Mali to kraj Afryki Zachodniej, zamieszkujący prawie 22 miliony ludzi, z których wielu to młodzi ludzie. Jest to również ósmy co do wielkości kraj w Afryce i była kolebką Imperium Ghany, które było pierwszym Czarnym Imperium Afryki Zachodniej. Jeśli chcesz rozszerzyć działalność na Afrykę Zachodnią i wejść na duży rynek pracy, Mali może być świetnym miejscem dla Twojej firmy.
Musisz jednak wziąć pod uwagę wiele czynników, które wpływają na założenie spółki, takich jak lista płac. Możesz wybrać spośród kilku opcji listy płac Mali, aby znaleźć tę, która najlepiej odpowiada Twoim celom biznesowym. Jeśli wybierzesz outsourcing płac w Mali z G-P, możesz skorzystać z posiadania partnera, który zajmie się płacami i zgodnością w Twoim imieniu.
Zasady opodatkowania w Mali
Pracodawcy w Mali muszą martwić się o podatki dochodowe od osób fizycznych dla pracowników, a także podatki od osób prawnych. Standardowa stawka podatku od osób prawnych w Mali wynosi 35%, a wszystkie firmy muszą składać roczne deklaracje podatkowe przed kwiecień 30th następnym rokiem. Mali ostatnio wprowadziła zmiany podatkowe w , 2018 które weszły w życie w roku 2019. Pracownicy mogą wybrać jeden z dwóch przedziałów podatku dochodowego – 3% lub 30%.
Ustawowe składki w Mali obejmują INPS (Pension), AMO (National Healthcare), Contribution Forfaitaire (CFE), Housing Tax i ITS (Income Tax).
Opcje płac Mali dla firm
Masz cztery różne opcje listy płac Mali:
- Wewnętrzny : Czy Twoja firma może utrzymać duży personel i pracować w Mali przez długie lata? Jeśli tak, możesz odnieść korzyści z utworzenia wewnętrznej listy płac, o ile masz eksperta ds. zgodności z przepisami.
- Zdalny : Jeśli nie masz zasobów do wewnętrznej listy płac, ale chcesz ją zachować w swojej firmie, możesz skorzystać ze zdalnej listy płac. Dodaj swoich pracowników Mali do listy płac swojej spółki macierzystej, ale upewnij się, że przestrzegasz wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Mali: firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Mali zapewnia kilka korzyści, od outsourcingu listy płac po pomoc w wspieraniu lokalnej gospodarki. Nie mogą one jednak pomóc w zapewnieniu zgodności z przepisami.
- Outsourcing listy płac Mali: outsourcing listy płac Mali z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego jest najlepszą opcją dla wielu firm. G-P będzie korzystać z naszej istniejącej listy płac, aby płacić Twoim pracownikom, więc nie musisz się martwić o zgodność.
Jak utworzyć listę płac w Mali
Założenie listy płac Mali wymaga znacznej ilości czasu. Po pierwsze, musisz mieć zarejestrowany podmiot w kraju , zazwyczaj spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC). Może to potrwać tygodnie, miesiące, a nawet rok, a w przypadku stwierdzenia niezgodności z przepisami mogą wystąpić dodatkowe opóźnienia lub grzywny.
G-P eliminuje te ograniczenia czasowe dzięki naszemu istniejącemu Mali PEO . Zamiast zakładać własny podmiot, możesz prowadzić swoją firmę za pośrednictwem naszej spółki zależnej, która spełnia wymogi przepisów w Mali. Będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, co oznacza, że możemy zająć się wszystkimi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami i zapewnić płynny proces ekspansji.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Jasne uprawnienia i warunki rozwiązania umowy mogą pomóc Ci zachować zgodność z przepisami, zwłaszcza jeśli dodasz je do umów o pracę przed utworzeniem listy płac Mali. Umowa na czas nieokreślony może zostać anulowana w dowolnym momencie przez którąkolwiek ze stron. Jednakże umowy na czas określony nie mogą zostać anulowane przez jedną stronę, z wyjątkiem przypadków określonych w umowie lub poważnego niewłaściwego postępowania. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy jest nieuzasadnione, pracownik powinien otrzymać zapłatę za karę.
Obsługa listy płac w Mali
Zespół G-P pomoże Ci od pierwszego dnia ekspansji, abyś mógł od razu zacząć produktywnie pracować w Mali. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Mali.