Mauretania ma małą populację, co oznacza, że trudniej jest znaleźć dobrze wykształconych pracowników szukających specjalistycznych stanowisk. Pomimo tych trudności musisz zatrudniać utalentowanych pracowników, którzy będą mogli utrzymać Twoją działalność. Musisz również wiedzieć, jak zatrudniać pracowników z Mauretanii, aby zachować zgodność z przepisami.
G-P rozumie wyzwania związane z zatrudnieniem za granicą, dlatego oferujemy Mauretanii outsourcing kadrowo-płacowy. Zamiast martwić się o to, jak zrekrutujesz odpowiednich pracowników i wdrożysz ich w swojej firmie, pamiętaj, że nasz zespół zajmie się wszystkim, zatrudniając Twoich pracowników za pośrednictwem naszej globalnej PEO. Jako pracodawca formalny będziemy również dbać o zgodność z przepisami prawa pracy na Mauretanii, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami.
Rekrutacja na Mauretanii
Dzięki pozytywnym zmianom w środowisku biznesowym w ciągu ostatniej dekady Mauretania szybko staje się pożądanym celem rozwoju firm. Odkryjesz różne opcje inicjowania procesów rekrutacji i obsadzania stanowisk:
- Zarządzaj rekrutacją w firmie: Jeśli wolisz zarządzać swoim personelem w Mauretanii wewnętrznie, rozważ ogłoszenie wolnych stanowisk w różnych portalach do wyszukiwania ofert pracy. Staraj się publikować posty na ogólnych stronach internetowych i profesjonalnych platformach mediów społecznościowych, a także portalach specyficznych dla Twojej branży. Pomoże to objąć Twoje bazy i dać Ci największą szansę na udane zatrudnienie.
- Zatrudnienie lokalnej agencji rekrutacyjnej ds. talentów: jeśli dążysz do szybkiego harmonogramu zatrudnienia, zarządzanie procesem w firmie może nie być najlepszym rozwiązaniem. Zwrócenie się do lokalnej agencji headhuntingowej może pomóc Ci znacznie szybciej znaleźć i zrekrutować utalentowanych kandydatów. Agencje rekrutacyjne zazwyczaj nie zapewniają jednak zgodności z przepisami. Ze względu na skomplikowany charakter międzynarodowych przepisów dotyczących zatrudnienia ważne jest, aby sprawdzić każdy szczegół i przestrzegać przepisów dotyczących zatrudniania w danym kraju.
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego: globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego może pomóc w rekrutacji najbardziej utalentowanych pracowników i pełnić rolę pracodawcy formalnego dla wszystkich pracowników. Oprócz uproszczenia procesu rekrutacji Twoja firma może cieszyć się pełnym spokojem ducha, wiedząc, że nie ponosisz odpowiedzialności za zgodność z przepisami prawa swoich nowych pracowników.
Jeśli zdecydujesz się rekrutować i zatrudniać pracowników samodzielnie, pamiętaj, że musisz spełnić minimalne ustawowe przepisy dotyczące zatrudnienia. Obejmuje to oferowanie płatnego urlopu wypoczynkowego i płacenie minimalnej stawki wynagrodzenia w wysokości 3000 mauretańskich ouguiyas (30 000starych ouguiyas) miesięcznie. W miarę rozwoju firmy w danym kraju musisz być na bieżąco z tymi wymogami prawnymi, aby zapewnić zgodność procesu rekrutacji na Mauretanie.
Jak zatrudniać pracowników na Mauretanii?
Kiedy uczysz się, jak zatrudniać pracowników na Mauretanii, musisz najpierw wziąć pod uwagę umowę o pracę. Niniejsza umowa pomoże Ci stworzyć jasną umowę z pracownikami i uniknąć jakichkolwiek konsekwencji prawnych. Większość umów o pracę jest sporządzona w języku arabskim i może być na czas określony lub nieokreślony. Umowy na czas określony zazwyczaj mają precyzyjnie określony czas trwania z datą kalendarzową, natomiast umowy na czas nieokreślony są kontynuowane do momentu rozwiązania umowy.
Wszystkie umowy powinny zawierać kluczowe informacje, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i godziny pracy. Pamiętaj, aby podać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w mauretańskich ouguiyach, aby uniknąć nieporozumień z pracownikami.
Prawo pracy na Mauretanii
Mauretańskie przepisy prawa pracy obejmują godziny pracy. W firmach pozarolniczych pracownicy mogą pracować maksymalnie osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Employees must be given a weekly 24-hour period of rest on Fridays, though some exceptions exist. Nadgodziny są dozwolone, a regulacje określają układy zbiorowe lub dekrety Ministerstwa Pracy.
Za każdym razem, gdy zatrudniasz nowego pracownika z Mauretanii, musi on podpisać umowę o pracę. Następnie należy je zarejestrować w urzędach lokalnych i w systemie ubezpieczeń społecznych (CNSS). Przed oficjalnym rozpoczęciem pracy musisz uzyskać kopie dwóch zdjęć identyfikacyjnych, ich świadectw urodzenia, ich karalności, kopii dyplomu i nie tylko.
Wdrażanie pracowników na Mauretanii
Wdrażanie nowych pracowników będzie wymagało czasu i cierpliwości. Proces ten może wyglądać inaczej dla każdej firmy w zależności od wielkości, zasobów i dostępnego czasu, ale zalecamy wprowadzenie kilku prostych kroków. Najpierw poświęć czas na zapoznanie się z umową z pracownikiem wraz z innymi ważnymi dokumentami firmowymi. Następnie należy zapisać ich na program szkoleniowy, aby przygotować ich na nowe stanowiska.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Mauretanii
W trakcie globalnej ekspansji masz wiele do dyspozycji, co utrudnia poświęcanie czasu potrzebnego na zatrudnianie. Na szczęście możesz zaufać outsourcingowi zatrudniania G-P i Mauretanii, aby mieć pewność, że otrzymasz utalentowanych pracowników, którzy pomogą w budowaniu Twojej firmy. Mamy sprawdzony, pozytywny proces zatrudniania, który pomaga pracownikom od samego początku być produktywnymi. Możesz również zaufać nam w kwestii zgodności z przepisami prawa pracy na Mauretanii w Twoim imieniu.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Jeśli chcesz osiągnąć szybką i łatwą ekspansję, możemy pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania na Mauretanii za pośrednictwem naszego zespołu.