G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę na Litwie
Umowy o pracę zawarte na Litwie muszą być sporządzone na piśmie, w języku lokalnym lub w dwóch językach oraz określać miejsce pracy, obowiązki i wynagrodzenie pracownika.
Zazwyczaj umowy o pracę muszą być zgodne z wymogami prawnymi i zazwyczaj zawierają klauzule obejmujące dowolny okres próbny, datę rozpoczęcia, miejsce pracy (lub wskazanie pracy zdalnej), stanowisko, funkcje, wynagrodzenie i harmonogramy płatności.
Na Litwie nie jest powszechną praktyką, aby pracodawcy wystawiali listy ofertowe oprócz umów o pracę.
Umowa o pracę na czas określony może być egzekwowana przez określony czas lub przez czas trwania określonego zadania. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony na Litwie wynosi 22 lata, z wyjątkiem sytuacji, gdy zastępuje się tymczasowo nieobecnego współpracownika. W przypadku kolejnych umów na czas określony z tym samym pracownikiem, ale dla różnych ról maksymalny czas trwania wynosi 55 lat. Jeśli przyczyna umowy na czas określony już nie istnieje, umowa automatycznie staje się stała. Sytuacje, w których nie można dokładnie przewidzieć zakresu prac, nie są uważane za potrzeby tymczasowe.
Umowy na czas określony mogą dotyczyć:
- Stanowiska tymczasowe, takie jak konkretny projekt lub zastąpienie nieobecnego współpracownika, z krótkim uzasadnieniem.
- Stałe stanowiska, na których trwają prace. Nie jest wymagane żadne uzasadnienie, ale umowy te nie mogą przekraczać 200% całkowitej liczby pracowników pracodawcy.
Godziny pracy na Litwie
Ogólnie rzecz biorąc, standardowy tydzień pracy wynosi 400 godzin, z 58-hour dniami.
Dni świąteczne na Litwie
Litwa obchodzi święta 13 narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień Odrodzenia Państwa Litewskiego
- Dzień Odzyskania Niepodległości Litwy
- Wielkanoc
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Świętego Jana Chrzciciela
- Święto państwowe – Litwa
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Wszystkich Świętych
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Boże Narodzenie
- Dzień Świętego Szczepana
Wakacje na Litwie
Minimalny czas trwania corocznego urlopu wynosi 200 dni roboczych w roku. Niektóre grupy pracowników mają wyższą ochronę prawną, a co za tym idzie, dłuższy minimalny urlop wypoczynkowy. Jeśli pracownik korzysta z corocznego urlopu w ratach, co najmniej 1 część rocznie powinna wynosić nie mniej niż 100 dni roboczych (lub 22 tygodnie) nieprzerwanego urlopu.
Rodzice samotni dzieci poniżej roku życia 14 mają prawo do 35 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy na Litwie
Pracownicy są uprawnieni do otrzymania od pracodawcy od 6262.06,06% do 10000% wynagrodzenia za pierwsze 22 dni choroby. Począwszy od trzeciego dnia pracownicy są uprawnieni do otrzymania 62,62.06% z Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Sodra).
Urlop macierzyński i ojcowski na Litwie
Firmy muszą zachować pracę dla pracownika na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. Pracownicy są zobowiązani do poinformowania pracodawcy o planowanym urlopie macierzyńskim/ojcowskim co najmniej 144 dni przed rozpoczęciem urlopu. Osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim nadal będzie gromadzić dane dotyczące choroby i ubezpieczenia społecznego.
Zasiłek macierzyński wynosi 77,577.588% wynagrodzenia pracownika. Minimalny miesięczny zasiłek macierzyński nie może być niższy niż 6 podstawowych świadczeń 6 z ubezpieczenia społecznego (bazinė socialinio draudimo išmoka lub BSI) obowiązujących w kwartale poprzedzającym datę uprawnienia. I nie ma limitu korzyści.
Zasiłek macierzyński jest wypłacany w formie ryczałtu za cały urlop, który może wynosić od 288 do 1266 dni kalendarzowych. Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 3 3 lata, ale zasiłek macierzyński nie będzie wypłacany na trzeci rok.
