G-P świadczy usługi w zakresie rejestracji dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Namibii. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P' Namibia pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.
Nasze Rozwiązanie umożliwia Klientom prowadzenie listy płac w Namibii, podczas gdy usługi KADRY, kwestie podatkowe i zarządzanie zgodnością są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny pracodawca formalny zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawą i zwolnieniem z pracy w razie potrzeby. Informujemy również na bieżąco o zmianach w lokalnych przepisach dotyczących zatrudnienia w Namibii.
Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.
Namibia znajduje się w południowo-zachodniej Afryce, granicząc z Oceanem Atlantyckim. Duża część pustyni Namib, uważanej za najstarszą pustynię na świecie, znajduje się w Namibii i obejmuje 1,000 wydmy o wysokości stóp i długości 20 mil.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Namibii, warto mieć na uwadze następujące kwestie:
Umowy o pracę w Namibii
Umowy o pracę na czas określony są dozwolone.
Zgodnie z prawem w Namibii obowiązuje pisemna umowa o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Namibii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w dolarach namibijskich, a nie w walucie obcej.
Godziny pracy w Namibii
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy nie powinien przekraczać 45 godzin, a nadgodziny nie powinny przekraczać 10 godzin tygodniowo.
Wakacje w Namibii
Namibia obchodzi 12 święta narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień Niepodległości
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Pracownika
- Dzień Cassinga
- Dzień Afryki
- Dzień Wniebowstąpienia
- Dzień Bohaterów
- Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
- Dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Rodziny
Dni urlopowe w Namibii
Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do 24 kolejnych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Namibia Zwolnienie chorobowe
Pracownicy zazwyczaj otrzymują jeden dzień urlopu chorobowego za każde pięć tygodni pracy w pierwszym roku zatrudnienia. Następnie pracownikom przysługuje 30 dni urlopu rocznego chorobowego, albo 36 , jeżeli pracują sześciodniowe tygodnie. Pracownicy muszą przedłożyć zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Namibii
Pracownicom przysługują co do zasady cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i osiem tygodni po nim.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Namibii
Namibia posiada system opieki zdrowotnej zarówno publiczno-prywatny. Według Africa Health Observatory 85% populacji korzysta z systemu publicznego, podczas gdy 15% populacji z klasy średniej i wyższej korzysta z prywatnej opieki zdrowotnej. Prywatne ubezpieczenie jest dostępne na pokrycie kosztów własnych z własnej kieszeni.
Dodatkowe świadczenia w Namibii
Do typowych świadczeń pracowniczych w Namibii należą:
- pomoc medyczna
- mieszkania subsydiowane
- dodatek na posiłki
- dodatek samochodowy
- dodatek na rozrywkę
- dodatek telefoniczny
- dodatek na zajęcia fitness
- urlop naukowy
- dodatkowy urlop macierzyński
Premie
Gwarantowane i oparte na wynikach premie są powszechne w Namibii.
Zakończenie/odejście w Namibii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny, przysługują następujące okresy wypowiedzenia:
- Służba krótsza niż cztery tygodnie: dzień wcześniejszego wypowiedzenia
- ponad cztery tygodnie pracy, ale mniej niż jeden rok: jeden tydzień wypowiedzenia
- Służba dłuższa niż jeden rok: Miesięczne wypowiedzenie
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy, są zasadniczo uprawnieni do odprawy.
Płacenie podatków w Namibii
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w podziale 50/50. Składki wynoszą zazwyczaj 0.9% zarobków z minimalną miesięczną składką w wysokości N$2.70 i maksymalną w wysokości N$81.00 przez każdą ze stron.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P
Założenie oddziału lub spółki zależnej w Namibii w celu zaangażowania małego ZESPÓŁ jest czasochłonne, kosztowne i złożone. Namibijskie prawo pracy zapewnia silną ochronę pracowników, wymagając dużej dbałości o szczegóły i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja do Namibii jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc Państwu w organizacji zatrudnienia wybranego kandydata, obsłudze spraw KADRY i płac oraz zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami, bez konieczności zakładania oddziału zagranicznego lub spółki zależnej. Nasza Namibia Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i Global pracodawca formalny Rozwiązanie zapewnia spokój ducha, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracownika lub Organizacja ds. profesjonalnego rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników w Namibii, prosimy o kontakt.