Rozszerzenie działalności na Nepal może wprowadzić szereg możliwości rozwoju talentów, ale utworzenie listy płac, zrozumienie przepisów podatkowych i postępowanie z lokalnymi regulacjami utrudnia proces ekspansji.
W G-P zajmujemy się zawiłymi aspektami globalnej listy płac, więc Ty nie musisz tego robić. Skoncentruj się na rozwoju swojej firmy, a my weźmiemy na siebie wszelkie ryzyko prawne.
Zasady opodatkowania w Nepalu
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatku rządowego z wypłat pracowników, który może pokrywać różne rodzaje podatków. Nepalskie Biuro Standardów i Metrologii (NBSM) wymaga potrącenia podatku od ubezpieczeń społecznych i podstawowego podatku dochodowego. Upewnienie się, że potrącasz odpowiednią kwotę podatku, zapewnia zgodność z przepisami Twojej firmy i wspiera społeczność emerytalną.
Fundusz na ubezpieczenie społeczne wymaga 10% wynagrodzenia od pracodawcy i pracownika. Istnieje również 8.33% napiwku dla programów emerytalnych. Podatki dochodowe różnią się dla mieszkańców w zależności od ich przedziału dochodów i mogą wynosić od 1.5% do 25%.
Opcje listy płac w Nepalu dla firm
Obchodzenie się z listą płac za granicą może być trudne, zwłaszcza gdy nie masz informacji o prawie podatkowym. Podejście do listy płac obejmuje:
- Zdalny. Możesz dodać swoich pracowników do listy płac w swoim kraju ojczystym, ale musisz uważać na różne przepisy w każdym kraju.
- Lokalne. Jeśli jesteś małą firmą, możesz zdecydować się na współpracę z lokalnym zakładem płac w tym kraju. Jeśli jednak popełniają błąd, nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za związane z tym konsekwencje.
- Spółka zależna. Założenie podmiotu zależnego to długi proces, ale pozwala na utworzenie własnej listy płac. Ta konfiguracja wymaga zatrudnienia wszystkich pracowników i poznania różnych przepisów prawa pracy.
- Globalny PEO. Kiedy współpracujesz z G-P, zatrudniamy pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej i przydzielamy ich Tobie. Gdy otrzymasz od nas miesięczny rachunek, będzie on zawierał listę płac Twoich pracowników, a my będziemy odpowiedzialni za wszelkie powiązane zagrożenia związane ze zgodnością.
Jak utworzyć listę płac w Nepalu?
Tworzenie listy płac zaczyna się od utworzenia filii w danym kraju. Zanim zarejestrujesz swoją firmę, musisz uzyskać aprobaty odpowiednich branż lub działów. Wspólne działy to rolnictwo, przemysł i elektryczność. Otrzymasz również pozwolenie na prowadzenie działalności w swoim sektorze.
Po uzyskaniu licencji musisz zarejestrować swoją firmę w Biurze Rejestru Firmy. Ten krok obejmuje serię formularzy i kilka tygodni przetwarzania. Po zarejestrowaniu firmy możesz zarejestrować się w Dziale Przychodów Krajowych (IRD) i otworzyć konto bankowe.
Od początku do końca otwarcie filii zajmuje od kilku tygodni do miesiąca. Jednak po zakończeniu tego procesu jesteś odpowiedzialny za monitorowanie opodatkowania i zarządzanie wydatkami za pośrednictwem swojego krajowego konta bankowego.
G-P eliminuje potrzebę rejestracji i przetwarzania formularzy. Kiedy z nami współpracujesz, wszystko odbywa się za pośrednictwem naszej spółki zależnej i masz dostęp do naszego globalnego oprogramowania do zarządzania listą płac. Z pomocą naszej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac możesz skupić się na wspieraniu swoich pracowników i rozwijaniu swojej firmy.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Zatrudniając pracowników za granicą, ważne jest posiadanie dobrze napisanej umowy o pracę, która będzie określać wszystkie warunki rozwiązania stosunku pracy i uprawnień. W Nepalu obowiązuje szereg okoliczności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy w zależności od rodzaju zatrudnienia i należy przestrzegać wszystkich właściwych procedur.
Okresy wypowiedzenia zależą od długości zatrudnienia, a pracownicy mogą spieniężyć niewykorzystane dni urlopu jako pakiet odpraw.
Obsługa listy płac w Nepalu
G-P pomaga usprawnić międzynarodową płacę. Upewnij się, że Twoi pracownicy otrzymują wynagrodzenie, na które zasługują, i zapomnij o długim procesie rejestracji w celu utworzenia własnej listy płac. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.