Zrozumienie tajności krajowego prawa pracy wymaga badań i dbałości o szczegóły. Możesz samodzielnie zarządzać tymi obszernymi przepisami i praktykami, ale ryzykujesz popełnienie błędów prawnych i radzenie sobie z konsekwencjami.
W G-P nasz rekordowy pracodawca ułatwia globalną ekspansję w Nepalu. Zamiast zakładać własną filię, zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszego biura w kraju. Pomagamy w sporządzaniu umów z pracownikami, zapewniamy uczciwe i zgodne z prawem wynagrodzenie oraz zarządzamy listą płac za pomocą naszego oprogramowania.
Możesz pominąć długi proces wdrażania, z którym musisz się zmierzyć samodzielnie, i narażasz nas na ryzyko. Z Twoimi pracownikami pod naszym nazwiskiem ponosimy odpowiedzialność za wszelkie pojawiające się problemy prawne. Dzięki naszym kontaktom w 187 krajach pomożemy Ci znaleźć talent, którego Twoja międzynarodowa firma potrzebuje, aby odnieść sukces.
Organizacja zatrudnienia w Nepalu
Nepalskie przepisy prawa pracy koncentrują się na zapewnianiu pracy pracownikom domowym w dowolny możliwy sposób, co obniża stopę bezrobocia. Status ten może stanowić wyzwanie, ale nadal można znaleźć pracowników. Gdy oferujesz doskonałe świadczenia i warunki pracy, możesz lepiej sprzedać swoją pozycję.
Elastyczne tryby zatrudniania charakteryzują charakter pracy. Chociaż możesz zatrudnić kogoś w ramach regularnego zatrudnienia, inne opcje obejmują:
- Praca. Osoba jest zatrudniona do świadczenia określonej usługi, którą pracodawca definiuje jako kompletną.
- Określony czasowo. Pracodawca ustala określone ramy czasowe pracy danej osoby.
- Casual. Osoba wykonuje siedem dni pracy lub mniej miesięcznie.
- Niepełny etat. Pracownik pracuje maksymalnie 35 godzin tygodniowo.
W przypadku pracy w miejscu pracy i pracy w określonym czasie niektórzy pracownicy mogą zmieniać stanowiska pracy, zamiast trzymać się jednego stanowiska w firmie.
Umowy o pracę w Nepalu
Jeśli chcesz kogoś zatrudnić, musisz stworzyć standardową umowę o pracę, obejmującą rodzaj zatrudnienia i czas jego trwania. Należy również uwzględnić miesięczne wynagrodzenie, opis stanowiska, godziny i dni pracy oraz wszystkie dodatki, świadczenia i nadgodziny.
Ponieważ Nepal ma szereg rodzajów zatrudnienia, określenie ram czasowych lub rodzaju pracy ma kluczowe znaczenie dla jasnej komunikacji między Tobą a Twoim pracownikiem. W G-P nasze usługi Employer of Record obejmują sporządzenie zgodnej umowy o pracę, która obejmuje wszystkie wymagania. Upewnimy się, że Twoi pracownicy wiedzą, na co się zapisują.
Godziny pracy w Nepalu
Standardowy tydzień roboczy wynosi 48 godzin lub sześć dni w tygodniu przez osiem godzin dziennie — większość firm zamyka się w soboty. Nadgodziny nie powinny przekraczać czterech dodatkowych godzin dziennie i 24 godzin tygodniowo. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny wynosi 1.5 godzin regularnego wynagrodzenia pracownika.
Dni świąteczne w Nepalu
Pracownicy płci męskiej otrzymują 13 urlopy, a kobiety 14 — dodatkowy dzień międzynarodowego Dnia Kobiet. W Nepalu ludzie ćwiczą szeroki zakres religii i mogą wybrać urlop wypoczynkowy, na podstawie którego wolą świętować.
Dni urlopu w Nepalu
Musisz zapewnić jeden dzień urlopu domowego na każdy przepracowany 20 dzień. Pracownik może zgromadzić do 90 dni urlopu w domu. Musisz też dać 13 dni żałobnego urlopu z powodu utraty bliskiej osoby.
Nepalski urlop chorobowy
Pracownicy, którzy pracowali na danym stanowisku przez rok, otrzymują do 15 dni urlopu chorobowego w połowie płatnego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nepalu
Kobietom przyznaje się 98 dni – 14 tygodni – urlopu macierzyńskiego. Sześćdziesiąt z tych dni jest w pełni opłacanych. Mężczyźni otrzymują 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nepalu
Wymagania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego obejmują minimum NPR 100 000 — zarówno pracownik, jak i pracodawca odprowadzają 50% na tę kwotę. Prawo pracy Nepalu wymaga również ubezpieczenia od wypadków, jeśli w pracy kiedykolwiek wystąpi uraz. Powinien to być minimum NPR 700 000, a pracodawca całkowicie je pokrywa.
