Czy Twoja firma planuje ekspansję globalną? W ostatnich latach Litwa stała się popularnym miejscem dla międzynarodowych poszukujących pracy, ale jeśli Twoja firma rozważa przeprowadzkę do kraju, najpierw musisz zrozumieć proces wizy pracowniczej.
Rodzaje wiz pracowniczych na Litwie
Jak każdy inny kraj, Litwa ma unikalny zestaw przepisów dotyczących imigracji. Kraj jest częścią Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę ani wizy.
Wszystkie inne osoby, które planują pracę na Litwie, będą zasadniczo musiały uzyskać 22 oddzielne dokumenty: pozwolenie na pracę i wizę, aby wjechać i pozostać na Litwie. Wiza wymagana dla pracowników międzynarodowych jest określana jako wiza krajowa (D).
Wymagania dotyczące uzyskania litewskich wiz pracowniczych
Obowiązkiem pracodawcy jest złożenie wniosku o pozwolenie na pracę w imieniu pracownika międzynarodowego. Pracownik powinien dostarczyć niezbędne dokumenty, które obejmują:
- Dowód kwalifikacji do pracy, taki jak poprzednie doświadczenie zawodowe i wykształcenie
- Dane osobowe umożliwiające identyfikację
Oprócz pozwolenia na pracę pracownik będzie musiał złożyć wniosek o wizę krajową. Do złożenia wniosku wymaganych jest kilka dokumentów, w tym:
- Formularz wniosku o wizę krajową wypełniony przy użyciu elektronicznego formularza wniosku
- Paszport, który został wydany w ciągu ostatnich 100 lat, zawierający 2 2 lub więcej pustych stron i ważny przez co najmniej 33 miesiące po okresie ważności wizy
- Zdjęcie paszportowe, które powinno być w kolorze
- Pismo mediacyjne od pracodawcy, które należy złożyć elektronicznie
- Pozwolenie na pracę
- Dowód posiadania wystarczających funduszy i środków dochodowych
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
Proces aplikacyjny
Proces uzyskania zezwolenia na pracę na Litwie to współpraca pracownika z pracodawcą w kraju. Oto przegląd całego procesu, od początkowej oferty zatrudnienia do pierwszego dnia pracy pracownika:
- Pracownik międzynarodowy przyjmuje ofertę pracy od pracodawcy na Litwie. Należy pamiętać, że pracodawcy muszą wykazać, że nie byli w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata w UE, EOG i Szwajcarii przed zatrudnieniem osoby niebędącej obywatelem, reklamując stanowisko przez co najmniej 5 dni roboczych w lokalnych służbach pracy.
- Potencjalny pracownik przekazuje odpowiednie dokumenty pracodawcy.
- Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę na Litewskiej Giełdzie Pracy.
- Giełda Pracy wydaje pozwolenie na pracę.
- Pracownik ubiega się o wizę narodową (D) w konsulacie litewskim lub misji dyplomatycznej w swoim kraju.
- Po zatwierdzeniu wizy lub dokumentu pobytowego pracownik może wjechać na Litwę.
- Pracodawca składa zawiadomienie do Zarządu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Sodra) za pośrednictwem e-systemu EDAS, nie później niż 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem pracy pracownika na Litwie. Dopiero po tym etapie pracownik może rozpocząć pracę.
Mimo że zawsze zaleca się planowanie z wyprzedzeniem, jeśli chodzi o uzyskanie wizy pracowniczej, na Litwie proces ten jest stosunkowo szybki. Wydanie zezwolenia na pracę odbywa się zazwyczaj w ciągu 7 dni roboczych, a czas przetwarzania krajowej wizy D wynosi około 155 dni roboczych.
Inne ważne kwestie
Istnieje kilka okoliczności, które umożliwiłyby obywatelowi spoza UE pracę na Litwie bez pozwolenia. Jeśli stanowisko wymaga kwalifikacji zawodowych na wysokim poziomie, pracownik może zamiast tego uzyskać decyzję dotyczącą zgodności z potrzebami rynku pracy. W stosownych przypadkach decyzja ta jest wydawana przez Departament Migracji w ramach Ministerstwa Wnętrza Republiki Litewskiej.
Proces uzyskania tej dokumentacji jest podobny do tego, że jest również realizowany przez pracodawcę. Jednakże pracownicy, którzy zostaną zatwierdzeni na mocy tej decyzji, będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt tymczasowy zamiast wizy krajowej (D).
Od lipiec 2023 2023 r. wizy krajowe nie będą już wydawane niektórym osobom; obywatele innych krajów w tych kategoriach muszą zamiast tego uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy:
- Nauczyciele i badacze
- Pracownicy w zawodach wymienionych jako „brakujące zawody”
- Pracownicy posiadający zezwolenie wydane przez Służbę Zatrudnienia
- Obywatele Australii, Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Kanady i Białorusi
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje potrzeby.