Wraz z rozwojem firmy musisz tworzyć plany świadczeń, aby przyciągać i rekrutować utalentowanych pracowników w nowych krajach. Pomiędzy różnymi przepisami prawa pracy i standardami rynkowymi ten proces może być wyzwaniem na nieznanym rynku, ale przestrzeganie tych najlepszych praktyk pomoże Ci stworzyć konkurencyjny plan świadczeń pracowniczych na Mauritiusie.
Świadczenia gwarantowane na Mauritiusie
Plany świadczeń to świetny sposób na wspieranie rozwoju Twojej firmy. Nadając priorytet inicjatywom w zakresie dobrego samopoczucia pracowników, firmy mogą poprawić morale w miejscu pracy, co skutkuje wyższymi poziomami produktywności i niższymi wskaźnikami rotacji pracowników.
Przed rozważeniem świadczeń dodatkowych firmy powinny najpierw zastanowić się nad przepisami wymaganymi przez prawo. Na przykład na Mauritiusie pracownicy mają prawo do 10 dni płatnego urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem, rodzicem lub dziadkiem. Inne świadczenia ustawowe obejmują:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop chorobowy
- Płatny urlop macierzyński
- Krajowe składki emerytalne i oszczędnościowe
Po stronie rekrutacji świadczenia mogą wyróżnić Twoją firmę na rynku pracy. Osoby poszukujące pracy zobaczą oferowane przez Ciebie postanowienia i będą czuły się bardziej skłonne aplikować na Twoje wolne stanowiska. Potencjalne świadczenia dodatkowe obejmują:
- samochód służbowy,
- Dodatek mieszkaniowy
- Bony na posiłki
- Dodatki wakacyjne
- Zwrot czesnego
- Ubezpieczenie zdrowotne
Zarządzanie świadczeniami na Mauritiusie
Plany świadczeń muszą równoważyć zasoby finansowe firmy z potrzebami pracowników. Dzięki badaniom i planowaniu możesz stworzyć program, który będzie wspierał Twoich pracowników bez nadmiernego przekraczania budżetu.
1. Rozważ swoje zasoby finansowe.
Poświęć czas na ocenę swoich przychodów i wygospodarowanie budżetu na pakiety świadczeń. Przy ustalaniu budżetu weź pod uwagę swoje cele i to, w jaki sposób świadczenia mogą pomóc w ich osiągnięciu. Jeśli na przykład chcesz zadbać o utrzymanie pracowników, możesz zdecydować się na mniejszą siłę roboczą i bardziej hojny pakiet świadczeń.
2. Zbadaj rynek pracy.
Konkurencyjność na rynku możesz osiągnąć tylko wtedy, gdy zrozumiesz, co oferują inne firmy. Przeanalizuj różne firmy w okolicy, aby poznać standardy branżowe i oczekiwania wobec firm Twojej wielkości.
Kolejnym kluczowym aspektem rynku pracy są pracownicy. Dowiedz się, czego pracownicy lokalni oczekują od pracodawców, przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne lub rozprowadzając ankiety. Jeśli świadczenia są dostosowane do potrzeb pracowników, masz większe szanse na przyciągnięcie nowych osób.
3. Opracuj swój plan świadczeń.
Dzięki pozyskanej wiedzy możesz znaleźć równowagę między swoimi zasobami a potrzebami pracowników. Zacznij od przeznaczenia budżetu na wszelkie wymagane świadczenia, a następnie wykorzystaj pozostałe środki na najważniejsze dodatki, które okazały się cenne podczas prowadzonych badań.
Możesz zdecydować się na stworzenie planu podobnego do konkurencji lub stworzyć unikatowe pakiety, które sprawią, że Twoja firma będzie się wyróżniać.
Średni koszt świadczeń
Każda firma wydaje inną kwotę na świadczenia, w zależności od lokalizacji, branży i wielkości, co sprawia, że średni koszt nie jest praktyczny w zakresie planowania. Musisz przeznaczyć na świadczenia budżet, który będzie unikatowy dla Twojej firmy.
Rozważ oparcie budżetu na procentach przychodów, aby świadczenia mogły być skalowane wraz z firmą. Dzięki temu podejściu możesz kontrolować wydatki, skalować świadczenia w firmie i utrzymywać zgodność z przepisami w miarę rozwoju.
Jak obliczyć świadczenia
Wiele obliczeń świadczeń jest prostych. Jeśli np. zdecydujesz się zapewnić dodatek transportowy, możesz ustalić miesięczną kwotę, którą otrzyma każdy pracownik. W przypadku wymaganych świadczeń, takich jak składki na fundusz emerytalny, obliczenia mogą być bardziej złożone.
Łącznie pracodawcy i pracownicy są zobowiązani do wpłacania 9% zarobków na krajowy fundusz emerytalny. Pracownicy muszą płacić 3% swojej wypłaty, a pracodawcy muszą odprowadzać 6% w ich imieniu. Pracodawcy powinni uwzględnić te składki w procesie obsługi listy płac.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Mauritiusie?
Co do zasady, świadczenia uzupełniające uznaje się za dochód, który podlega opodatkowaniu. Pracodawcy powinni uwzględnić je przy stosowaniu odliczeń podatkowych do wypłat pracowników. Istnieją 2 wyjątki od tej zasady opodatkowania.
Po pierwsze, emerytury i zasiłki emerytalne nie są świadczeniami podlegającymi opodatkowaniu. Po drugie, jeżeli dyrektor generalny zatwierdzi program pokrycia kosztów leczenia pracownika, te postanowienia również nie podlegają opodatkowaniu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System opieki zdrowotnej na Mauritiusie jest finansowany z podatków, dzięki czemu instytucje publiczne są dostępne bezpłatnie dla wszystkich mieszkańców. Istnieją jednak prywatne placówki, które otrzymują większe dofinansowanie i mogą zaoferować bardziej specjalistyczną opiekę. Prywatna opieka często wiąże się z wysokimi kosztami. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia systemów ubezpieczeń zdrowotnych, ale mogą zdecydować się na zapewnienie prywatnego ubezpieczenia jako świadczenia dodatkowego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.