Jeśli nie wiesz jeszcze, jak uzyskać wizę pracowniczą do Libanu dla każdego z Twoich pracowników, możesz mieć problemy ze zgodnością z przepisami.