Jeśli pracownik umrze w pracy, ubezpieczenie wypadkowe trafia do jego najbliższego następcy.
Świadczenia uzupełniające w Nepalu
Religia odgrywa znaczącą rolę w kulturze nepalskiej. Pracodawcy są zobowiązani do przekazania miesięcznego dodatku na festiwal wszystkim pracownikom na różne festiwale religijne, które mogą świętować.
Pracownicy mogą również spieniężyć naliczony urlop po zakończeniu świadczenia usług. Mogą gromadzić do 90 dni urlopu osobistego i 45 dni urlopu chorobowego.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Nepalu
Prawo pracy w Nepalu określa kilka okoliczności rozwiązania umowy:
- Pismo o rezygnacji: pracownik może złożyć pismo o rezygnacji, a pracodawca musi je zatwierdzić w ciągu 15 dni. Jeśli pracodawca nie zatwierdzi rezygnacji, rozwiązanie stosunku pracy wchodzi w życie po 15-day terminie. Rezygnacja jest nieważna, jeśli pracownik nadal pracuje po tym okresie.
- Rozwiązanie umowy na koniec pracy: w przypadku pracowników pracujących lub ograniczonych czasowo rozwiązanie umowy następuje automatycznie po zakończeniu pracy lub w określonym czasie. Zatrudnienie jest kontynuowane dla pracownika zatrudnionego w miejscu pracy, jeśli pracodawca rozszerza projekt.
- Problemy medyczne: pracodawca może ubiegać się o zwolnienie z pracy za zaleceniem lekarza, jeśli pracownik napotka problem medyczny, który będzie wymagał długoterminowego leczenia. Jeśli jednak pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w pracy i otrzymuje leczenie, pracodawca może zwolnić daną osobę dopiero po roku leczenia.
- Słabe wyniki pracy: Rozwiązanie stosunku pracy z powodu słabych wyników jest bardziej wymagającym procesem, ponieważ daje pracownikom możliwość wyjaśnienia swojego zachowania. Pracodawcy, którzy uważają, że wyniki pracownika nie spełniają standardów, mogą przeprowadzić ocenę wyników. Pracownik ma siedem dni na złożenie wyjaśnień, takich jak kwestie osobiste, dotyczących niskiej produktywności. Jeśli pracownik nie spełnia standardów oceny trzy lub więcej razy, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy.
Niektóre zachowania prowadzą do automatycznego zwolnienia z pracy, w tym:
- Wyrządzanie obrażeń lub obrażeń ciała jakiemukolwiek członkowi podmiotu.
- Oferowanie lub przyjmowanie łapówek.
- Kradzież lub uszkodzenie mienia.
- Defraudacja.
- Niezatwierdzony urlop dla 30 dni.
- Otrzymanie dwóch kar za niewłaściwe postępowanie w ciągu dwóch lat.
- Korzystanie z fałszywych dokumentów.
- Spożywanie leków psychotropowych lub napojów alkoholowych.
Zwolnienie z pracy nie wymaga wcześniejszego ostrzeżenia ze strony pracodawcy, jednak każdy inny rodzaj rozwiązania umowy wymaga okresu ostrzegawczego opartego na warunkach zatrudnienia. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali mniej niż cztery tygodnie, wymagają jednego dnia wypowiedzenia. Przez cztery tygodnie do roku pracy potrzebują siedmiu dni, a zatrudnienie dłuższe niż rok wymaga 30 dni.
Jeśli pracownik nie jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych, otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy w formie odprawy.
Podatki w Nepalu
Nepal ma obowiązkowy wiek emerytalny w roku 60, więc opodatkowanie działa na rzecz wsparcia społeczności emerytowanej. Wszyscy pracownicy otrzymują co najmniej 8.33% napiwku z miesięcznych wypłat, które pełnią rolę funduszu emerytalnego. Fundusz grantowy wspiera ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracownik, jak i pracodawca przekazują 10% wynagrodzenia za ten podatek.
Dlaczego G-P?
Założenie własnej filii jest czasochłonne, a różne przepisy ustawowe i wykonawcze zawsze będą Cię obciążać. G-P zajmuje się złożonością globalnego zarządzania rekrutacją i płacami, dzięki czemu możesz skupić się na ekspansji swojej firmy na Nepal. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.