Silne meksykańskie przepisy prawa pracy definiują jasne relacje między pracownikami a pracodawcami. Aby zachować zgodność z przepisami, niezbędne jest posiadanie wiedzy na temat przepisów dotyczących rekrutacji, zatrudniania i wdrażania pracowników.
Rekrutacja w Meksyku
W przypadku zatrudniania w Meksyku rozważ skorzystanie z silnej kampanii w mediach społecznościowych w celu pozyskania kandydatów.
W Meksyku reklamy sklasyfikowane w popularnych gazetach często nie docierają do odbiorców docelowych, a osoby poszukujące pracy zazwyczaj nie dzwonią do dużych firm, aby zapytać o oferty pracy.
Podczas procesu zatrudniania i rekrutacji należy pamiętać, że w Ustawie o ochronie danych osobowych określono, w jaki sposób można traktować dane osobowe, aby zagwarantować prywatność pracownika. Twoi pracownicy będą oczekiwać zapewnienia rozsądnych środków ochrony prywatności podczas przetwarzania danych. Ponadto ustawa o ochronie danych osobowych uznaje dane dotyczące karalności za informacje poufne i wrażliwe. Wniosek o karalność kandydata może zostać uznany za dyskryminujący, a pracodawcy powinni poprosić o takie informacje tylko wtedy, gdy jest to wymagane przez prawo ze względu na charakter stanowiska pracy. Musisz uzyskać zgodę osoby, której dane dotyczą lub pracownika na uzyskanie takich informacji. Jeśli przeprowadzisz weryfikację potencjalnego pracownika, upewnij się, że przedstawisz informację o ochronie prywatności.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Meksyku
W niektórych krajach obowiązują ograniczenia dotyczące pytań, jakie można zadać kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej. Mimo że w Meksyku nie ma konkretnych wytycznych prawnych dotyczących tego, co można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawcy nie powinni zadawać pytań, które mogą zostać uznane za dyskryminujące, a zatem powinni unikać pytań dotyczących religii, preferencji seksualnych lub innych wrażliwych tematów związanych z chronioną kategorią.
Meksyk – prawo pracy
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do sporządzenia solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która powinna określać wynagrodzenie , świadczenia i inne wymagania dotyczące rozwiązania umowy o pracę.
Godziny urzędowania w Meksyku trwają zazwyczaj od 9 a.m. do 6 p.m., ale mogą się przedłużyć do 7 p.m. lub godzin późniejszych. W Meksyku istnieją 3 rodzaje zmian dla pracowników:
- Zmiana dzienna: 8 godziny pracy, pomiędzy 6 a.m. a 8 p.m.
- Zmiana nocna: 7 godziny pracy, pomiędzy 8 p.m. a 6 a.m.
- Mieszany dzień roboczy: 7.5 godziny pracy, między godziną dnia a godziną nocną.
Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 100% normalnej stawki i 200% za nadgodziny powyżej 9 godzin w ciągu tygodnia. Meksykańskie prawo pracy ogranicza czas pracy do 8 godzin dziennie, w przypadku zmian dziennych i 48 godzin tygodniowo. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom 1 dzień odpoczynku za każdy przepracowany 6 dzień.
Obowiązkowe świadczenia pracownicze obejmują co najmniej dni 12 urlopu po 1 roku zatrudnienia, płatne święta państwowe i roczną premię urlopową.
Wdrażanie pracowników w Meksyku
Po zatrudnieniu pracowników w Meksyku trzeba ich jeszcze sprawnie wdrożyć. Oprócz konieczności zawarcia zgodnej z przepisami umowy o pracę firmy będą również musiały rozważyć wdrożenie wewnętrznych polityk. Pracodawcy w Meksyku muszą przestrzegać wewnętrznych przepisów, a także pewnych zasad dotyczących telepracy i zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.