Ambitne plany ekonomiczne Nepalu i duży odsetek młodych ludzi sprawiają, że jest to doskonała lokalizacja do ekspansji Twojej firmy. Zanim jednak zaczniesz prowadzić swoją firmę za granicą, musisz ustalić prawne wynagrodzenie i świadczenia. Zaoferowanie odpowiedniego wynagrodzenia i urlopu zapewni Twojej firmie zgodność z przepisami, a dodatkowe świadczenia sprawią, że Twoja firma będzie bardziej atrakcyjna dla potencjalnych pracowników.
Poruszanie się po tych różnych przepisach może stanowić wyzwanie dla Ciebie. G-P posiada zespół ekspertów prawnych przygotowanych do wspierania Twojej zgodności i konkurencyjności na rynku pracy. Nasz zespół pomoże Ci sporządzić umowę o pracę zgodną z wszystkimi przepisami prawa pracy , a nasze skalowalne pakiety świadczeń pozwolą Ci zaoferować wsparcie Twoim pracownikom w miarę rozwoju Twojej firmy. Współpracuj z nami, aby uzyskać najwyższej klasy usługi zarządzania świadczeniami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Nepalu
Minimalne wynagrodzenie w Nepalu wynosi NPR 13450 miesięcznie. Standardowy tydzień roboczy trwa osiem godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu — łącznie 48 godzin. Nadgodziny mogą wynosić do 24 godzin tygodniowo lub cztery godziny dziennie. Nadgodziny obejmują 1.5 razy stawkę regularnego wynagrodzenia.
Świadczenia gwarantowane w Nepalu
Wymogi prawne określają zakres lub wymagane świadczenia od czasu wolnego do premii rocznych. Wymagany urlop obejmuje:
- 13 dni ustawowo wolne od pracy (14w przypadku kobiet).
- 15 w połowie płatnych dni chorobowych.
- Jeden dzień urlopu za każdy przepracowany 20 dzień.
- 13 dni urlopu pożałnego.
Pracownicy są uprawnieni do otrzymania gotówki z naliczonego urlopu do końca stażu pracy. Mogą gromadzić do 90 dni niewykorzystanej nieobecności osobistej i 45 dni niewykorzystanego urlopu chorobowego. Pracownicy otrzymują również urlop rodzicielski — matki zarabiają 14 tygodnie urlopu 60 z tymi dniami, które są w pełni opłacone, a ojcowie otrzymują 15 dni w pełni płatnego urlopu ojcowskiego.
Godnym uwagi aspektem pakietów świadczeń w tym kraju jest wymagany dodatek na festiwal. Ponieważ religia odgrywa znaczącą rolę w życiu obywateli, pracodawcy wspierają swoje święta religijne. Ten dodatek należy wypłacać co roku, a jego wysokość powinna odpowiadać miesięcznemu wynagrodzeniu.
Wynagrodzenie obejmuje również zintegrowane ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Minimalnym wymogiem ubezpieczenia zdrowotnego jest 100 000 ubezpieczenie NPR, a pracodawca i pracownik odprowadzają 50% na składkę. Ubezpieczenie od wypadków to minimum NPR700 000, w pełni opłacone przez pracodawcę.
Zarządzanie świadczeniami w Nepalu
Zapewnienie wymaganych świadczeń jest niezbędne do zachowania zgodności z przepisami, ale dodatkowe świadczenia mogą zachęcić ludzi do pracy dla Ciebie. Premie motywacyjne zapewniają również dobrą reputację pracodawcy i motywują pracowników do osiągania najlepszych wyników.
Najbardziej preferowanym rodzajem wsparcia są korzyści finansowe. Niektóre idealne dodatkowe postanowienia dla Twoich pracowników mogą obejmować:
- Pokrycie kosztów edukacji.
- Dodatek na opiekę nad dzieckiem.
- Dotowane posiłki.
- Premie oparte na zyskach.
W G-P upraszczamy zarządzanie świadczeniami dzięki naszym usługom outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Nepalu. Zapewnimy Ci prawne minimum, takie jak dni chorobowe i ubezpieczenie, a także sprawimy, że Twoje miejsce pracy będzie bardziej konkurencyjne wśród innych pracodawców. Nasze różne pakiety świadczeń można skalować razem z Tobą, dzięki czemu Twoja firma może zaoferować Ci to, z czym może sobie poradzić.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nepalskie Biuro Norm i Metrologii (NBSM) jest odpowiedzialne za przedstawienie przepisów prawa pracy, w tym ograniczeń dotyczących świadczeń i wynagrodzeń. Ustawa o pracy 2074, wydana w 2017, jest najnowszą wersją od 1992. Biuro dostarcza regularne aktualizacje i poprawki do tych przepisów, często raz w roku. Bardzo ważne jest, aby kontrolować wszelkie zmiany, które mogą wpłynąć na wynagrodzenie pracowników.
Wybierz G-P już dziś
Twoi pracownicy odgrywają ogromną rolę w sukcesie Twojej firmy i musisz sprawiedliwie ich wynagradzać. G-P gwarantuje, że Twój zespół otrzyma wynagrodzenie i korzyści rynkowe, na jakie zasługuje. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, jak nasze globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego mogą Ci pomóc.