Znalezienie odpowiednich pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy, gdziekolwiek jesteś. Gdy rozszerzasz swoją działalność za granicą, musisz wziąć pod uwagę różne kultury biznesowe i przepisy prawa pracy, aby zapewnić płynne zatrudnienie. Zapoznanie się z nowymi przepisami prawa pracy i znalezienie kandydatów może stanowić wyzwanie dla Twoich procesów.
W G-P nasze globalne usługi PEO upraszczają procesy rekrutacji i zatrudniania. Zatrudnimy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej i upewnimy się, że otrzymują oni wszelkie odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia zgodnie z ich umowami o pracę. Wdrażaj pracowników w ciągu kilku dni i przestrzegaj przepisów przez cały czas dzięki naszym usługom outsourcingu zatrudniania w Nepalu.
Rekrutacja w Nepalu
Zanim będziesz mógł/mogła rekrutować pracowników w tym kraju, musisz upewnić się, że Twoja firma spełnia wszystkie wymogi prawne. Jeśli prowadzisz podmiot zależny w kraju, musisz zarejestrować się w Biurze Rejestru Firmy, Dziale Przemysłu (DOI) oraz Dziale Przychodów Krajowych (IRD). Kwalifikacje te pozwolą na legalne zatrudnienie obywateli.
Proces rekrutacji zazwyczaj rozpoczyna się od reklamowania stanowisk w Internecie i w gazetach, aby przyciągnąć uwagę. Stamtąd możesz przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, znaleźć najlepszych rekrutów na dane stanowisko i zawrzeć z nimi umowę o pracę.
Aby przyciągnąć uwagę kandydatów, musisz znaleźć idealne sposoby na ogłoszenie wolnych stanowisk. Klasyfikowane reklamy można umieszczać w gazetach znanych marek, takich jak The Himalayan Times czy The Kathmandu Post. Renomowane strony z ofertami pracy, takie jak merojob.com i jobsnepal.com, to doskonałe miejsca do publikowania ofert pracy w Internecie. Po wymienieniu stanowiska powinieneś/powinnaś otrzymywać kontakty i kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Nepalu
Ważnym aspektem prawnym, o którym należy pamiętać podczas rekrutacji, są przepisy dotyczące prywatności. Ustawa o ochronie prywatności umożliwia osobom fizycznym zachowanie poufności informacji w obecności podmiotu publicznego. Jeśli musisz skatalogować dane osobowe do celów podatkowych, musisz uzyskać zgodę i dostęp do tych informacji wyłącznie zgodnie z ich przeznaczeniem. Poufne informacje wrażliwe obejmują:
- Rasa, pochodzenie lub kasta.
- Wyznanie
- Przynależność polityczna.
- Orientację seksualną
- Rekordy właściwości.
Jak zatrudniać pracowników w Nepalu?
Po zakończeniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej i znalezieniu odpowiednich osób dla Twojej firmy musisz sporządzić umowę o pracę. W niniejszym dokumencie przedstawiono oczekiwania i wymagania związane z danym stanowiskiem oraz jasno określono warunki zatrudnienia między Tobą a Twoim pracownikiem. Umowy te zawierają informacje takie jak:
- Okres obowiązywania umowy.
- Wynagrodzenie .
- Świadczenia pracownicze
- Czas wolny.
- Zasady dotyczące rozwiązania umowy.
W Nepalu ustawa o pracy określa szereg rodzajów zatrudnienia, w tym stanowiska oparte na czasie pracy i pracy. Ważne jest, aby dokładnie określić specyfikacje tych stanowisk. Jeśli oferujesz stanowisko pracy, wyjaśnij, jak wygląda realizacja projektu, aby Twój pracownik zrozumiał warunki rozwiązania stosunku pracy.
Nepalskie przepisy prawa pracy
Warunki zatrudnienia powinny być zgodne z przepisami określonymi w ostatniej ustawie o zatrudnieniu, aby zapewnić zgodność z przepisami Twojej firmy. Warunki te obejmują godziny pracy, urlop macierzyński i płatny urlop oraz wymagane świadczenia.
Pracownicy w Nepalu pracują w tygodniu 48-hour roboczym, który obejmuje osiem godzin dziennie. Mogą pracować do czterech godzin w nadgodzinach dziennie i łącznie 24 godzin tygodniowo. W tych godzinach pracownicy powinni otrzymywać godziny, w 1.5 których otrzymywali oryginalne wynagrodzenie.
Inne istotne wymagania to urlop macierzyński i zasiłki na festiwal. Kobiety otrzymują 14 tygodnie urlopu macierzyńskiego, a 60 z tych dni są w pełni opłacane. Mężczyźni otrzymują 15 dni w pełni płatnego urlopu ojcowskiego. Wszyscy pracownicy otrzymują roczny dodatek na festiwal odpowiadający miesięcznemu wynagrodzeniu.
Wdrażanie pracowników w Nepalu
Praktyki wdrażania różnią się w zależności od branży i Twojej firmy. Przed rozpoczęciem procesu wdrażania zastanów się, jak chcesz szkolić swoich pracowników i jakie środowisko stworzysz, aby wspierać sukces. Ustal harmonogram na pierwszy tydzień, w tym wszelkie programy szkoleniowe, które chcesz uwzględnić, i zapoznaj nowych pracowników z codziennymi operacjami.
Możesz chcieć być fizycznie obecny w procesie wdrażania, aby Twoi pracownicy czuli się mile widziani. Pomocne jest również określenie oczekiwań dotyczących zachowań i przejrzenie z nimi umów o pracę, aby upewnić się, że wszyscy znajdują się na tej samej stronie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Nepalu
Znalezienie pracowników i zarządzanie zgodnością z przepisami w Twoim kraju może być wyzwaniem — outsourcing u G-P może złagodzić wiele obowiązków. Zamiast zakładać własną spółkę zależną w celu zawierania umów z pracownikami prawnymi, zatrudnimy Twoich pracowników za pośrednictwem naszego podmiotu. Samodzielna ekspansja może potrwać miesiące, a nawet rok. Jednak nasza globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego może pomóc Ci od razu rozpocząć działalność.
Dopilnujemy, aby wszyscy pracownicy otrzymywali prawne wynagrodzenie i świadczenia oraz aby Twoja firma przestrzegała lokalnych przepisów i regulacji. W przypadku wystąpienia jakichkolwiek problemów, ryzyko spoczywa na naszych barkach jako pracodawcy formalnego. Współpracując z nami, możesz nawet potwierdzić listę płac za pomocą naszego wiodącego w branży oprogramowania i pozostać w kontakcie ze swoim zespołem bez względu na to, gdzie jesteś.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Rekrutacja i zatrudnianie mogą być skomplikowanymi procesami poza granicami kraju. W G-P zapewnimy Ci wsparcie, którego potrzebujesz, oferując szybkie wdrożenie i usługi zarządzania pracownikami. Rozpocznij ekspansję swojej firmy, skup się na tym, co wiesz najlepiej i pozwól nam zająć się szczegółami.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.