Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success of your company. Twój plan zarządzania świadczeniami Niger musi obejmować świadczenia ustawowe, a Twoje umowy o pracę muszą spełniać przepisy Niger dotyczące wynagrodzeń. Chociaż może to wydawać się proste, musisz pozyskiwać świadczenia i decydować o odpowiednim poziomie wynagrodzenia, jednocześnie zajmując się wszystkimi innymi aspektami ekspansji. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Niger.
Niger compensation laws
Pracownicy w Nigerii nie powinni pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jeśli tak się stanie, w umowie o pracę należy uwzględnić klauzulę o nadgodzinach.
Guaranteed benefits in Niger
All employees must receive statutory benefits. You should include time off for the country’s 12 public holidays to your Niger benefits management plan, then also include 30 days of paid annual vacation. Generally, employees should also get at least 5 paid sick days each year. According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer.
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie to inne ważne świadczenia gwarantowane. Expecting employees should get 14 weeks of paid maternity leave — 6 are compulsory, and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50% of this benefit, and social security pays 50% if the employee has worked for the company for at least 2 years. Fathers get 1 day of paid paternity leave.
Niger benefits management
Before you start to distribute benefits to employees, you should decide which supplemental benefits you’re going to add to your plan, including anything from more paid time off to annual bonuses or even private health insurance. If you’re not sure what kinds of benefits would have the biggest impact, talk to local employees to see what they would appreciate the most.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zazwyczaj nie możesz zapewnić wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie zarejestrujesz się w Niger . W zależności od tego, gdzie jesteś w kraju i jaki rodzaj podmiotu wybierzesz do procesu, może to potrwać do kilku miesięcy.
Niger competitive benefits planning
Skuteczny pakiet świadczeń pracowniczych Niger może zwiększyć Twoją rekrutację, zatrudnienie i utrzymanie pracowników. Program świadczeń powinien stanowić podstawę strategii, gdy zaczynasz zakładać firmę w nowym kraju.
Plany świadczeń pracowniczych Niger
Twoje świadczenia mogą znacznie przyczynić się do przyciągnięcia najlepszych kandydatów do obsadzenia wakatów, a także mają kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami. Strategiczne zaprojektowanie planów może pomóc przygotować Twoją firmę na sukces w Niger już od pierwszego dnia.
Konkurencyjny plan zapewnia stałe świadczenia dla całego zespołu krajowego. When you offer employees provisions that meet their key needs and support their development, it enables them to invest more into their work. Ogólnie rzecz biorąc, wspiera to silniejsze morale w miejscu pracy, pracę zespołową i zadowolenie pracowników.
Benefits you could provide include:
- Premie za dni wolne od pracy i wyniki
- Zasoby dotyczące dobrego samopoczucia
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
Wymagane świadczenia w Niger
Krajowe przepisy prawa pracy określają konkretne świadczenia, które muszą zapewniać wszyscy pracodawcy. Aby zachować zgodność z tymi przepisami, musisz uwzględnić w swoim programie następujące postanowienia:
- Urlop w dni świąteczne
- Urlop wypoczynkowy po przepracowaniu przez pracownika co najmniej 12 miesięcy
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych Niger
Planując swój program świadczeń, musisz poruszać się po kilku kluczowych kwestiach. Wymagane świadczenia i standardy rynkowe będą się różnić w zależności od kraju, ale możesz postępować zgodnie z tymi podstawowymi krokami, które mają zastosowanie w każdym miejscu.
1. Establish your budget.
Oceń dostępne zasoby finansowe i przewidywane przychody, aby określić, co możesz wyznaczyć do swojego planu świadczeń. Pamiętaj, aby podczas planowania budżetu uwzględnić podstawowe cele programu i zakres operacyjny.
2. Research the local market.
Musisz zrozumieć swoich konkurentów i lokalny rynek, aby rozwijać swoją firmę w nowym kraju. Przeszukaj inne firmy w tym obszarze, zwłaszcza te w Twojej branży, aby zobaczyć, jakie korzyści zapewniają. Jeśli to możliwe, spróbuj dopasować te oferty.
Innym sposobem na wyróżnienie się w Twojej firmie jest bezpośrednie przeprowadzenie rozmów z lokalnymi pracownikami. Omów ich potrzeby i preferencje dotyczące ofert świadczeń.
3. Zdecyduj o korzyściach.
Po ustaleniu budżetu i zrozumieniu rynku, na którym pracujesz, możesz zacząć tworzyć swój program. Zacznij od świadczeń wymaganych przez prawo. Pozostałe środki możesz wykorzystać do uwzględnienia standardów rynkowych i innych bardzo pożądanych postanowień, które sprawią, że Twoja firma będzie się wyróżniać.
Średni koszt świadczeń
Każda firma ma inny zakres i budżet, więc wydatki na program będą się znacznie różnić. Zamiast dążyć do uzyskania średniego kosztu krajowego, najlepiej stworzyć budżet unikatowy dla Twojej firmy. Możesz przeznaczyć pewien procent rocznych dochodów na finansowanie programu w skalowalny sposób wraz z rozwojem.
Jak obliczyć świadczenia
Postępuj zgodnie z wytycznymi prawa pracy, aby obliczyć stawki płatności dla wymaganych świadczeń, takich jak urlop chorobowy i macierzyński.
Obliczenia będą się różnić w przypadku ofert dodatkowych. Jeśli na przykład wypłacasz premię urlopową, możesz równomiernie rozdzielić określoną kwotę między członków swojego zespołu. For other more subjective benefits, you might want to see what competitors offer and provide similar rates for your team members.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Niger?
Większość świadczeń podlega opodatkowaniu w ramach dochodu pracownika. Możesz spodziewać się uwzględnienia wszelkich postanowień pieniężnych, takich jak premie lub urlop płatny, w obliczeniach dochodu całkowitego każdego pracownika dotyczących podatków.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, ale wiele firm decyduje się na to. You may include it in your plan to remain competitive.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.