Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Republice Macedonii Północnej
Republika Macedonii Północnej to kraj śródlądowy położony na Półwyspie Bałkańskim w Europie Południowo-Wschodniej. Chociaż macedoński jest językiem urzędowym, 5 inne języki są powszechnie używane i w niektórych regionach są współurzędowymi.
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Republice Macedonii Północnej, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Republice Macedonii Północnej
W Republice Macedonii Północnej wymagane jest prawnie sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i warunków zwolnienia z pracy pracownika.
List ofertowy i umowa o pracę w Republice Macedonii Północnej powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w denarze macedońskim, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Republice Macedonii Północnej
Ogólny tydzień roboczy w Republice Macedonii Północnej wynosi 40 godzin rozłożonych na 5, 8-godzinne dni.
Wakacje w Republice Macedonii Północnej
Republika Macedonii Północnej obchodzi kilka świąt narodowych, w tym:
- Nowy Rok
- Prawosławny dzień Bożego Narodzenia
- Ramadan Eid
- Wielkanoc
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Świętych Cyryla i Metodego
- Dzień Republiki
- Dzień Niepodległości
- Dzień Powstania Ludowego przeciwko faszyzmowi
- Dzień Macedońskiej Walki Rewolucyjnej
- Dzień Świętego Klemensa z Ochrydy
Dni urlopu w Republice Macedonii Północnej
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oraz do dodatkowego 7 na ślub, żałobę lub egzaminy zawodowe.
Republika Macedonii Północnej – urlop chorobowy
Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Republice Macedonii Północnej
Kobiety spodziewające się dziecka mają prawo do 9 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, który w przypadku urodzenia mnogiego może zostać przedłużony do 15 miesięcy. Urlop macierzyński może rozpocząć się 45 dni przed terminem porodu lub w dniu urodzenia w przypadku przedwczesnych porodów.
Matki mogą wrócić do pracy po 45 dniach, otrzymując 50% wymiaru urlopu. Jeśli matka nie może skorzystać z urlopu, może z niego skorzystać ojciec. Jeśli matka skorzysta z urlopu, ojciec ma prawo do maksymalnie 7 dni urlopu płatnego z tytułu wydarzeń rodzinnych.
Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Macedonii Północnej
Republika Macedonii Północnej posiada publiczną opiekę zdrowotną pokrytą przez Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych. Fundusz pokrywa większość opieki profilaktycznej, badań i leczenia.
Dodatkowe świadczenia dla Republiki Macedonii Północnej
Dodatkowe ubezpieczenie na prywatną opiekę zdrowotną bywa czasem oferowane jako świadczenie.
Premie
Premie roczne są powszechne w Republice Macedonii Północnej.
Zakończenie/odprawa w Republice Macedonii Północnej
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do co najmniej 1 miesięcznego pisemnego wypowiedzenia umowy z uzasadnionej przyczyny, przy czym w niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy.
Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do pomocy zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia, pokrycia kosztów szkolenia lub zapewnienia odszkodowania w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia za każde 2 lat służby, do maksymalnej wysokości 12 miesięcznego wynagrodzenia.
Płacenie podatków w Republice Macedonii Północnej
Istnieje stały podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 10%. Pracodawca musi również potrącać z dochodu brutto pracownika następujące kwoty:
- Ubezpieczenie emerytalne i niezdolności do pracy: 18.8%
- Ubezpieczenie zdrowotne: 7.5%
- Ubezpieczenie zatrudnienia: 1.2%
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne: 0.5%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.