Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Umowy o pracę w Nikaragui​​ ​

W Nikaragui prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Nikaragui powinny zawsze określać kwotę płaconego podatku i ewentualnego odszkodowania w cordobach nikaraguańskich, a nie w innej walucie. Dozwolone są również umowy na czas określony.​​ ​

Godziny pracy w Nikaragui​​ ​

Tydzień pracy nie powinien przekraczać 488 godzin lub 8 godzin dziennie.​​ ​

Wakacje w Nikaragui​​ ​

Nikaragua obchodzi 9 świąt narodowych:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Wielki Czwartek​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Święto Pracy​​ ​
  • Dzień Wyzwolenia​​ ​
  • Bitwa pod San Jacinto​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Niepokalane Poczęcie​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

W mieście Managua ustanowiono dodatkowe płatne dni wolne 1 i 10 sierpnia.​​ ​

Wakacje w Nikaragui​​ ​

Pracownikom przysługuje co do zasady 15 dni kalendarzowych urlopu płatnego co 6 miesięcy. Taki urlop należy wykorzystać naraz, ale można znaleźć alternatywne rozwiązania.​​ ​

Urlop chorobowy w Nikaragui​​ ​

Jeśli pracownik zachoruje lub odniesie obrażenia w pracy, ma do 1 roku na powrót do zdrowia, z rentą z Instytutu Zabezpieczenia Społecznego.​​ ​

Jeśli pracownik zachoruje lub odniesie obrażenia niezwiązane z pracą, przysługuje mu zazwyczaj 26 tygodni urlopu, ale często okres ten wydłuża się do 1 roku. Pierwsze 3 dni są bezpłatne, chyba że firma ustaliła zasady wymagające zapłaty za te dni.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Nikaragui​​ ​

Pracownice mają zazwyczaj prawo do 4 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 8 tygodni po nim. Instytut Bezpieczeństwa Społecznego płaci 60% swojej płacy, a pracodawca płaci pozostałą 40% . Jeśli pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym, pracodawca płaci całą kwotę.​​ ​

Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Nikaragui​​ ​

Nikaragua ma publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Większość rutynowych wizyt jest pokrywana przez rząd. I chociaż nie ma prywatnego ubezpieczenia, główne szpitale oferują program, który działa podobnie do ubezpieczenia.​​ ​

Dodatkowe świadczenia w Nikaragui​​ ​

Do typowych świadczeń pracowniczych należą:​​ ​

  • Emerytury.​​ ​
  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.​​ ​
  • Ubezpieczenie na życie i na wypadek niepełnosprawności.​​ ​
  • Zniżki w sklepach firmowych.​​ ​
  • Dodatki transportowe.​​ ​
  • Dodatki na posiłki.​​ ​

Premie​​ ​

Oczekuje się, że pracodawcy wypłacą 1 miesięczne wynagrodzenie w formie premii świątecznej.​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nikaragui​​ ​

Pracownicy mogą być zwalniani z pracy z uzasadnionych przyczyn, ale muszą wcześniej wystąpić do Inspekcji Pracy o zgodę na zwolnienie z pracy. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę bez pozwolenia, pracownik może pozwać pracownika. Proporcjonalny ekwiwalent urlopowy i premia roczna przysługują pracownikowi z chwilą zwolnienia z pracy.​​ ​

Pracownik jest uprawniony do odszkodowania za lata pracy, jeśli jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony i albo zrezygnował z pracy za 15 dniowym wypowiedzeniem, albo został zwolniony z pracy z uzasadnionej przyczyny. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik jest uprawniony do następującego wynagrodzenia:​​ ​

  • Do 3 lat służby: 1 miesięcznych opłat za każdy rok lub część roku​​ ​
  • 4-6 lat: 20 dni płaca za każdy rok​​ ​
  • 7+ lat: 5 miesięcy płacenia​​ ​

Podatki w Nikaragui​​ ​

Pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników odprowadzają 21.5% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, z zastrzeżeniem limitu dochodu. Pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników wnoszą 22.5% . Pracownicy wpłacają 7% , również z zastrzeżeniem limitu dochodu.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​