Lesotho to mały afrykański kraj z populacją przekraczającą 2 milionów. Kraj ten jest znany ze swoich gór i bycia najwyżej położonym krajem w Afryce. RPA otacza to śródlądowe królestwo, ale wśród mieszkańców Lesotho panuje wielkie poczucie nacjonalizmu i dumy.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym z istniejącą spółką zależną w Lesotho. Możemy wykorzystać tę spółkę zależną, aby ułatwić Państwu ekspansję na dany obszar, organizować zatrudnienie pracowników, płacić im i zapewniać świadczenia. Gdy zainwestują Państwo w outsourcing płac w Lesotho, dodamy Państwa pracowników do naszej listy płac, aby zapewnić Państwu zgodność z przepisami i spokój ducha.
Zasady opodatkowania w Lesotho
Jako firma, muszą się Państwo martwić o własne wymagania dotyczące opodatkowania oraz wymagania swoich pracowników. Lesotho ma dwa osobiste nawiasy podatku dochodowego - 20% i 30% . Podatek dochodowy należy pobrać bezpośrednio z paska płacowego pracownika w ramach systemu Pay As You Earn (Pay As You Earn). Firmy produkcyjne i rolnicze muszą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 10% , podczas gdy inne firmy są zobowiązane do płacenia 25% .
Lesotho ma określone podatki od wartości dodanej (VAT), w tym:
- Eksport i surowce podstawowe: 0%
- Energia elektryczna: 9%
- Telekomunikacja: 12%
- Inne towary i usługi: 15%
Opcje płacowe dla firm w Lesotho
Gdy będziesz gotowy skonfigurować swoją listę płac, masz do dyspozycji cztery różne opcje płacowe w Lesotho:
- Zdalnie: Jeśli Twoja spółka macierzysta ma własną listę płac, możesz z niej korzystać także w przypadku pracowników spółki zależnej. Aby jednak zachować zgodność z przepisami, należy przestrzegać przepisów obowiązujących w danym kraju.
- Wewnętrzne: Czy planują Państwo prowadzić dużą spółkę zależną z pełnym personelem KADRY w Lesotho? Jeśli tak, mogą Państwo skonfigurować wewnętrzną listę płac, w ramach której będą Państwo bezpośrednio płacić pracownikom.
- Firma przetwarzająca listy płac w Lesotho: Jedną z opcji outsourcing jest współpraca z lokalną firmą w Lesotho. Firma ta nie jest jednak w stanie zapewnić zgodności z przepisami, więc nadal muszą Państwo upewnić się, że przestrzegają Państwo odpowiednich przepisów.
- Lesotho payroll outsourcing: Drugą opcją outsourcing jest globalny pracodawca formalny, taki jak G-P. Dodamy Państwa pracowników do naszej listy płac, dzięki czemu nie będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami lub płacenie pracownikom.
Jak skonfigurować listę płac w Lesotho?
Pierwszym wymogiem, na jaki firmy napotykają się podczas zakładania listy płac w Lesotho, jest konieczność posiadania spółki zależnej. Zarejestrowany podmiot w Lesotho zagwarantuje, że będziesz mógł legalnie prowadzić listę płac, wypłacać wynagrodzenia i świadczenia oraz pracować w tym kraju. Jednak założenie tej spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące.
G-P pomoże Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu dzięki outsourcing płac w Lesotho. Nie musisz martwić się podatkami od wynagrodzeń, przestrzeganiem przepisów ani innymi tego typu czynnikami, ponieważ będziemy działać jako przedłużenie Twojego ZESPÓŁ.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za granicą może często prowadzić do sporu sądowego lub innych problemów, jeśli nie znasz odpowiednich przepisów. Lesotho wymaga wypowiedzenia umowy na podstawie stażu pracy pracownika w firmie. Na przykład pracownicy, którzy pracowali rok lub dłużej, powinni otrzymać miesięczne wypowiedzenie, podczas gdy ci, którzy pracują krócej niż sześć miesięcy, potrzebują tylko tygodniowego wypowiedzenia.
Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Lesotho
G-P chce, aby skorzystali Państwo z szybkiej i łatwej ekspansji do Lesotho. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej na temat listy płac Lesotho outsourcing.