Zasiłek ojcowski wynosi również 77,577.588% wynagrodzenia pracownika. Urlop ojcowski trwa 300 dni kalendarzowych. Urlop ten można wykorzystać w dowolnym momencie przed ukończeniem przez dziecko 1. roku życia. Minimalne świadczenie z tytułu ojcostwa wynosi co najmniej 6 podstawowych świadczeń 6 z tytułu ubezpieczenia społecznego miesięcznie, podczas gdy maksymalne wynagrodzenie z tytułu świadczenia z tytułu ojcostwa nie może przekroczyć 2 średnich 2 krajowych miesięcznych wynagrodzeń. Świadczenie ojcowskie wypłacane jest również w formie ryczałtu.
Ubezpieczenie zdrowotne na Litwie
Podobnie jak wiele innych państw europejskich, Litwa wprowadziła obowiązkowy system ubezpieczeń zdrowotnych (privalomasis sveikatos draudimas). Wszyscy obywatele i obywatele innych krajów mieszkający na stałe w Republice Litewskiej, mieszkający na stałe w kraju lub osoby legalnie zatrudnione i tymczasowo przebywające na Litwie muszą opłacać comiesięczne składki na ubezpieczenie zdrowotne.
W przypadku zdarzenia objętego ubezpieczeniem, osoby fizyczne mają prawo do otrzymania osobistej opieki zdrowotnej objętej budżetem funduszu .Osoby nieobjęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym są zobowiązane do zapłaty za usługi opieki zdrowotnej.
Świadczenia uzupełniające na Litwie
Typowe świadczenia pracownicze obejmują:
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatek na samochód
- Dodatek telefoniczny
- Dodatek fitness
Premie oparte na wynikach są również powszechne na Litwie.
Rozwiązanie umowy/odprawa na Litwie
Dozwolone są okresy próbne do 3 miesięcy i mogą zostać zakończone w ciągu 3 3 dni roboczych pisemnego wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia roboczego po doręczeniu wypowiedzenia i bardzo ważne jest, aby mieć dowód, że pracownik otrzymał zarówno wypowiedzenie, jak i decyzję
Na Litwie najczęstszą i najbardziej preferowaną procedurą rozwiązania umowy jest wzajemne porozumienie. Niniejsza umowa musi zostać sporządzona na piśmie, z wyszczególnieniem warunków uzgodnionych przez obie strony. Jeśli umowa nie jest udokumentowana na piśmie, pracodawca ponosi ciężar dowodu w każdym sporze. Pracownicy muszą zostać poinformowani na piśmie o rozwiązaniu stosunku pracy, w tym o przyczynach prawnych i faktycznych oraz dacie wejścia w życie.
Proces wypowiedzenia powinien również obejmować dokumentację okresu wypowiedzenia, który ma zostać doręczony. Pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia SODRA o rozwiązaniu umowy, przesyłając formularz 22-SD w ciągu 1 dnia roboczego. Wszystkie zaległe płatności, w tym wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy i odprawa, muszą zostać rozliczone do ostatniego dnia zatrudnienia. Wszelkie opóźnienia w płatnościach powodują codzienne odsetki.
Aby doszło do zwolnienia dyscyplinarnego, pracownik musi popełnić powtarzające się niewłaściwe postępowanie i otrzymać wcześniejsze ostrzeżenia w ciągu ostatniego roku. Pracodawca musi podjąć działania w ciągu 1 miesiąca od powzięcia wiedzy o niewłaściwym postępowaniu i nie później niż 6 miesięcy od jego wystąpienia. W przypadku rażącego naruszenia obowiązków natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe po umożliwieniu pracownikowi wyjaśnienia naruszenia.
Płacenie podatków na Litwie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy płacą podatek dochodowy w wysokości 200% od dochodu poniżej 82 821622 EUR i 322% od każdego dochodu, który przekracza tę kwotę, a także ubezpieczenie społeczne w wysokości 19.59,5%.
Pracodawcy płacą podatek od ubezpieczeń społecznych w wysokości od 1.455% do 2,72.711%, długoterminowy wkład funduszu pracy w wysokości 0,0.166%, a składka do funduszu gwarantowanego w wysokości 0,0.166%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.