Konstytucja federalna Meksyku obejmuje szereg szerokich praw i przywilejów dla pracowników, od listy płac po urlopy, a nawet fundusz mieszkaniowy dla pracowników.
Zasady opodatkowania w Meksyku
W Meksyku obowiązuje progresywny podatek dochodowy, który wynosi do 35% w zależności od wynagrodzenia pracownika.
Pracodawcy muszą rejestrować pracowników w ubezpieczeniach społecznych w dniu rozpoczęcia zatrudnienia lub ponieść znaczne kary. Pracodawcy są również zobowiązani do potrącania składek na podatek dochodowy z wypłat pracowników i przekazywania ich co miesiąc rządowi w Meksyku.
Podatki federalne
Ubezpieczenie społeczne jest częścią podatków od wynagrodzeń i zarówno pracownicy, jak i pracodawcy odprowadzają na nie składki. Opłaty pracodawcy mogą się różnić w zależności od rodzaju świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego i rodzaju ryzyka pracy oraz mieszkań socjalnych (INFONAVIT). Składka pracodawcy jest równa 5% wynagrodzenia zasadniczego.
Emerytalny system oszczędnościowy to świadczenie z tytułu ubezpieczenia społecznego, które pracodawcy są zobowiązani płacić co miesiąc, w tym składki w wysokości 2% odpowiadającego im wynagrodzenia zasadniczego z tytułu ubezpieczenia społecznego. Darowizny są zdeponowane na indywidualnych kontach (AFORE) dla każdego pracownika w instytucjach finansowych. Składki na bezrobocie i pracodawcę w podeszłym wieku są równe 3.15% najwyższemu 11.875% wynagrodzenia zasadniczego.
Podatki stanowe
Podatki od płac pracodawcy to stanowy podatek naliczany jako procent kwalifikujących się elementów wynagrodzenia, z stawkami w zakresie od 1% do 3% listy płac, w zależności od stanu.
Jak utworzyć listę płac w Meksyku?
Pierwszym krokiem w tworzeniu listy płac w Meksyku jest zarejestrowanie firmy poprzez złożenie jej przed notariuszem i Krajowym Rejestrem Inwestycji Zagranicznych. Firmy otrzymają kartę identyfikacji podatkowej z federalnego rejestru podatników.
Pracodawcy nie mogą płacić pracownikom, dopóki nie zostaną zarejestrowani w meksykańskim Instytucie Ubezpieczeń Społecznych i nie uzyskają rejestracji podatkowej w tym kraju. W Meksyku wprowadzono nowe przepisy podatkowe2017, które wymagają, aby wynagrodzenie netto wszystkich pracowników było otrzymywane w oficjalnych bankach w Meksyku i wypłacane w peso. Dlatego też firmy muszą założyć konta bankowe w Meksyku przed dokonaniem płatności na rzecz pracowników lub rządu.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Przed zatrudnieniem pracownika najlepszą praktyką jest sporządzenie umowy o pracę z uprawnieniami i warunkami wypowiedzenia. Pracownicy otrzymują 8 obowiązkowe dni wolne od pracy i mogą wziąć udział w wyborach, które są uznawane za święta ustawowe, jeśli są określone przez prawo federalne i lokalne. Pracownicy mają również prawo do progresywnych dni urlopu, od 12 dni pierwszego roku/jubileuszu. Za każdy kolejny rok pracownicy będą gromadzić 2 dodatkowe dni. Od szóstego roku pracy pracownicy będą naliczać 2 dodatkowe dni urlopu za każde 5 lat pracy. Należy upewnić się, że te uprawnienia są zapisane w umowie.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana między innymi z następujących powodów:
- Wzajemne zrozumienie, w tym rezygnacja.
- Śmierć pracownika.
- Niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa pracownika.
- Z podaniem przyczyny.
Płatności za rozwiązanie umowy
- Pracownikom zwolnionym bez podania przyczyny przysługuje wszelkie zaległe wynagrodzenie i naliczone świadczenia (urlopy, premie, fundusze oszczędnościowe itp.), wynagrodzenie 90 za dni, składka za staż pracy w wysokości równej 12 dniom wynagrodzenia za rok pracy oraz prawo do dni 20 wynagrodzenia za rok pracy.
- Pracownikom, którym rozwiązano umowę z podaniem przyczyny, przysługuje zaległe wynagrodzenie i naliczone świadczenia oraz dodatek stażowy w wysokości 12 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy tylko , jeżeli pracownik przepracował nieprzerwanie co najmniej 15 lat u tego samego pracodawcy.
- Pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnują z pracy, mają prawo do zaległego wynagrodzenia i naliczonych świadczeń oraz dodatku stażowego w wysokości 12 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy tylko , jeśli pracownik przepracował nieprzerwanie co najmniej 15 lat u tego samego pracodawcy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.