Rozwój działalności w Republice Północnej Macedonii to świetny sposób na rozszerzenie działalności i wykorzystanie zróżnicowanej puli talentów. W obliczu ekscytacji nadal musisz opracować strategię zatrudniania, dodać pracowników do listy płac i przedstawić konkurencyjny plan wynagrodzeń i świadczeń Republiki Północnej Macedonii, który zapewni Twojemu zespołowi zadowolenie.
Zamiast zakładać spółkę w Republice Północnej Macedonii, G-P ma alternatywę. Będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego (EOR), aby pomóc Ci szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę, bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Republiki Północnej Macedonii
Od roku przepisy dotyczące wynagrodzeń kwiecień 2023Republiki Północnej Macedonii obejmowały ogólnokrajowe minimalne wynagrodzenie w wysokości MKD 20 175 miesięcznie. Twoja umowa o pracę powinna obejmować to minimalne wynagrodzenie lub wszelkie inne wynagrodzenia określone przez związek zawodowy lub umowę o Układzie Zbiorowym Pracy (CBA). Jeśli Twoja branża ma układ zbiorowy, musisz przestrzegać tych przepisów dotyczących wynagrodzeń Republiki Północnej Macedonii, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Świadczenia gwarantowane w Republice Północnej Macedonii
W Republice Północnej Macedonii co roku obowiązuje kilka świąt państwowych, za które pracownicy powinni otrzymać dzień wolny. Wszyscy pracownicy mają prawo 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego z dodatkowymi 7 dniami na ślub, żałobę lub egzaminy zawodowe.
Oczekujący, że pracownicy mają prawo do 9 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, który można przedłużyć do 15 miesięcy w przypadku wielu porodów. Jeśli matka nie może wziąć urlopu, ojciec może z niego skorzystać. Jeśli matka skorzysta z urlopu, ojciec ma prawo do 7 dni płatnego urlopu na wydarzenia rodzinne.
Kolejnym świadczeniem gwarantowanym jest ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ Republika Macedonii Północnej oferuje publiczną opiekę zdrowotną poprzez Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych. Fundusz ten obejmuje większość profilaktyki, badań i metod leczenia pracowników.
Zarządzanie świadczeniami Republiki Północnej Macedonii
Jeśli jesteś gotowy na rozproszenie planu zarządzania świadczeniami Republiki Północnej Macedonii, powinieneś również poświęcić trochę czasu na dodanie świadczeń dodatkowych, których mogą oczekiwać pracownicy. Na przykład wielu pracodawców decyduje się na wypłacanie premii rocznych w oparciu o stawkę określoną w umowie o pracę. Inni pracodawcy w tym kraju mogą zaoferować dodatkowe ubezpieczenie obejmujące prywatną opiekę zdrowotną lub stypendium, które pozwala pracownikom wybrać własny plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, zapłacić im i zaoferować plan świadczeń Republiki Północnej Macedonii, musisz założyć firmę w tym kraju. Jednak rozszyfrowanie przepisów dotyczących wynagrodzeń Republiki Północnej Macedonii może zająć dużo czasu, poznanie skomplikowanych przepisów podatkowych i dalsze prowadzenie swojej spółki macierzystej.
Zamiast tego G-P może usprawnić ten proces. Możemy pomóc Ci w pozyskiwaniu konkurencyjnych świadczeń, wypłacaniu pracownikom odpowiedniej kwoty i zarządzaniu zgodnością na każdym etapie. Jako globalny pracodawca formalny nie musisz też zakładać filii, co umożliwi Ci szybszą ekspansję.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.