Twoja firma jest tak dobra jak jej pracownicy. Bez listy utalentowanych pracowników możesz stracić na ważnej produktywności, a nawet stracić kontrakty biznesowe, które mają kluczowe znaczenie dla zdrowia Twojej firmy. Dlatego też zatrudnianie utalentowanych pracowników Liberii do międzynarodowej ekspansji jest tak ważne i musi być częścią strategii Twojej firmy.
G-P może pomóc Ci znaleźć odpowiednich ludzi na Twoje otwarte stanowiska poprzez outsourcing rekrutacji w Liberii. Zamiast martwić się o zgodność z przepisami prawa pracy w Liberii, jak rekrutować pracowników i jak najlepiej ich wdrażać, pozwól naszemu zespołowi zająć się wszystkim. Ponieważ korzystamy z usług naszej istniejącej filii w Liberii, możesz skorzystać z pracy w tym kraju w ciągu jednego lub dwóch dni.
Rekrutacja w Liberii
Proces rekrutacji w Twojej firmie może się różnić w zależności od branży, w której pracujesz, ale jest kilka pytań, na które powinieneś odpowiedzieć niezależnie od tego. Czy planujesz wewnętrznie obsadzić pracowników, czy raczej outsourcingować usługi rekrutacyjne od lokalnej firmy? Czy znasz niektóre kanały rekrutacji w Liberii? Czy wiesz, jakich przepisów musisz przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami? Podczas obsadzania stanowisk w Liberii musisz wziąć pod uwagę wszystkie te czynniki.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie utalentowanych pracowników, prawdopodobnie warto zacząć od ogłoszenia dostępnych stanowisk na portalach z ogłoszeniami o pracę i ogłoszenia w lokalnych gazetach. Proces rekrutacji może chwilę potrwać, jeśli Twoja firma nie jest jeszcze obecna w Liberii, więc możesz rozważyć współpracę z agencją zatrudnienia lub globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego . Jeśli martwisz się o ryzyko związane ze zgodnością, organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, która będzie pełnić rolę pracodawcy formalnego, może być najlepszą opcją dla Twojej firmy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Liberii
Jeśli chcesz przygotować swoją firmę na sukces w Liberii, musisz zachować zgodność z przepisami prawa tego kraju od pierwszego dnia ekspansji. Oznacza to, że podczas procesu rekrutacji musisz zachować ostrożność, aby uniknąć działań, które mogłyby zostać zinterpretowane jako dyskryminujące. Konstytucja Liberii posiada zabezpieczenia zapobiegające dyskryminacji ze względu na następujące powody:
- Płeć
- Pochodzenie
- Rasa
- Tło etniczne
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
Jednym z najlepszych sposobów na zachowanie zgodności z przepisami jest unikanie zadawania kandydatom bezpośrednich pytań na temat tych chronionych cech. Niektóre cechy prawdopodobnie pojawią się naturalnie, gdy poznasz potencjalnego pracownika, ale ważne jest, aby nie wpływały one na decyzje kadrowe Twojej firmy.
Jak zatrudniać pracowników w Liberii?
Każdy pracownik zatrudniony w Liberii musi mieć umowę o pracę — ustną lub pisemną. Zalecamy jednak skorzystanie z pisemnej umowy w języku angielskim w celu zatrudnienia pracowników Liberii. W umowie należy uwzględnić ważne warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, godziny pracy i inne. Jeśli uwzględnisz jakiekolwiek kwoty wynagrodzenia lub wynagrodzenia, upewnij się, że są one podane w dolarach liberyjskich, a nie w innej walucie.
Sposób zatrudniania pracowników Liberii będzie zależał od tego, czy zatrudniasz pracowników rezydentów, czy nierezydentów. Każdy pracownik niebędący rezydentem, który potrzebuje wizy, musi wykonać następujące czynności:
- Odbierz formularz pozwolenia na wjazd/pracę od Liberyjskiego Ministerstwa Pracy
- Uiścić opłaty aplikacyjne za liberyjskie pozwolenie na pracę
- Prześlij wszystkie dokumenty i pokwitowania do zapłaty wymienione powyżej
- Liberyjskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy
Po zatrudnieniu pracowników nadal musisz przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Liberii. Na przykład osoby w tym kraju nie powinny pracować dłużej niż osiem godzin dziennie lub 48 godzin w tygodniu. Wymaga się od nich również godzin 24 nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Są to ustawowe minimum, ale możesz spotkać się z dodatkowymi przepisami i regulacjami wynikającymi z układów zbiorowych pracy (CBA) lub związków zawodowych.
Wdrażanie pracowników w Liberii
Po zatrudnieniu pracowników Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za wdrożenie wszystkich nowych pracowników i przygotowanie ich do pracy w Twojej firmie. Przepisy Liberii nie mają wielu ograniczeń dotyczących wdrażania pracowników, ale możesz skupić się na kilku najlepszych praktykach, aby zapewnić pozytywne doświadczenia. Spróbuj przejrzeć umowę o pracę i list z ofertą pracy z pracownikami w pierwszym dniu pracy lub przed nim, aby mogli podpisać dokument. Następnie możesz rozpocząć program szkoleniowy związany z Twoją firmą, stanowiskiem pracownika lub obydwoma.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Liberii
Jeśli nie masz pewności, w jaki sposób będziesz mieć czas na znalezienie odpowiednich kandydatów, wdrożenie ich i spełnienie wymogów prawa pracy obowiązujących w Liberii, rozwiązaniem będzie G-P . Dzięki outsourcingowi zatrudniania w Liberii wykorzystamy naszą filię do zatrudniania pracowników w Twojej firmie. Każda osoba będzie miała pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i może natychmiast rozpocząć pracę dla Ciebie, ponieważ nie musisz zakładać filii.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P pomoże Ci rozwinąć się w krótszym czasie i uzyskać więcej korzyści. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Liberii.