G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Nikaragui
Zgodnie z prawem w Nikaragui należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Nikaragui powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w kordoby nikaraguańskiej, a nie w innej walucie. Dozwolone są również umowy na czas określony.
Godziny pracy w Nikaragui
Tydzień pracy nie powinien przekraczać 48 godzin lub 8 godzin dziennie.
Dni świąteczne w Nikaragui
Nikaragua obchodzi 9 świąt narodowych:
- Nowy Rok
- Święty Czwartek
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Dzień Wyzwolenia
- Bitwa o San Jacinto
- Dzień Niepodległości
- Niepokalane Poczęcie
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
W mieście Managua, 1 sierpnia i 10 są ustanowione jako dodatkowe płatne wakacje.
Wakacje w Nikaragui
Pracownicy mają prawo do 15 dni kalendarzowych płatnego urlopu co 6 miesiące. Taki urlop należy wykorzystać naraz, ale można dokonać alternatywnych ustaleń.
Urlop chorobowy w Nikaragui
Jeśli pracownik zachoruje lub dozna urazu w pracy, ma do 1 roku na odzyskanie, z emeryturą z Instytutu Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli pracownik ma chorobę lub uraz niezwiązany z pracą, zazwyczaj ma prawo do 26 tygodni urlopu, ale często zwiększa się go do 1 roku. Pierwsze 3 dni nie jest płatne, chyba że firma ustanowiła polisę, która wymaga od nich zapłaty za te dni.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nikaragui
Pracownice mają zazwyczaj prawo do 4 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 8 tygodnie po porodzie. Instytut Ubezpieczeń Społecznych wypłaca 60% swojego wynagrodzenia, a pracodawca wypłaca pozostałe 40%. Jeśli pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym, pracodawca płaci całą kwotę.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nikaragui
Nikaragua posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Większość rutynowych wizyt jest refundowana przez rząd. I chociaż nie ma prywatnego ubezpieczenia, główne szpitale oferują program, który działa podobnie jak ubezpieczenie.
Dodatkowe świadczenia w Nikaragui
Częste świadczenia pracownicze obejmują:
- Emerytury.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie na życie i na wypadek niepełnosprawności.
- Zniżki w sklepach firmowych.
- Dodatki transportowe.
- Dodatki na posiłki.
Premie
Pracodawcy muszą wypłacać miesięczne wynagrodzenie jako premię świąteczną.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nikaragui
Pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, ale pracodawca musi z wyprzedzeniem poprosić dział kontroli pracy o autoryzację rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez upoważnienia, pracownik może pozwać. Proporcjonalne wynagrodzenie za urlop i roczna premia są należne pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy.
Pracownik ma prawo do zwolnienia z odpowiedzialności za lata pracy, jeśli jest na umowie na czas nieokreślony i albo pracownik zrezygnował z 15 -dniowym wyprzedzeniem, albo pracownik został zwolniony z uzasadnionej przyczyny. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik ma prawo do wynagrodzenia w następujący sposób:
- Do 3 lat pracy : 1 miesięczne wynagrodzenie za każdy rok lub ułamek roku
- 4-6 lat : 20 dni wynagrodzenia za każdy rok
- 7+ lat : 5 miesiące wynagrodzenia
Podatki w Nikaragui
Pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników odprowadzają 21.5% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, z zastrzeżeniem limitu dochodów. Pracodawcy zatrudniający ponad 50 pracowników wpłacają 22.5%. Pracownicy wpłacają 7%, podlegając również limitowi dochodów.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.