Ambitne plany gospodarcze Nepalu i wysoki odsetek młodych ludzi sprawiają, że jest to doskonała lokalizacja do rozwoju Państwa firmy. Zanim jednak będą Państwo mogli prowadzić swoją firmę za granicą, muszą Państwo ustalić wynagrodzenie i korzyści prawne. Zaoferowanie odpowiednich zarobków i urlopu pozwoli zachować zgodność z przepisami, a dodatkowe benefity sprawią, że Państwa firma będzie bardziej atrakcyjna dla potencjalnych pracowników.​​ 

Poruszanie się po tych różnych przepisach może być wyzwaniem dla Ciebie samemu. G-P dysponuje ZESPÓŁEM ekspertów prawnych przygotowanych do wsparcia Państwa zgodności z przepisami i konkurencyjności na rynku pracy. Nasz ZESPÓŁ pomoże Ci przygotować umowę o pracę zgodną ze wszystkimi przepisami prawa pracy, a nasze skalowalne pakiety świadczeń pozwolą Ci zaoferować wsparcie Twoim pracownikom w miarę rozwoju Twojej firmy. Współpracuj z nami w zakresie usług zarządzania świadczeniami na wysokim poziomie.​​ 

Przepisy dotyczące odszkodowań w Nepalu​​ 

Wysokość wynagrodzenia w Nepalu wynosi NPR 13,450 miesięcznie. Standardowy tydzień roboczy trwa osiem godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu — łącznie 48 godzin. Nadgodziny mogą wynosić do 24 godzin tygodniowo lub cztery godziny dziennie. Nadgodziny obejmują 1.5 razy stawka zwykłej pensji.​​ 

Gwarantowane świadczenia w Nepalu​​ 

Wymogi prawne określają szereg wymaganych świadczeń, od czasu wolnego po premie roczne. Wymagany urlop obejmuje:​​ 

  • 13 dni ustawowo wolne od pracy (14 dla kobiet).​​ 
  • 15 połowę płatnych dni chorobowych.​​ 
  • Jeden dzień urlopu za każdy 20 przepracowany dzień.​​ 
  • 13 dni żałobnego.​​ 

Pracownicy mają prawo do uzyskania wynagrodzenia urlopu do zakończenia pracy. Mogą się kumulować maksymalnie 90 dni niewykorzystanej nieobecności osobistej i 45 dni niewykorzystanego urlopu chorobowego. Pracownicy otrzymują również urlop rodzicielski — matki uzyskują 14 tygodnie wolnego, z czego 60 dni jest w pełni płatnych, a ojcowie otrzymują 15 dni w pełni płatnego urlopu ojcowskiego.​​ 

Godnym uwagi aspektem pakietów świadczeń w tym kraju jest wymagany dodatek festiwalowy. Ponieważ religia odgrywa istotną rolę w życiu obywateli, pracodawcy wspierają obchodzenie przez nich różnych świąt religijnych. Dodatek ten należy przekazywać co roku, a jego wysokość powinna odpowiadać miesięcznemu wynagrodzeniu.​​ 

Wynagrodzenie obejmuje również zintegrowane ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Minimalny wymóg ubezpieczenia zdrowotnego to NPR 100,000 w zakresie ubezpieczenia, a pracodawca i pracownik płacą składkę w wysokości 50% . Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków wynosi minimum NPR 700,000, w całości opłacane przez pracodawcę.​​ 

Zarządzanie korzyściami w Nepalu​​ 

Podczas gdy zapewnienie wymaganych świadczeń jest niezbędne do zachowania zgodności z przepisami, dodatkowe korzyści mogą zachęcić ludzi do pracy dla Państwa. Zachęty zapewniają również dobrą reputację pracodawcy i motywują pracowników do osiągania jak najlepszych wyników.​​ 

Korzyści finansowe są najbardziej preferowanym rodzajem wsparcia. Niektóre idealne dodatkowe rozwiązania dla Twoich pracowników mogą obejmować:​​ 

  • Pokrycie kosztów edukacji.​​ 
  • Dodatek do opieki nad dziećmi.​​ 
  • Dotowane posiłki.​​ 
  • Premie oparte na zyskach.​​ 

W G-P, upraszczamy zarządzanie świadczeniami dzięki naszym usługom w zakresie wynagrodzeń i świadczeń outsourcing w Nepalu. Zapewnimy Państwu minimalne wymogi prawne, takie jak dni chorobowe i ubezpieczenie, a także sprawimy, że Państwa miejsce pracy będzie bardziej konkurencyjne wśród innych pracodawców. Nasze zróżnicowane pakiety świadczeń mogą być skalowane wraz z Państwem, dzięki czemu Państwa firma zapewnia to, co jest w stanie udźwignąć.​​ 

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia​​ 

Nepalskie Biuro Standardów i Metrologii (NBSM) jest odpowiedzialne za określanie przepisów prawa pracy, w tym ograniczeń dotyczących świadczeń i wynagrodzenia. Ustawa o pracy 2074, wydana w 2017, jest najnowszą wersją od 1992. Biuro zapewnia regularne aktualizacje i poprawki do tych przepisów, często co roku. Ważne jest, aby śledzić wszelkie zmiany, które mogą mieć wpływ na sposób wynagradzania pracowników.​​ 

Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia​​ 

Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.​​ 

Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.​​