Przy zatrudnianiu utalentowanych pracowników w Czarnogórze, przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnienie silnego czarnogórskiego planu świadczeń pomoże Ci zapewnić najlepszych kandydatów.
Jednak zapewnienie wynagrodzeń i świadczeń we własnym zakresie oznacza, że musisz znaleźć czas na zbadanie wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju, jednocześnie zakładając podmiot zależny, zatrudniając pracowników, tworząc listę płac i nie tylko. Na szczęście G-P ułatwia ekspansję do Czarnogóry, pomagając zapewnić zgodne z przepisami i konkurencyjne zarządzanie świadczeniami.
Czarnogóra przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna w Czarnogórze wynosi 532.50 euro miesięcznie. Pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo i powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za wszelkie godziny przepracowane powyżej 40 tygodniowo.
Świadczenia gwarantowane w Czarnogórze
Jednym z gwarantowanych świadczeń dla pracowników jest płatny czas wolny. Czarnogóra ma 8 świąt narodowych, z których wiele jest obchodami wielodniowymi. Pracownicy powinni mieć czas wolny na wszystkie te święta. Powinny one również otrzymać 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego i dodatkowe 7 dni w następujących okolicznościach:
- Matryca
- Narodziny
- Profesjonalne badanie
- Śmierć członka najbliższej rodziny
Urlop macierzyński to kolejne wymagane świadczenie pracownicze. Czarnogóra przewiduje, że pracownice w ciąży otrzymują 365 dni urlopu macierzyńskiego, który mogą wykorzystać do 45 dni, ale nie później niż 28 dni przed porodem. Muszą odczekać co najmniej 45 dni po porodzie, aby wrócić do pracy. Po porodzie rodzic może pracować w połowie czasu, dopóki dziecko nie skończy 3 lat lub wziąć bezpłatny urlop i otrzymać ochronę pracy.
Zarządzanie świadczeniami w Czarnogórze
Pracownicy mogą oczekiwać więcej świadczeń niż ustawowe minimum. Niektóre z powszechnych świadczeń dodatkowych wybieranych przez pracodawców obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na posiłek i dodatek na transport. Chociaż Czarnogóra ma uniwersalną polisę ubezpieczeniową, prywatne kliniki oferują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i opiekę stomatologiczną. Możesz również zdecydować się na przyznanie trzynastej pensji lub premii za wyniki i uwzględnić w umowie o pracę postanowienia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Czarnogórę często chcą od razu rozpocząć pracę w tym kraju. Musisz jednak mieć zarejestrowaną filię, aby zatrudniać pracowników, zapewniać im świadczenia i wynagrodzenia oraz legalnie pracować. W zależności od tego, gdzie się znajdujesz i jaki rodzaj podmiotu wybierzesz, proces zakładania spółki może potrwać nawet kilka miesięcy.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.