G-P świadczy usługi pracodawców rejestracyjnych dla klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Mali. Twój kandydat jest zatrudniany przez G-PMali pracodawca formalnie zgodnie z miejscowe prawo pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni, zamiast zwykle trwać miesiące. Osoba ta jest przydzielona do pracy nad Twoim ZESPÓŁ, działając w imieniu firmy dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, aby spełnić wymagania obowiązujące w kraju.​​ 

Nasze Rozwiązanie umożliwia Klienci prowadzenie listy płac w Mali, podczas gdy sprawy związane z usługami, podatkami i zgodnością KADRY są przejęte z ich barków na nasze barki. Jako globalni ekspert formalny pracodawca zarządzamy umowa o najlepszych praktykach pracy, świadczeniami ustawowymi i normami Rynku oraz wydatkami pracowników, a także odprawa i zwolnienie z pracy, jeśli jest to konieczne. Na bieżąco informujemy również o zmianach w lokalnym prawie pracy w Mali.​​ 

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.​​ 

Zatrudnienie w Mali​​ 

Mali znajduje się w Afryce i liczy prawie 22 milionów mieszkańców. Stolicą Mali jest Bamako, które liczy 2mieszkańców.8 milionów. Mali było kolebką Imperium Ghany, pierwszego czarnego imperium Afryki Zachodniej.​​ 

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Mali, warto mieć na uwadze następujące kwestie:​​ 

Umowy o pracę w Mali​​ 

W Mali umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie silnej, pisemnej umowy w języku francuskim, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Mali powinny zawsze określać kwotę wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania w zachodnioafrykańskich frankach CFA, a nie w obcej walucie. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi u G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego stałego pracodawcy i Organizacji ds. profesjonalnego serwisu w Mali.​​ 

Wakacje w Mali​​ 

  • Nowy Rok​​ 
  • Dzień Męczenników​​ 
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ 
  • Biały poniedziałek​​ 
  • Dzień Afryki​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Eid al-Adha​​ 
  • Dzień Niepodległości​​ 
  • Urodziny Proroka​​ 
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ 

Dlaczego G-P​​ 

Założenie oddziału lub spółki zależnej w Mali w celu współpracy z małym ZESPÓŁ jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Mali gwarantuje solidną ochronę pracowników, wymagającą dużej uwagi i zrozumienia lokalnych najlepszych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Mali jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc Ci w organizacji zatrudnienia wybranego kandydata, zajmować się sprawami KADRY i płacami oraz zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, bez konieczności zakładania oddziału zagranicznego lub spółki zależnej. Nasza Mała Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz Global pracodawca formalny Rozwiązanie dają Ci spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.​​ 

Jeśli chcieliby Państwo omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowników lub Organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników w Mali, prosimy o kontakt.​​