Wprowadzenie konkurencyjnego planu wynagrodzeń i świadczeń jest jednym z najlepszych sposobów wspierania ekspansji globalnej. Możesz upewnić się, że spełniasz przepisy Namibii dotyczące wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń, a także przyciągnąć pracowników wyższego szczebla. Jeśli martwisz się wskaźnikami retencji, pamiętaj, że zapewnienie czegoś więcej niż minimum pomoże Ci pokazać pracownikom, że dbasz o ich zdrowie i szczęście.
Pomimo znaczenia wynagrodzeń i świadczeń wiele firm nie ma czasu na pozyskiwanie świadczeń i wynagradzanie pracowników. Tutaj G-P może pomóc. Oferujemy usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń dla Namibii klientom korzystającym z naszej infrastruktury Namibia. Nasz zespół pomoże Ci pracować szybciej, nie martwiąc się o problemy związane z przestrzeganiem przepisów.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Namibia
Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Namibii obejmują stałe stawki minimalnego wynagrodzenia dla niektórych sektorów i rodzajów stanowisk. Chociaż premie gwarantowane i oparte na wynikach są powszechne w Namibii, nie są one wymagane. Musisz jednak wynagradzać pracowników za wszelkie nadgodziny zgodnie z umową o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Namibii
Twój plan zarządzania świadczeniami w Namibii musi obejmować czas wolny zgodnie z prawem pracy danego kraju. Pracownicy powinni mieć czas wolny w dni 12 ustawowo wolne od pracy w Namibii oraz 24 kolejne dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Mają oni również prawo do jednego dnia urlopu chorobowego na każde pięć tygodni pracy w Twojej firmie. Po pierwszym roku pracy pracownicy powinni otrzymać 30 dni urlopu chorobowego lub 36 pracować przez sześć dni. Muszą złożyć zaświadczenie lekarskie za każdym razem, gdy biorą urlop.
Namibia ma również ustawową politykę urlopów macierzyńskich. Wszystkie pracownice powinny otrzymać cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i kolejne osiem tygodni po porodzie. W kraju tym nie ma żadnych zasad dotyczących ustawowego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Namibii
Powszechnie się zdarza, że chce się rozpropagować plan zarządzania świadczeniami w Namibii, gdy tylko zostaną spełnione wszystkie wymogi prawne. Może to jednak pomóc w udzieleniu dodatkowych świadczeń, których mogą oczekiwać pracownicy. Na przykład wiele dodatkowych świadczeń pracowniczych obejmuje:
- Pomoc medyczna
- Dotowana obudowa
- Dodatek na posiłki i samochód
- Rozrywka i dodatek na telefon
- Dodatek telewizyjny
- Dodatek fitness
- Sabbatyczne
- Dodatkowy urlop macierzyński
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Czy musisz od razu rozpocząć pracę w Namibii? Ograniczenia w zakresie wynagrodzeń i świadczeń mogą to utrudnić, ponieważ musisz założyć podmiot zależny, zanim będziesz mógł płacić pracownikom lub zapewniać im świadczenia. Proces zakładania spółki może trwać tygodnie, miesiące, a nawet rok, co skraca cały harmonogram pracy.
Z drugiej strony, G-P może pomóc Ci szybko rozpocząć pracę poprzez outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Namibii. Możesz korzystać z naszej filii zamiast zakładać własną, a my będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego. Gdy ufasz naszemu zespołowi, możesz prowadzić swoją firmę bez martwienia się o przepisy dotyczące wynagrodzeń w Namibii.
Wybierz G-P już dziś
G-P chce, abyś cieszył się szybką i łatwą rozbudową. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Namibii, a także o naszym rozwiązaniu w zakresie ekspansji globalnej.