Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Umowy o pracę w Nikaragui
W Nikaragui prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Nikaragui powinny zawsze określać kwotę płaconego podatku i ewentualnego odszkodowania w cordobach nikaraguańskich, a nie w innej walucie. Dozwolone są również umowy na czas określony.
Godziny pracy w Nikaragui
Tydzień pracy nie powinien przekraczać 488 godzin lub 8 godzin dziennie.
Wakacje w Nikaragui
Nikaragua obchodzi 9 świąt narodowych:
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Dzień Wyzwolenia
- Bitwa pod San Jacinto
- Dzień Niepodległości
- Niepokalane Poczęcie
- Dzień Bożego Narodzenia
W mieście Managua ustanowiono dodatkowe płatne dni wolne 1 i 10 sierpnia.
Wakacje w Nikaragui
Pracownikom przysługuje co do zasady 15 dni kalendarzowych urlopu płatnego co 6 miesięcy. Taki urlop należy wykorzystać naraz, ale można znaleźć alternatywne rozwiązania.
Urlop chorobowy w Nikaragui
Jeśli pracownik zachoruje lub odniesie obrażenia w pracy, ma do 1 roku na powrót do zdrowia, z rentą z Instytutu Zabezpieczenia Społecznego.
Jeśli pracownik zachoruje lub odniesie obrażenia niezwiązane z pracą, przysługuje mu zazwyczaj 26 tygodni urlopu, ale często okres ten wydłuża się do 1 roku. Pierwsze 3 dni są bezpłatne, chyba że firma ustaliła zasady wymagające zapłaty za te dni.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nikaragui
Pracownice mają zazwyczaj prawo do 4 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 8 tygodni po nim. Instytut Bezpieczeństwa Społecznego płaci 60% swojej płacy, a pracodawca płaci pozostałą 40% . Jeśli pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym, pracodawca płaci całą kwotę.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nikaragui
Nikaragua ma publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Większość rutynowych wizyt jest pokrywana przez rząd. I chociaż nie ma prywatnego ubezpieczenia, główne szpitale oferują program, który działa podobnie do ubezpieczenia.
Dodatkowe świadczenia w Nikaragui
Do typowych świadczeń pracowniczych należą:
- Emerytury.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie na życie i na wypadek niepełnosprawności.
- Zniżki w sklepach firmowych.
- Dodatki transportowe.
- Dodatki na posiłki.
Premie
Oczekuje się, że pracodawcy wypłacą 1 miesięczne wynagrodzenie w formie premii świątecznej.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nikaragui
Pracownicy mogą być zwalniani z pracy z uzasadnionych przyczyn, ale muszą wcześniej wystąpić do Inspekcji Pracy o zgodę na zwolnienie z pracy. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę bez pozwolenia, pracownik może pozwać pracownika. Proporcjonalny ekwiwalent urlopowy i premia roczna przysługują pracownikowi z chwilą zwolnienia z pracy.
Pracownik jest uprawniony do odszkodowania za lata pracy, jeśli jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony i albo zrezygnował z pracy za 15 dniowym wypowiedzeniem, albo został zwolniony z pracy z uzasadnionej przyczyny. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik jest uprawniony do następującego wynagrodzenia:
- Do 3 lat służby: 1 miesięcznych opłat za każdy rok lub część roku
- 4-6 lat: 20 dni płaca za każdy rok
- 7+ lat: 5 miesięcy płacenia
Podatki w Nikaragui
Pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników odprowadzają 21.5% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, z zastrzeżeniem limitu dochodu. Pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników wnoszą 22.5% . Pracownicy wpłacają 7% , również z zastrzeżeniem limitu dochodu.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.
